Gehalt HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge

"Gehalt ist m.E.etwas unter marktüblichem Durchschnitt aber insgesamt ok wenn man seine Ziele erreicht (variabler Anteil). Einziger Benefit: Jobticket"

"Das Gehaltsniveau halte ich für OK. Zusätzliche Benefits Fehlanzeige."

"Gehalt/Zusatzleistungen/Konditionen: jeweils unter aller Würde."

"- Unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit. - Keine Gehaltserhöhung, auch wenn man schon länger im Unternehmen ist."

"Je nach Abteilung gibt es variable Gehälter, die an persönliche Ziele gekoppelt sind - Einsatz wird belohnt!"

"Hier wird mit der Personalabteilung und dem Eigentümer ständig an Verbesserungen gearbeitet. Im neuen Intranet kann man erste Erfolge, wie Vergünstigungen etc. sehen"

"Die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung? Nicht in den unteren Reihen...! Unterbezahlt und keine Lohnerhöhung in Sicht."

"aktuell leider nur Fixgehalt und variable Komponente,hier muss sich noch was tun, seit letzem jahr gibt es Mitarbeitervergünstigungen"

"Mein Gehalt war ok. Nur leider wurde der Bonus nie ausgezahlt, aufgrund fragwürdiger Argumente. So wurde bspw. bei einem Umsatzplus von mehr als 40% (Ziel war 40%) kein Bonus - noch nicht mal anteilig ausgezahlt, weil angeblich ein anderes Ziel der Abteilung nicht erreicht wurde."

"Die Firma zahlt eigentlich keine guten Gehälter, im Gegenteil. Eine Ausnahme bildet die EDV Abteilung; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht "mangelhaft"."

"Auszahlung pünktlich. Das ist es aber auch. Keine VL, keine Mitarbeiterrabatte, geschweige den Gehaltserhöhungen."