Gleichberechtigung HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge

"Schwangere Frauen haben keinerlei Chance, dass HRS angemessene und zeitgemäße Angebote unterbereitet. Sie werden als lästige Störfaktoren gesehen, denen es sich zu entledigen gilt. Die Personalabteilung als reine Vollzugsabteilung der Geschäftsleitung hat keinerlei Gestaltungsspielraum oder Gestaltungswillen. Auch hier ist jede Form von Initiative erloschen."

"Nicht vorhanden, wenn man selbst das Abendessen von der Rezeption an die GL liefern muss, zeigt das sicher wie gleichberechtigt MA sind!"

"Als international tätiges Unternehmen ist hier eine gewisse Toleranz und Weltoffenheit von vorneherein spürbar- sehr positiver Aspekt!"

"Wer sich einsetzt und seine Leistung bringt, wird gesehen und gefördert!"

"Weibliche Singles oder Dinkis habe gleiche Chancen. Bei Müttern ist das anderes, da ohne Teilzeit, flexible Arbeitzeiten, Homeoffice, Überstundenausgleich und mehr Urlaub etc. ein Familienleben nicht zu organisieren ist."