Arbeits- & Betriebsklima HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge

"Untereinander sehr gut, siehe auch Kollegenzusammenhalt. Es gibt keine (!) Politik und Spielchen. Bereichsübergreifend wird gegenseitig geholfen und man arbeitet gemeinsam im Sinne der Sache. Einschränkung: der Geschäftsführer lebt schon mal seine Launen aus. Das ist unproduktiv und kann Kollegen, die diesen Kontakt haben schon mal frustrieren. Wenn man professionell damit umgeht und schafft, dies nicht an sich ran zu lassen, kann man damit aber umgehen. Insgesamt wird hier aber leider von oben noch zuviel Energie im Unternehmen verbrannt. Hier gibt es Verbesserungsbedarf."

"Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck, negativer Energie und hoher Mitarbeiterfrustration geprägt. Grund ist ein rüder und aggressiver Umgang, der von der Leitungsebene ausgeht. Die Unternehmenskultur ist nicht in der Welt des eCommerce angekommen und wird durch mangelnde Urlaubstage, Mitarbeiterdemotivation und mangelhafte Arbeitsbedingungen geprägt. Im Ergebnis wird man auf dem Arbeitsmarkt für eCommerce-Spezialisten und High Potentials nicht bestehen können. Eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation ist das klarste Indiz hierfür. Als Resultat leidet HRS an einem sehr hohen Wissensabfluss und dem "Immer wieder von vorne Anfangen müssen" innerhalb von erfolgskritischen Projekten."

"Wie in einer thailändischen Fußballnäherei. So viele Leute wie möglich auf kleinstem Raum halten um Miete zu sparen!"

"Ab und an per "Brot & Spiele", unterm Strich hat man als Mitarbeiter nicht das Gefühl, vom Unternehmen gewürdigt zu werden. Demotivierte MA schmälern immer den Erfolg."

"Insgesamt sehr gut. Einige Räume werden mittelfristig nicht reichen, um das personelle Wachstum zu stämmen. Hierfür werden aber schon neue Pläne erarbeitet."

"Betriebsklima ist sehr gut, auch unter den verschiedenen Abteilungen. Daumen hoch!"

"Gute Leistungen werden selten belohnt... Es herrscht KEIN Klima von Fairness und Vertrauen! Im Gegenteil, es wird Druck aufgebaut wo es nur geht - nun werden schon die Krankheitstage gezählt... Die GL und das Personalbüro bemühen sich um extra schlechtes Betriebsklima."

"Persönliche Beleidigungen von Mitarbeitern durch die GL in einem Abteilungsmeeting sind vorgekommen und leider auch keine Seltenheit gewesen. Außerdem steht am Hintereingang "Personaleingang". Das Wort drückt die Einstellung aus, die von der GL gelebt wurde."

"Die Firma bemüht sich um ein schlechtes Betriebsklima, wohl um den Wettbewerb unter den Mitarbeitern anzuregen; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht "mangelhaft"."

"kühles, nüchternes Büro, in dem Persönliches nicht geschätzt wird"