HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln

Punkte
3.5
von 5

Super Kollegen - mir macht's einfach Spaß. Leistung wird erwartet aber auch honoriert

Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten von Vorgesetzten ist sicherlich immer etwas sehr individuelles. Ich persönlich bin damit sehr zufrieden, habe meine Freiheiten und selber große Gestaltungsspielräume. Wie in vielen eigentümergefügrten Unternehmen gibt es eine stark auf eine Person fokussierte Geschäftsleitung. Und da gilt das Kölsche Motto: "Wer die Musik bezahlt, bestimmt auch was sie spielt". Ein entsprechender Leistungsbeitrag wird erwartet, verstecken und 'an den Füßen spielen' ist nicht möglich. Hier muss man halt arbeiten. ;-) Ich kann damit gut umgehen, weil es zudem eine sehr große Entscheidungs- und Investitionsbereitschaft der Geschäftsleitung...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in 50668 Köln (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1hUV59 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Mangel an Respekt und Gestaltungsspielraum. Trotz tollem Produkt negative Unternehmenskultur. Eigentlich schade :-(

Vorgesetztenverhalten: Die Geschäftsleitung bringt den Arbeitnehmern und deren Arbeitsleistung keine Wertschätzung entgegen. Mitarbeiter (inkl Führungskräfte) werden stark unter Druck gesetzt und mit Zielen konfrontiert, die durch mangelhafte prozessuale und IT-infrastrukturelle Voraussetzungen kaum erreichbar sind Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt ist sehr ausgeprägt und gut, da es zu einer Solidargemeinschaft gegen die Umstände und die Top Führungsebene kommt. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind teilweise sehr spannend und man bewegt sich in einem dynamischen und internationalem eCommerce Umfeld. Daher ist es sehr schade, dass damit nicht...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1uVl92 Bedenklicher Inhalt?

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1.2
von 5

Einfach nur respektlos!

Vorgesetztenverhalten: Man wird kaum ernst genommen und Ideen werden selten bis nie weitergegeben. Kollegenzusammenhalt: Sehr guter Zusammenhalt, aber was will man auch machen wenn sonst schon nichts stimmt und eh alle von oben unter Druck gesetzt werden? Interessante Aufgaben: Monoton! Arbeitsatmosphäre: Wie in einer thailändischen Fußballnäherei. So viele Leute wie möglich auf kleinstem Raum halten um Miete zu sparen! Kommunikation: Kaum oder falsche interne Kommunikation Work-Life-Balance: Bei Arbeitszeiten wie es sie selbst in den USA nicht gibt quasi kaum vorhanden. Es sei denn man sitzt in der 5. Etage! Gleichberechtigung: Nicht vorhanden, wenn man sel...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1uU1py Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5

Jeder macht mal Fehler, ich würde heute dort nicht noch einmal anfangen

Pro: Flache Hierarchien, der Chef hat immer Recht und benimmt sich auch so. Interessante Aufgaben, selbständiges Arbeiten. Contra: HRS ist in den letzten Jahren aufgrund dem engagierten Einsatz einzelner Mitarbeiter gewachsen und erfolgreich geworden. Diese Mitarbeiter arbeiten heute nicht mehr in der Firma, weil deren Arbeit nicht honoriert wurde, regelmäßgie oder besondere Lohnanpassungen gibt es NICHT! Die Chefs sehen nur ihre eigenen Ziele und ihr Gehaltskonto, demzufolge herrscht eine große Unzufriedenheit und hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Arbeitsverträge mit einer Laufzeit länger wie 2x Jahre sind eher selten, weil Versprechungen nicht eingeh...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxuV1hz Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Mehr schlecht als recht

Vorgesetztenverhalten: Es mangelt sehr an Professionalität. Kollegenzusammenhalt: Innerhalb eines Teams super- abteilungsübergreifend aber katastrophal. Arbeitsatmosphäre: Ab und an per "Brot & Spiele", unterm Strich hat man als Mitarbeiter nicht das Gefühl, vom Unternehmen gewürdigt zu werden. Demotivierte MA schmälern immer den Erfolg. Kommunikation: Relevante Infos mitunter zähflüssig, unwichtige mitunter gespamt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Haben sich nach furchtbaren Zuständen inzwischen (teilweise) erheblich verbessert bzgl. Lärmpegel u. Platz. Gleichberechtigung: Als international tätiges Unternehmen ist hier eine gewisse Toleranz und Weltoffen...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxsUl1z Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Tja...

Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind 1 A! Das Team hält zusammen und lässt sich nicht unterkriegen! Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb/zwischen der/den Abteilung/-en ist leider nicht wirklich gegeben. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Viel zu wenig Platz und es werden aber immer mehr neue Mitarbeiter eingestellt. Es wird immer lauter. Keine Besserung in Sicht. Work-Life-Balance: 23 Urlaubstage sind ein Witz. Gehalt und Benefits: - Unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit. - Keine Gehaltserhöhung, auch wenn man schon länger im Unternehmen ist. Verbesserungsvorschläge: 1. Neue Arbeitsplätze schaffen!

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxtVV98 Bedenklicher Inhalt?

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3.8
von 5

Ich fühle mich wohl

Vorgesetztenverhalten: Das Miteinander wird bei HRS "groß" geschrieben und die Zusammenarbeit findet auf gleicher Augenhöhe und ohne gelebte Hirarchien statt. Man trifft immer auf ein offenes Ohr! Kollegenzusammenhalt: 1a mit Sternchen! Die HRS Familie unterstützt, fördert, bringt produktive Ideen voran, macht Spaß! Interessante Aufgaben: Durch transparente und klare Zielvorgaben, kennt jeder seine Aufgabe und hat alle nötigen Freiräume die Ziele zu verfolgen. Gleichberechtigung: Wer sich einsetzt und seine Leistung bringt, wird gesehen und gefördert! Karriere- /Weiterbildung: Alle Möglichkeiten stehen einem offen, man muß nur zugreifen! Gehalt und Benefit...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxqWV50 Bedenklicher Inhalt?

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3.8
von 5

Eine spannende Aufgabe und eine tolle Abteilung

Vorgesetztenverhalten: Man wird in dieser Abteilung menschlich behandelt, fühlt sich gut aufgehoben und informiert Kollegenzusammenhalt: So muss Teamarbeit sein. Wenn Mehrarbeit ansteht wird diese als Team bewältigt. Der Abteilungsleiter gibt dann Pizza aus und wir bewältige so jede Herausforderung Interessante Aufgaben: Die Abteilung wächst ständig und es werden ständig neue und interessante Projekte angestoßen, die uns noch mehr Möglichkeiten bietet erfolgreichen zu sein. Arbeitsatmosphäre: Insgesamt sehr gut. Einige Räume werden mittelfristig nicht reichen, um das personelle Wachstum zu stämmen. Hierfür werden aber schon neue Pläne erarbeitet. Kommunikat...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxrVFt8 Bedenklicher Inhalt?

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3.9
von 5

Junges & dynamisches Team, Chance zur Weiterentwicklung

Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig! In kritischen Situationen hält das Team zusammen und meistert alle Herausforderungen strukturiert und mit positivem Ergebnis. Das Team ist wirklich einfach toll!!!!! Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind sehr interessant, man lernt jeden Tag etwas dazu. Die große Vielfalt an Aufgaben lässt den Job nicht langweilig werden. Zeitliche Vorgaben zur Erledigung der Aufgaben gibt es, aber diese sind in der Regel realistisch gesetzt. Arbeitsatmosphäre: Betriebsklima ist sehr gut, auch unter den verschiedenen Abteilungen. Daumen hoch! Kommunikation: Kommunikation unter den einzelnen Abteilu...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxrV1tw Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Mies, mieser... HRS!

Vorgesetztenverhalten: Was soll man zu einem direkten Vorgesetzten sagen, der nur der verlängerte Arm oder die Marionette der GL ist... vernüftiges Kommunizieren nicht möglich, da für Argumente nicht offen. Und jemand, der den Mund aufmacht wird sowieso nicht gerne gesehen bei HRS! Selbständiges Denken würde vermutlich auch noch unterbunden werden, falls dies möglich wäre. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super! Zumindest unter denen die schon etwas länger dabei sind... Fluktuation sehr hoch! Arbeitsatmosphäre: Gute Leistungen werden selten belohnt... Es herrscht KEIN Klima von Fairness und Vertrauen! Im Gegenteil, es wird Druck...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUxrUV1x Bedenklicher Inhalt?

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3.1
von 5

es hat sich einiges verbessert, kostenlose Getränke für alle und neue Küchen

Arbeitsbedingungen (Räume, ...): viele Büros wurden im letzter zeit komplett renoviert, moderne und offene Arbeitsathmosphäre, überall neue Küchen!!! (endlich) sowie kostenlose Getränke für alle Karriere- /Weiterbildung: wer Leistung zeigt, kann sich gut entwickeln Gehalt und Benefits: aktuell leider nur Fixgehalt und variable Komponente,hier muss sich noch was tun, seit letzem jahr gibt es Mitarbeitervergünstigungen Image: sehr gutes Markenimage, am image als guter Arbeitgeber muss noch gearbeitet werden Pro: endlich tut sich was, Contra: in einigen bereichen einfach zu unflexibel (noch kein typisches E-Commerce-Unternehmen) Verbesserungsvorschläge: 1....

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.02.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNgUVN1 Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

hire & fire Mentalität vom Feinsten - ca. 25% Fluktuation

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte stehen unter enormem Druck. Funktioniert etwas nicht ist man auch im mittleren Management schnell weg vom Fenster. Daher wird dieser Druck gerne weiter nach unten gegeben. Kollegenzusammenhalt: hatte fachlich kompetente und nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Spaß gemacht hat. Interessante Aufgaben: Die werden hochmotiviert auf spannende Projekte angesetzt, arbeiten dann teilweise monatelang auf ein Ziel hin und werden dann von der GL eingebremst und das ganze endet dann im Papierkorb. Leider ist diese Vorgehen kein Einzelfall. Arbeitsatmosphäre: Persönliche Beleidigungen von Mitarbeitern durch die GL ...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNhV1Nw Bedenklicher Inhalt?

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1.3
von 5

Lass die Finger davon!

Image: Imgae ist nicht alles! Draußen wohl ok - aber innen drin sehr schlecht!

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNvUl9z Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Neue Einrichtung und Küche

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.01.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNsV1x0 Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

Es ist noch etwas zu tun

Pro: Ganz ehrlich? Es hat sich etwas getan in den letzten Monaten: Es gibt kostenlosen Kaffee samt Milch und Zucker, es wurde ein informatives Intranet und ein regelmäßiger interner Newsletter eingerichtet, es gibt kleine Rabatte auf private Hotelbuchungen und bei diversen Online-Portalen und -Shops. Seit einigen Monaten werden auch die Räumlichkeiten modernisiert. Dafür gibt's einen "Daumen hoch". Auch hierfür: Die Kollegen sind in den meisten Fällen tolle Menschen und gut in ihrem Fachgebiet. Kostenlose Parkplätze gibt es in der eigenen Tiefgarage (wenn man früh genug kommt) und privates Surfen ist (und das macht Sinn in einem E-Commerce-Unternehmen...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNoVF58 Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Miserabler Arbeitgeber

Pro: Erfolgreiches Unternehmen, gutes Produkt, nette Kollegen Contra: HRS ist das mitarbeiterunfreundlichste Unternehmen, das man sich nur vorstellen kann. Das krasse Gegenteil von Google sozusagen. Wenn es einen Award für den schlechtesten Arbeitgeber der Republik geben würde, wie die Goldene Himbeere im Filmbusiness, würde HRS diese jährlich abräumen. Die Mitarbeiter fliehen abteilungsübergreifend in Scharen. Es gibt mehr Abschiedsmails als Geburtstage. Ein deutliches Zeichen, dass in dieser Unternehmung so einiges nicht stimmt. Das geht bei der Ausstattung in den Küchen los. Die Mitarbeiter müssen über Teller, Besteck, etc. alles selbst stellen. E...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJsUFl1 Bedenklicher Inhalt?

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3.8
von 5

Unternehmer im Unternehmen

Pro: Enormer Gestaltungsspielraum und innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs Wertschätzung für Optimierungsvorschläge, die auch schnell von der Geschäftsführung bewilligt werden. Contra: Manchmal bleibt zu wenig Zeit für eine lückenlose Kommunikation aber das Unternehmen hat dazu gelernt mit einem monatlichen Mitarbeiter-Newsletter.

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.07.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBpVlJw Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

nichts als heiße Luft und tolle Worte!!!!

Pro: Das Team Contra: Das sich die Geschäftsleitung durch gute Bewertungen durch mehrere Coachings hinweg sieht. Verbesserungsvorschläge: 1. Den Personen die man einstellt Chancen zu geben sich bessern zu können. Denn nieman ist perfekt geboren.

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.06.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdsU1tz Bedenklicher Inhalt?

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1.0
von 5

Hic sunt dracones

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte tragen aktiv und vorsätzlich zu Konflikten bei und weigern sich auch zur Lösung beizutragen; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht "mangelhaft". Arbeitsatmosphäre: Die Firma bemüht sich um ein schlechtes Betriebsklima, wohl um den Wettbewerb unter den Mitarbeitern anzuregen; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht "mangelhaft". Kommunikation: Die Firma verbreitet aktiv Desinformation; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht "mangelhaft". Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Man hat den Eindruck, dass Arbeitsräume z.T. eine absichtlich verringerte Qualität haben; eigentlich ein klares "ungenügend" und nicht ...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Freelance | 19.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUZgWVxw Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.1
von 5

xxx

Vorgesetztenverhalten: grundsätzlich gute Zusammenarbeit, jedoch Kündigung ohne diese vorab persönlich besprochen zu haben (im Krankenstand) Kollegenzusammenhalt: Kollegen helfen zum Großteil wo es geht Arbeitsatmosphäre: kühles, nüchternes Büro, in dem Persönliches nicht geschätzt wird Work-Life-Balance: darauf wird nicht Wert gelegt Verbesserungsvorschläge: 1. Menschlichkeit soll Einzug halten in dieses Unternehmen

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVgV1x0 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.1
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 1.1 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEZtUl8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.5
von 5

Druck, Druck, Druck, immer nach unten weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten: Kommunikation mit "normalen" Mitarbeitern sehr schlecht. In der gehobenen Etage enger Zusammenhalt. AN und Arbeit werden nicht wertgeschätzt. Kollegenzusammenhalt: Trotz der widrigen Umstände guter Zusammenhalt. Aber man kann allmählich beobachten, wie der Frust die Leute und die Stimmung kaputt macht. Work-Life-Balance: Zu wenig Urlaubstage, nur 23. Karriere- /Weiterbildung: Man wird aufgefordert mehr Verantwortung zu übernehmen, dies wirkt sich jedoch in keiner Weise auf Karriere-Perspektiven aus. Weiterbildung ist gar kein Thema. Gehalt und Benefits: Auszahlung pünktlich. Das ist es aber auch. Keine VL, keine Mitarbeiterrabatte, ges...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 27.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUVhUV5z Bedenklicher Inhalt?

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3.2
von 5

nette, hilfsbereite Kollegen, keine Wertschätzung von der Geschäftsleitung

Vorgesetztenverhalten: sehr gut ( direkter Vorgesetzter ) Pro: nette, hilfsbereite Kollegen, Contra: keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURgVF59 Bedenklicher Inhalt?

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3.4
von 5

Energie, Leidenschaft, Gestaltung

Pro: HRS ist einer der wenigen Firmen, welche dynamischen E-commerce mit einer deutschen Mittelstandskultur vereint. Schnelle Entscheidungen, Authenzität, Prinzipien, Wenig Politik und das Gefühl Teil von etwas Besonderen zu sein. Contra: Aufgrund des starken Wachstums geht es z.T. etwas chaotisch zu, dass kann zeitweise zu Frustration führen. Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kommunikation. Mehr Investition um Wachstum besser zu bewältigen. Mehr Investion in Personalentwicklung und Fortbildung.

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 14.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SURtVV53 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 1.9 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.01.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QExvVVw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.3
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 3.3 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEJtVVw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

-Guter Teamzusammenhalt. -Nette Kollegen. -Gut durchdachte Releasecyclen

Pro: -Guter Teamzusammenhalt. -Nette Kollegen. -Gut durchdachte Releasecyclen Contra: -leider ist die Wertschätzung von Angestellten durch das Management sehr gering (keine und wenn nur niedrige Gehaltserhöhungen) -Fortbildung wird nicht gefördert.

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QEFoUF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 3.4 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: Tk1vVF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.9
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 1.9 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 04.10.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: Tk1tVVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 3.7 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkFsVFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.7
von 5

HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge: 1.7 von 5

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkFrWVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.0
von 5

3 jährige Berufserfahrung bei HRS

Pro: -gute Produktidee & Dienstleistung für motivierte Arbeitnehmer: -sehr ambitionierte Zielvorgaben -hohes Arbeitsvolumen Contra: Die Förderungsmöglichkeiten wie z.B. angebotene Weiterbildung sind sehr gering. Leider bekommt man das Gefühl, dass aufgrund der alleinigen Einstellung durch Zeitarbeitsverträge die Leute für 2 Jahre unter Druck gesetzt werden, um die sehr ambitionierten Vorlagen zu erreichen. Man tut auch einiges dafür, um in dieser Zeit die Motivation für den Arbeitnehmer aufrecht zu erhalten. Dabei ist jedes Mittel recht. In vielen Fällen ist es damit jedoch vorbei, wenn der befristete Arbeitsvertrag zu Ende geht. Dann wird mit Einsch...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.09.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TkBtVFs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
1.4
von 5

...

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 18.06.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUJhWV0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.3
von 5

Interessante Firma, tolle Kollegen, Gehalt und Wertschätzung grenzwertig

Verbesserungsvorschläge: 1. Anpassung der Gehälter, ggfs. Zahlung von VWL oder Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge 2. Erhöhung der Urlaubstage (derzeit 23 UT für MA, 27 UT für Führungskräfte?) 3. mehr Wertschätzung durch die Geschäftsleitung! 4. bessere interne Kommunikation 5. weniger Kündigungen, mehr unbefristete Verträge 6. häufigere Verlängerung von befristeten Verträgen! 7. frühzeitige INformationen an die Mitarbeiter, wenn Verträge nicht verlängert werden sollen!

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TENpVlg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.4
von 5

Tolle Kollegen

Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.11.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0VoWFM= Bedenklicher Inhalt?

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3.7
von 5

das spannendste Arbeitsumfeld in der Branche

Kommentar: Mitwirkung am Produkt HRS ist ultraspannend. Der Marktführer hat eine atemberaubende Dynamik und ich freue mich jeden Tag über den Erfolg des Unternehmens. Die Kollegen sind extrem engagiert und hilfsbereit, die Anforderungen sind hoch, aber es wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert. Ich bin seit drei Jahren dabei und es macht viel Spaß! Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Jobticket-Schulungen Verbesserungsvorschläge: 1. Eine Dusche für alle, die in der Pause Sport machen wollen

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.10.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEFqV1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.6
von 5

Wertschötzung der Mitarbeiter durch GF tendiert gen null

Verbesserungsvorschläge: 1. Wertschötzung der Mitarbeiter durch GF tendiert gen null

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEdoUlw= Bedenklicher Inhalt?

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1.4
von 5

Mehr Urlaubstage (23) Flexible Arbeitszeit Vermögenswirksame Leistungen! Mome...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Urlaubstage (23) 2. Flexible Arbeitszeit 3. Vermögenswirksame Leistungen! 4. Momentan muss man Angst um den Job haben - immer öfters wird jemand gekündigt ... Wirtschaftskrise? 5. keine Lohnnebenleistungen für den AN 6. Essenszulagen 7. Mitarbeiterrabatte

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (Con)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.08.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEVvUlk= Bedenklicher Inhalt?

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1.9
von 5

Mehr Urlaubstage wären sehr von Vorteil (nur 23!) Weiterbildungsmaßnahmen! In...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Urlaubstage wären sehr von Vorteil (nur 23!) 2. Weiterbildungsmaßnahmen! In der Firma weiss man garnicht, was das ist! 3. Personalführungsseminare für "Führungskräfte" 4. Die Geschäftsführung sollte ihren MA mehr Freiheiten zugestehen 5. Überhaupt sollte die Geschäftsführung mal lernen, wie man mit MAs umgeht!

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HRS - Hotel Reservation Service - Robert Ragge in Köln (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JhV18= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5