igus GmbH in Köln - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
2.8
von 5
igus benachrichtigt werden?
2.1
von 5
meine erfahrungen nach einigen Jahren igus GmbH
Vorgesetztenverhalten: Kollegenzusammenhalt: Einarbeiten: Da ma bei igus mit Abmeldungen nicht zimperlich ist wird man dort auch dementsprechend so eingearbeitet. Denn ein Leiharbeiter lern einen Leiharbeiter an und somit einen Konkurenten (in vielen Köpfen dort verbreitet). Viele Mitarbeiter die dort so zusagen nur die Zeit Totschlagen und nur wegen der leistung anderer mit schwimmen. (sehr viele Festeingestellt) Arbeitsatmosphäre: Fairness? bei igus ein Fremdwort mit Abmeldungen ist man nicht gerade zimperlich! wer keine Überstunden macht und Samstag nicht kommt, dem wird mit abmahnung und abmeldung gedroht Urlaubssperre ist auch gang und g...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2012
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du offen Deine Meinung äußerst und eine Bewertung abgegeben hast. Wir würden uns aber noch mehr darüber freuen, wenn du mit uns direkt in den Dialog treten würdest.
Gerne möchten wir kurz auf die Punke eingeben:
Kollegenzusammenhalt:
Deine Meinung können wir so nicht teilen. Wir sehen bei den Kollegen ein „gutes Miteinander“ was uns auch als Unternehmen wichtig ist. Darüber hinaus gibt es für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Schulungen in unserem Igus Produktionssystem (IPS) wo gerade das Thema „Mensch“ und Teambildung ein wichtiger
Part ist.
Arbeitsatmosphäre:
Hier würde ich dich bitten, dich direkt bei mir zu melden, damit wir das einmal persönlich besprechen. Wir bei igus setzen auf ein freundliches Miteinander, auf Austausch und Kommunikation.
Arbeitsbedingungen:
Vielen Dank das du die unsere Räumlichkeiten als sauber und sehr gut beschreibst. Bezüglich der Kantine ist es sicherlich so, dass eine gewisse Vollheit besteht, allerdings gibt es durch unterschiedliche Essenszeit eine entsprechende Entlastung. Durch unser Wachstum werden auch die Gebäude größer und jeder kann nicht direkt vor dem Eingang parken. Allerdings hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Parkplatz zu nutzen.
Work – Life – Balance:
Deine Aussage zum Thema Urlaub sehen wir nicht so. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat bei igus 30 Tage Urlaub. Dieser Urlaub soll und kann auch im laufenden Jahr genommen werden.
Karriere - / Weiterbildung:
Die Aussage das es in der Produktion keine Weiterbildung gibt, ist so nicht richtig. Gerade in der Produktion gibt es ständige Schulungen zum Thema igus Produktionssystem und den unterschiedlichen Modulen sowie weitere Schulungen.
Gehalt und Benefits:
Wir freuen uns das dir die vielen Leistungen wie zusätzliche Prämie, Sommerfest und igus Ball gefallen.
Image:
Das können wir so nicht bestätigen, wir hören von vielen Menschen, dass Sie von igus beeindruckt sind und das unsere Produkte beim Kunden und am Markt sehr gut ankommen.
Gerne biete ich dir noch einmal an, deine genannten Themen aber auch deine Verbesserungsvorschläge gemeinsam mit mir zu besprechen.
Frank Pellmann, Personalleiter
igus GmbH
2.7
von 5
Als Zeitarbeiter etwas bewegen ?
Vorgesetztenverhalten: es wird zu viel von einzelnen gefordert und verlangt jedoch wird nichts umgesetzt weil im entdefekt doch alles erst om igus gott abgesegnet werden muss Kollegenzusammenhalt: mit einigen leuten kann man wirklich gut zusammen arbeiten wobei genau diese leute leider nicht gefördert werden Kommunikation: Jaaa merlin halt nicht was will man dazu sagen Pro: Gut erreichbar und kostenloses essen das wars aber dann auch schon Contra: Das niemand übernommen wird nur zeitarbeiter sind tätig und bei so einem unternehmen ist das schon lächerlich Verbesserungsvorschläge: 1. Gibt denn Leuten dochmal Verträge damit sie zumindest eine kle...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 25.04.2012
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du eine Bewertung über uns abgegeben hast. Wir würden uns aber sehr freuen, wenn du direkt mit uns in den Dialog treten würdest. Das bieten wir dir gerne an.
Gerne möchten wir auf deine angesprochenen Punkte eingehen:
Vorgesetztenverhalten:
Wie in jedem anderen Unternehmen, ist es auch bei igus so, dass eine entsprechende Arbeitsleistung von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwünscht ist. Wir sehen aber nicht, dass vom einzelnen Mitarbeiter zu viel verlangt wird. Es gibt auch jeden Tag Veränderungen die selber von den Mitarbeitern umgesetzt werden. Dieses wird von uns auch so gewünscht und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt: Auch wir sehen einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn du davon sprichst, dass einige „Leute“ nicht gefördert werden, möchte ich dich bitten, dieses in einem persönlichen Gespräch mit mir zu diskutieren bzw. können diese Kollegen sich an mich wenden.
Kommunikation/Merlin: igus ist glücklicherweise permanenten Wachstum ausgesetzt, dieses bedeutet natürlich auch, das Dinge z. B. EDV – Systeme angepasst werden müssen. Dieses ist uns aber auch immer sehr schnell gelungen.
Contra/Verbesserungsvorschläge: igus arbeitet wie jedes andere Unternehmen auch mit Zeitarbeit. Die Zeitarbeitnehmer erhalten aber auch bei igus Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und werden auch an der erfolgsabhängigen igus Prämie beteilt.
Frank Pellmann, Personalleiter
igus GmbH
1.4
von 5
Zeitarbeit
Vorgesetztenverhalten: Probleme sind schwierig anzuspechen. Mann bekommt sehr schnell einen Aussenseiter-Posten Kollegenzusammenhalt: Gruppenbildung Interessante Aufgaben: Gute Mitarbeiten haben mehr Stress, aber ich glaube das ist überall so um fair zu bleiben. Allerdings würd es nicht gewürdigt. Arbeitsatmosphäre: Man kann zwar Verbesserungen vorschlagen, diese werden aber von den Vorgesetzten als die eigenen verkauft. Kommunikation: Die Ergebnisse und Erfolge sind bekannt, reichen den Vorgesetzten aber nicht aus, man bekommt jeden Tag, bei der Tagesbesprechung gesagt wie schlecht man doch war und das da mehr bewegt werden muss. Lob ist eine Seltenheit und...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 18.04.2012
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du eine Bewertung über uns abgegeben hast. Wir möchten dir aber auch anbieten direkt mit der Fabrikleitung, den Personalern oder auch mit der Inhaberfamilie in den Dialog zu treten.
Gerne möchten wir auf deine angesprochenen Punkte eingehen:
Vorgesetztenverhalten:
Bei igus pflegen wir einen offenen Kommunikationsstil. Sollte es doch einmal der Fall sein, dass du von deinem Teamleiter keine Antwort erhältst, gibt es verschiedene Möglichkeiten sich auch direkt an Fabrikleiter oder an den Inhaber zu wenden. Dieses ist z. B. möglich durch KNOC KNOC, „kein nein ohne Chef“, wie wir es auch täglich praktizieren.
Kollegenzusammenhalt:
Hier sehe ich eine klare Stärke, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten stehen für einander ein.
Interesse Aufgaben:
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Ich sehe bei igus aber viele interessante Aufgaben, alleine schon durch unser Wachstum und die ständige Anpassung an das Wachstum.
Arbeitsatmosphäre:
Das von dir angesprochene Thema würde ich gerne direkt mit dir besprechen, weil es uns sehr wichtig ist.
Work-Life-Balance:
Jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin erhält bei igus 30 Tage Urlaub. Natürlich gibt es auch eine entsprechende Urlaubsregelung.
Umgang mit Kollegen 45+:
Diese Aussage von dir möchte ich so nicht stehen lassen. Bei uns werden alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich gesehen und dabei spielt das Alter keine Rolle.
Gehalt und Benefits:
Sicherlich ist es richtig, dass ein ungelernter Mitarbeiter, wenn er eine Facharbeitertätigkeit ausübt, auch so bezahlt wird.
Contra:
Wie schon erwähnt erhält jeder Mitarbeiter 30 Tage Urlaub und dieser kann auch ganz normal nach Absprache genommen werden.
Verbesserungsvorschläge:
werden jeden Tag von den Mitarbeitern gemacht und oft auch direkt umgesetzt.
Frank Pellmann, Personalleiter
igus GmbH
2.3
von 5
Igus: "et kütt wie et kütt und et hätt noch immer jot jejange"
Vorgesetztenverhalten: Leider gibt es einige Teamcoaches die überfordert sind. Und das für ein kleines "Schmerzensgeld" Kollegenzusammenhalt: Bei Igus arbeiten heißt extremer Druck/Stress, ohne unser Zusammenhalten würde es gar nicht gehen hier zusammen zu arbeiten! Arbeitsatmosphäre: 40-56Std. Woche kann man ohne Probleme machen, wenn man den Job trotz allem liebt. Kommunikation: EDV-System mies, Kommunikation mies, aber mit den richtigen Leuten kriegt man alles gladgebügelt (im positiven Fall gemeint!!!) Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kantine, bei dem Wachstum, zu klein; es wird sehr auf Sauberkeit geachtet: jeden Tag wird geputzt Work-Life-Balance: Kann...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 11.03.2012
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du offen Deine Meinung äußerst und eine Bewertung abgegeben hast. Wir würden uns auch darüber freuen, wenn du mit uns direkt sprechen würdest. Gehe gerne an die Fabrikleitung heran, oder an uns "Personaler" oder an die Gründerfamilie.
Gerne möchten wir auch kurz auf die Punkte eingeben:
Vorgesetztenverhalten:
Gerne hören wir uns an, was du genau mit dieser Aussage sagen möchtest. Sicherlich sind nicht alle Menschen gleich und auch Teamcoaches sind nur Menschen. Wir entwickeln und qualifizieren aber auch die Führungsqualitäten unserer Kollegen weiter.
Kollegenzusammenhalt:
Auch wir sehen einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Den von dir beschriebenen Druck sehen wir so nicht.
Arbeitsatmosphäre:
Durch mehr Aufträge kommt es sicherlich auch das ein oder andere Mal zu Mehrarbeit, die aber auf freiwilliger Basis geleistet wird. Diese Mehrarbeit wird dann entsprechend vergütet, was bei vielen Mitarbeitern gut ankommt.
Kommunikation:
Die Aussage können wir so nicht nachvollziehen. Wir bei igus pflegen einen offenen Kommunikationsstil. Dieser geht direkt von der Gründerfamilie aus. Anregungen und Ideen stehen wir offen gegenüber.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...):
Du selber erwähnst das Wachstum bei igus, natürlich kommt es da auch schon einmal zu Engpässen, die eine schnelle Anpassung auf die Kundenwünsche mit sich bringt. . Generell findet dann aber auch sehr schnell eine Optimierung statt.
Umgang mit Kollegen 45+:
Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Bitte sprich mich zu diesem Thema an.
Karriere- /Weiterbildung:
Diese Aussage können wir so nicht verstehen. Gerne sprechen wir aber auch mit dir persönlich über Deine Wünsche. Gerade in der Produktion werden entsprechende Schulungen angeboten. Diese Angebote erstrecken sich über Sprachkurse, Produktions-System-Schulungen ("Lean Production"), Staplerkurse etc. Darüber hinaus entstehen durch unser starkes Wachstum auch immer wieder neue Stellen, die dann auch intern ausgeschrieben werden.
Gehalt und Benefits:
Neben einer angemessenen Vergütung sowie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld und einem erfolgsabhängigen Bonus, bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine kostenfreie Verpflegung in unserer Kantine an.
Image:
Diese Aussage können wir so nicht nachvollziehen. Wir pflegen auf allen Ebenen bei igus einen offenen Kommunikationsstil. Höflichkeit und Respekt sind dabei für uns wichtige Bestandteile und werden von der Gründerfamilie für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgelebt.
Contra:
igus schafft bis heute glücklicherweise ein permanentes Wachstum, dieses bedeutet natürlich auch,
das Dinge z. B. EDV – Systeme angepasst werden müssen. Dieses ist uns aber auch immer sehr schnell gelungen.
Verbesserungsvorschläge:
Wie bereits erwähnt, pflegen und schätzen wir bei igus einen offenen Kommunikationsstil. Respekt und Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Dies beinhaltet auch, dass wir bei Gesprächen oder Diskussionen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Wörter „Bitte und Danke“ verwenden.
Frank Pellmann, Personalleiter
igus GmbH
2.0
von 5
Zeitarbeiter
Arbeitsatmosphäre: Es wird ein sehr starker Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und schnell mit Abmeldung gedroht. Überstunden sind ziemlich oft pflicht vor allem Samstag. Gleichberechtigung: Frauen werden benachteiligt . Dürfen keine Nachtschicht machen auch wenn sie gerne möchten. Und müssen selbst im Hochsommer bei 30 Grad und mehr in der Halle langärmlige Blusen Tragen. Männer erhalten kurzärmlige T-Shirts.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 15.02.2012
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du offen Deine Meinung äußerst und eine Bewertung abgegeben hast. Wir bei igus pflegen einen Kommunikationsstil, der ermöglicht, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Unternehmen, seinen Teamleiter, die Personalabteilung oder auch die Geschäftsleitung bei Wünschen oder Anregungen direkt ansprechen kann. Also nutze diese offene Möglichkeit der Kommunikation, die wir sehr begrüßen und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anbieten.
Eine wie von Dir geschilderte Arbeitsatmosphäre sehen wir nicht. Wir sehen vielfach motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die mit Elan bei der Arbeit sind. Natürlich kommt es auch schon einmal auftragsbedingt zu Mehrarbeit evtl. auch an Samstagen, diese wird dann aber auch entsprechend vergütet, was bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut ankommt. Auch werden Mitarbeiterinnen in der Nachschicht eingesetzt, wo dieses möglich ist. Gerne möchten wir uns mit Dir in einem persönlichen Gespräch über Deine Punkte austauschen. Sofern wir dabei Kenntnis von Ungereimtheiten oder Misständen erlangen, werden wir diese gemeinsam mit Dir angehen.
Frank Pellmann, Personalleiter
igus GmbH
2.1
von 5
Es geht aufwärts
Work-Life-Balance: Starre Urlaubsregelung mit vorgegebenen Zeiten. Karriere- /Weiterbildung: Für die Produktionmitarbeiter gibt es so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Pro: - Kostenlose Verpflegung für alle Mitarbeiter. - Bezahlte Pausen für Schichtarbeiter. - Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt. - bei problemen der Mitarbeiter mit Zeitfirmen hilft Igus den Mitarbeitern. - Betriebsfeier wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. - Sonderzahlungen wie zB. Weihnachtsgelf auch für Leiharbeiter Contra: Es gibt schlichweg keine Motivation. Wofür soll man sich bemühen wenn man "nur" ein Leiharbeiter ist - und jetzt etwas extrem ausgedruckt nac...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2011
1.2
von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 04.04.2011
2.0
von 5
faire Behandlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Pro: kostenloses Essen, einfache Tätigkeiten Contra: keine bis wenig Aufstiegsmöglichkeiten, viele Zeitarbeiter, keine Festanstellung möglichJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
4.0
von 5
Hier wird fordern und fördern gelebt
Pro: Die Arbeit bei igus ist nicht leicht, doch man kann was bewegen und es macht Spaß für und mit dieser Firma zu arbeiten. Bei igus wird gefordert aber auch gefördert. Oft neue Herausforderungen und Aufgaben lassen die Arbeit auch vielen Jahren Zugehörigkeit nicht langweilig werden. Contra: Eine etwas zu starre Urlaubs- und Arbeitszeitenreglung (mit der man sich dennoch arrangieren kann)Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
4.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2010
4.0
von 5
Da kann man richtig was bewegen
Pro: Viel Eigenverantwortung Tolle Produkte Gute und häufige Schulungen Abwechslungsreiche Aufgaben Interessante Perspektiven Flexibles Unternehmen hinsichtlich Organisation Kollegiales Verhalten untereinander Kurze Dienstwege Contra: Keine Gleitzeit Kantine zu klein Parkplatz manchmal zu voll Verbesserungsvorschläge: 1. Größere Kantine Gleitzeit BetriebskindergartenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2010
4.6
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2010
4.5
von 5
igus ist für mich ein gutes solides Unternehmen
Pro: Man geht gerne zur Arbeit! Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln! Jeder ist mit jedem per Du, das ist eine tolle Sache. Contra: Die Kommunikation zw. den Abteilungen läuft nicht immer reibungslos. Liegt vermutlich an der (guten!!!) und hohen Auftragslage - trotzdem, muss oft erstmal etwas eskalieren, damit es schnell bearbeitet wird. Verbesserungsvorschläge: 1. Ich meine auch, dass eine größere Kantine nötig wäre - mit einem deutlich kleineren Raucherbereich!! Die EDV Systeme sind das reinste Chaos, aber gut - da arbeitet man ja bereits dran.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.12.2010
4.1
von 5
Familienunternehmen, bei dem es Spass macht etwas mehr als nur "Dienst nach Vorschrift" zu machen!
Pro: Verantwortungsvolles Arbeiten von Anfang an. Mann kann sich jederzeit mit Ideen einbringen. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die den Job nie langweilig werden lassen. Verbesserungsvorschläge: 1. Kantine vergrößern.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.12.2010
4.3
von 5
Intensives Arbeiten mit Verantwortung von Anfang an
Pro: - Viel Entscheidungsfreiraum von Anfang an - Eigene Ideen können jederzeit eingebracht werden und finden immer Gehör - Offenes und freundliches Betriebsklima Contra: - Keine GleitzeitJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 01.12.2010
4.1
von 5
igus - find ich gut
Pro: Viel Arbeit, gute Weiterbildungsangebote, Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, kostenloses Mittagessen,Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 30.11.2010
3.8
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.11.2010
2.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 26.11.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Mühe einer Bewertung gemacht hast und offen Stellung beziehst. Bevor wir auf Deine Bewertung eingehen bieten wir Dir an, dass Gespräch mit uns - mit einer Person Deines Vertrauens - zu führen. An wen Du Dich wendest, steht Dir vollkommen frei, egal ob Teamleitung, Personalabteilung oder Geschäftsleitung. Alle haben für Dich ein offenes Ohr. Unser Angebot gilt übrigens für alle Menschen, die bei igus arbeiten und die ähnlich denken.
Wir stimmen Deiner Bewertung in einigen Punkten, wie z.B. Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung, Gehalt und Benefits nicht zu und möchten uns gerne mit Dir über diese Punkte unterhalten. Möglicherweise erfahren wir so Fakten oder Umstände, die uns bisher nicht bekannt waren. Sofern wir dabei Kenntnis von Ungereimtheiten oder Misständen erlangen, werden wir diese in Deinem Sinn klären.
Wir freuen uns auf den weiteren Dialog mit Dir!
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
4.0
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2010
2.9
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.11.2010
1.4
von 5
2.5
von 5
Viel gelernt - nicht alles toll - respektloser Umgang!
Verbesserungsvorschläge: 1. hört den Mitarbeitern zu! 2. seid nicht so militärisch intern!Jobstatus: Ex-Job seit 2001 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.07.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke zunächst für das Lob und dass Du Dir die Mühe einer Bewertung gemacht hast und offen Stellung beziehst. Den Vorwurf des respektlosen Umgangs können wir nicht nachvollziehen. Unsere Mitarbeiter schätzen den kollegialen Umgang untereinander. Übrigens wird dieses auch von vielen Bewertungen auf dieser Seite bestätigt.
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
2.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 21.05.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
das ist eine pauschale Meinungsäußerung, auf die es deshalb sehr schwer ist, zu antworten. Wir meinen allerdings, einiges für unsere Mitarbeiter zu tun: Neue Mitarbeiter erhalten eine umfassende Einführung unter Beteiligung der Geschäftsleitung, wir bieten eine kostenfreie Betriebsverpflegung an, in vielen Teams gibt es tägliche/regelmäßige Teammeetings, wir stellen kostenfreie Arbeitskleidung mit Waschservice zur Verfügung uvm. Aus Platzgründen führen wir die Aufzählung nicht weiter fort, stellen uns aber gerne der weiteren Diskussion.
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.01.2010
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Einschätzung.
Wir könnten die Arbeitsatmosphäre bei igus selber nicht besser beschreiben
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
1.5
von 5
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die offenen Worte. Weil wir wissen, wie wichtig Feedback ist, führen wir in vielen Bereichen unseres Unternehmens tägliche Teambesprechungen durch, bei denen jeder sich einbringen kann und auch ein individuelles Feedback erhält. Darüber hinaus werden turnusmäßige Entwicklungsgespräche geführt. Eine letzte Bemerkung noch: Wir sind eines der wenigen Unternehmen, die bisher jedes Jahr – auch für 2009 – eine hohe Gewinnbeteiligung gezahlt haben. Die individuelle Leistung des einzelnen Mitarbeiters fließt hier ganz wesentlich ein.
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
2.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.09.2009
2.3
von 5
Mehr positiv motivierende Mitarbeiterführung statt Druck! Betriebsrat zulassen!
Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr positiv motivierende Mitarbeiterführung statt Druck! 2. Betriebsrat zulassen! 3. Führungskräfte in Mitarbeiterführung/-motivation schulen!Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2009
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine konstruktiven Vorschläge!
Wir sind ein Unternehmen, bei dem der Kunde das Tempo vorgibt. Wir finden das auch richtig so und freuen uns über jeden einzelnen Auftrag. Wir wissen, dass es darum auch “Druck“ gibt. Auf der anderen Seite bezahlen wir Überstunden mit Aufschlägen, bieten eine kostenfreie Betriebsverpflegung an, es gibt Jahresprämien, Sommerfest u.v.m.
Auf jeden Fall müssen wir immer und schnell dazulernen. Gerne hören wir Deine konkreten Beispiele.
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
2.4
von 5
Aufbau von Humankapital, d.h. mehr Investitionen in die Mitarbeiter und nicht...
Verbesserungsvorschläge: 1. Aufbau von Humankapital, d.h. mehr Investitionen in die Mitarbeiter und nicht nur in die Maschinen 2. Fairer und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern 3. Rational nachvollziehbare Entscheidungen der Vorgesetzten 4. Mehr Realismus, Kompetenz und Intelligenz der VorgesetztenJobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.08.2009
Offizielle Stellungnahme
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir stellen uns gerne jederzeit sachlicher Kritik und stehen auf allen Ebenen für Gespräche zur Verfügung. Wir möchten dazulernen und freuen uns daher über konkrete Beispiele.Im übrigen meinen wir, dass wir unseren Mitarbeitern einiges bieten: Bezahlung der Überstunden, kostenfreie Betriebsverpflegung, Jahresprämien, Arbeitskleidung, Sommerfest, Sprachkurse u.v.m..
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
1.6
von 5
Personalführungsseminare für Manager und Teamleiter
Verbesserungsvorschläge: 1. Personalführungsseminare für Manager und TeamleiterJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.06.2009
1.8
von 5
gute Fachkräfte fördern und nicht fertig machen, gute Arbeitsmaterialien bere...
Verbesserungsvorschläge: 1. gute Fachkräfte fördern und nicht fertig machen, gute Arbeitsmaterialien bereitstellen 2. Zeitarbeiter mit Festvertrag motivieren 3. ausgebildete Führungskräfte fördern, Führungskräfte müssen Ihr Handwerk verstehen 4. Arbeitsklima verbessern, zu hohen Stress verhindern,Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2009
Offizielle Stellungnahme
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Verbesserungsvorschläge.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter kann, auch aufgrund unseres fortgesetzten Wachstums, in einzelnen Fällen zu kurz kommen. Das soll keine Entschuldigung, sondern lediglich eine Erklärung sein. Nichtsdestotrotz sind wir uns über diese Schwäche im Klaren und versuchen, hier besser zu werden.
Jörg Botor, HR Manager
igus GmbH
2.4
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit vor 2000 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2009
2.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Führungskraft | 22.12.2008
1.5
von 5
2.2
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2008
Aufrufe: 10.898
Aufrufe: 3.202
Aufrufe: 11.366
Aufrufe: 5.293
Aufrufe: 31.582
Aufrufe: 24.837
Leiharbeiter wohin das Auge sieht
Vorgesetztenverhalten: Fühlt man sich ungerecht behandelt und äußert dies wird sofort mit Abmeldung gedroht. Kollegenzusammenhalt: Durch die vielen Leiharbeiter wird man in erster Linie als Konkurrent und dann erst als Arbeitskollege gesehen. Arbeitsatmosphäre: Was das Arbeitspensum betrifft wird man sehr stark unter Druck gesetzt. Bei manchen Schichtleitern ist selbst das lesen von Aushängen verboten, man wird dann sofort belehrt das man fürs arbeiten und nicht fürs herumstehen bezahlt wird. Kommunikation: Es gibt regelmäßig informative Aushänge, jedoch ist es Teilweise nicht möglich diese zu lesen. (Siehe Punkt Kommunikation) Arbeitsbedingungen (Räume, ......Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 22.05.2012