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denkwerk GmbH in Köln - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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denkwerk GmbH

50667 Köln, Deutschland

www.denkwerk.com

Branche: Internet / Multimedia

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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Umwelt / Sozialbewusstsein (1)

1 - 21 von 21 Bewertungen

Punkte
4.8
von 5

Praktikum war sehr gut / viel gelernt /Team war spitze / spannende Projekte und viel mehr

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denkwerk
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 28.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNrVV59 Bedenklicher Inhalt?

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2.2
von 5

Praktikum am liebsten wo anders

Pro: Kaffee und Obst Contra: zu wenig Gehalt für sehr viel Arbeit Verbesserungsvorschläge: 1. Schulungen und Bildungsmasnahmen

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denkwerk (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Praktikum in 2011 | Hierarchie: - | 12.12.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUNpUVtz Bedenklicher Inhalt?

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1.8
von 5

x

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denkwerk (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUJuVll8 Bedenklicher Inhalt?

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4.3
von 5

Ich bin der Meinung... das war spitze!

Work-Life-Balance: Elternzeit war kein Problem. Pro: Neben den Kunden und den Projekten sind es vor allen Dingen die Kollegen, die denkwerk als Arbeitsplatz besonders machen. Natürlich gibt es immer welche, mit denen man besser kann, als mit anderen, aber das ist schon 'ne gute Mischung. Contra: Die Autobahnen rund um Köln... :-))) Verbesserungsvorschläge: 1. Standorte im Ausland - z.B. in Portugal

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denkwerk in Köln (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 05.09.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUFrVll1 Bedenklicher Inhalt?

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3.6
von 5

Interessanter Arbeitgeber

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denkwerk (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBhV1tw Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Wenn auf dem Weg zur Arbeit die Vorfreude wächst, ist's okay da!

Vorgesetztenverhalten: Keiner ist frei von Fehlern und verbessern kann sich jeder noch, auch Chefs... und das ist nicht mal ein Widerspruch zu einem guten Wohlfühlfaktor in Sachen Vorgesetztenverhalten. Kollegenzusammenhalt: Ich finde die denkwerker sind eine echt gute Truppe... man hilft sich, man unterstützt sich und man respektiert sich! Interessante Aufgaben: Das Kundenportfolio und die Projekte sind (und bleiben ...) spannend und eindrucksvoll. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Räume sind stylisch und schön, so dass Kunden und Externe immer begeistert sind. Für die Arbeit selbst hat das offene Großraum-Konzept seine Vor-, aber eben auch Nachteile. Gl...

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denkwerk
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 04.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBtWV9z Bedenklicher Inhalt?

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4.2
von 5

Insgesamt rund!

Vorgesetztenverhalten: Absolut kollegial!

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denkwerk (PR / Kommunikation)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.08.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUBvVFx8 Bedenklicher Inhalt?

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4.1
von 5

Sehr anspruchsvolle Projekte. Und der Rest stimmt auch ...

Vorgesetztenverhalten: Mit meinem Chef bin ich zufrieden. Vor allem wenn ich bedenke, was ich vorher hatte. Kollegenzusammenhalt: Habe ausschließlich gute Erfahrungen gemacht. Auch die Senioren sind alle sehr hilfsbereit. Interessante Aufgaben: Innovative Projekte für große Unternehmen und Marken. Darum bin ich ursprünglich gewechselt und bis heute hat sich das für mich gelohnt. Arbeitsatmosphäre: Offen, kreativ und kollegial. Leider mangelt es gerade etwas an Platz, was weniger optimal ist. Kommunikation: Die Kommunikation mit den Kollegen ist unkompliziert. Wobei es schön wäre, mehr von anderen Projekten zu erfahren. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die R&...

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denkwerk in Köln (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdrVV12 Bedenklicher Inhalt?

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4.0
von 5

Vielseitige Arbeit, anspruchsvolle Projekte, optimale Förderung

Kommentar: - Spannende Projekte - Hoher Qualitätsanspruch - Eigener UI Bereich (!!!) - Individuelle Mitarbeiterförderung (Fordern und Fördern) Verbesserungsvorschläge: 1. Kicker raus aus der Küche ;-)

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denkwerk (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.05.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUBgUFw= Bedenklicher Inhalt?

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4.7
von 5

Use your Imagination -> then everything is possible! Coole Designprojekte!

Kommentar: - interessante Kunden sowie spannende, anspruchsvolle Aufgaben - die Designprojekte spiegeln ein hohes Leistungs u.-Gestaltungsniveau - Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen - Raum und Zeit umfangreiche Kreationen detailreich auszuarbeiten - das Design orientiert sich an den neuesten, digitalen Trends - Förderung der Mitarbeiter in ihren individuellen Fähigkeiten - gute Organistaion / Datenaufbereitung / Qualitätssicherung - angenehmes Arbeitsklima in schönen, großzügigen Räumlichkeiten - für das Wohl der Mitarbeiter wird gesorgt z.B. durch frisches Obst Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: gute Parkmöglic...

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denkwerk in Köln (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 05.05.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUBuUF8= Bedenklicher Inhalt?

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4.5
von 5

Die Arbeit wird nie lanweilig, es gibt immer neue Herausforderungen

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denkwerk in Köln (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TUdhWV0= Bedenklicher Inhalt?

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1.7
von 5

Gedacht wird viel, (sinnvoll) gewerkt leider weniger

Verbesserungsvorschläge: 1. Bereichsleitung austauschen 2. Weniger Pitches, dafür mehr Gehalt

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denkwerk in Köln (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TURsU1s= Bedenklicher Inhalt?

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1.6
von 5

Erfahrungen sammeln und wieder gehen.

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denkwerk (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TURoV18= Bedenklicher Inhalt?

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2.1
von 5

Potential, wenn Kinderkrankheiten überwunden würden.

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Sozial- und Führungskompetenz auf Teamleiter- und Unitleiterebene 2. Selbstkritik üben und auch mal selbstkritisch Mitarbeiter-Feedback hinterfragen 3. Mehr Verantwortung in die Teams geben, weniger Kontrolle und ständige Klärungen mit Unitleitung 4. Fortbildungen (nicht nur fragwürdige interne) 5. Ein angemessenes Gehalt.

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denkwerk (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.12.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TENsWF0= Bedenklicher Inhalt?

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2.0
von 5