Verbesserungsvorschläge: 1. Fairer Umgang gegenüber Mitarbeitern 2. Mitarbeiterführungstraining für Manager 3. Knigge für mehr Professionalität im Beruf 4. Bessere Organisation und Kommunikationskanäle, mehr Konsens bei Entscheidungen
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YER Young Executive Recruitment Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2008
Enttäuschend
Pro: viele junge und nette Leute, die dort gearbeitet hatten. Contra: Die Geschäftsführung und die Führungspolitik.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.07.2011