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CVUA-RRW in Krefeld - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
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1 - 11 von 11 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuWVl2
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4.5
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Objektiv
Pro: interessante, vielfältige Tätigkeiten innerhalb der Kollegenschaft ein gutes Klima auf die Sorgen der Mitarbeiter/innen wird eingegangen - auch wenn sie das oft gar nicht merken sichere und nicht schlecht bezahlte Arbeitsplätze Contra: manchmal erscheinen Entscheidungen intransparent und werden so schwerer nachvollziehbar im Zusammenhang mit der Zentralisierung versuchen einige wenige die - eigentlich gute - Stimmung künstlich zu verschlechtern Verbesserungsvorschläge: 1. Transparenz von Entscheidungen erhöhen Auch die "Stänkerer" versuchen mitzunehmen um ihnen den Wind aus den Segeln zu nehmenDetails +
CVUA-RRW (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuUVx9
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2.0
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CVUA-RRW (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEdrVF8=
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CVUA-RRW (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEdrVF4=
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3.7
von 5
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CVUA-RRW in Krefeld (Geschäftsführung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 18.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVoUlI=
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1.9
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CVUA-RRW (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0VpVls=
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3.2
von 5
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CVUA-RRW (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEFrWF0=
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3.2
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FqU1g=
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2.0
von 5
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CVUA-RRW
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 21.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RvVl8=
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2.5
von 5
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Nun die geschäftsbereichleitung sollte sich durchaus die Sorgen der Mitarbeit...
Verbesserungsvorschläge: 1. Nun die geschäftsbereichleitung sollte sich durchaus die Sorgen der Mitarbeiter annehmen 2. Mehr basisdemokratische Entscheidungen 3. Neubesetzung von freiwerdenden Stellen sollte vorgenommen werden 4. Versprechungen sollten eingehalten werdenDetails +
CVUA-RRW
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNgUlI=
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4.4
von 5
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CVUA-RRW
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 08.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJvWVs=
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Du bist nix und du wirst nix!!
Contra: es wird keinerlei Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen, das Wohl des Unternehmes obwohl z.T. staatlich steht im Vordergrund, Gehaltsaussichten gleich 0 (nach Tarif). Wie schon gesagt du bist nix und du wirst nix!!! Verbesserungsvorschläge: 1. mehr tun um die wirklich guten und motivierten Mitarbeiter zu halten!!Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2011