TMD FrictionServices in Leverkusen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
10.439
Zusammenfassung TMD FrictionServices Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
10.439 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Gleichberechtigung (3)
- Gehalt (3)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
1.2
von 5
Großes Unternehmen mit mangelhafter Führung und schlechtem Bertiebsklima.
Vorgesetztenverhalten: Es wird nicht geführt, sondern befohlen. Abmanhungen sind an der Tagesordnung. MA werden unter Druck gesetzt wenn sie krank sind. Die Belange der MA zählen nichts. Eine fachliche Führung gibt es nur in ganz wenigen Ausnahmefällen (Abteilung PD). Die Geschäftsführung der Entwickung ist fachlich unkompetent. Ein Kommunikation ist kaum möglich, da 1. nur englisch gesprochen werden kann und 2. kritischen Anmerkungen mit Drohungen begegnet werden. Die meisten "Führungskräfte" handeln sehr ichbezogen und kümmern sich nicht um ihre MA's. Hauptsache der Dienstwagen läuft. Kollegenzusammenhalt: Wird leider auch immer schlechter... Interessante ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.527):
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Aufrufe: 42.783
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Aufrufe: 43
Aufrufe: 991
Wissenswertes
Vorgesetztenverhalten: Zuckerbrot und Peitsche obwohl Zuckerbrot ist ausverkauft. Kollegenzusammenhalt: Könnte besser sein wenn nicht immer wieder diese Kricher wären. Gleichberechtigung: Alle sind gleich , nur Manche sind gleicher. Gehalt und Benefits: Im allgemeinen ja nur der Kampf bis dahin ist mühselig. Pro: Gehaltsabrechnung jeden Monat. Contra: Es müsste mal ne neue Führung her die auch mal den MA als Mensch sieht und nicht als Nummer die jederzeit ausgetauscht werden kann. Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Kummunikation und Umgang mit den MA.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.12.2011