Verbesserungsvorschläge: 1. Die Unternehmensleitung sollte Hinweise auf geziehlte Benachteiligung durch Vorgesetze nachgehen! 2. Arbeitsplatzbewertungen nicht auf Basis der Arbeitsplatzbeschreibung von Vorgesetzen alleine durchführen 3. Arbeitsergenisse denen zuschreiben die dieses erreicht haben! 4. den Datenschutz ernst nehmen
Guter Arbeitgeber
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.03.2010