Joint Analytical Systems GmbH in Moers - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
10 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
44 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.238
Zusammenfassung Joint Analytical Systems GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.238 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (5) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.4
von 5
1.8
von 5
Wie heißt es so schön, ehrlich währt am längsten !
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: fehlt nur noch die Parkuhr :-( Verbesserungsvorschläge: 1. Es ist nicht die Frage "Warum" , sonder die Tatsache "dass" gute Mitarbeiter von selbst gehen und sich was neues suchen, worüber sicherlich das "Manangement" einmal ernste Gedanken machen sollte. 2. Denn gute Mitarbeiter entscheiden frei wo sie arbeiten möchten und wo wirklich nicht . Und das ist auch gut so. 3. Dieses Unternehmensmodell ist ein Auslaufmodelle und das sollte man ändern. 4. Es mal mit Bodenständigkeit versuchen und dabei immer fair, ehrlich und sachllich bleiben, könnte was bringen. 5. Das Buch " Wie werde ich erfolgreich...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.01.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.538):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Pharma / Chemie / Medizin (8.432):
Aufrufe: 5.297
Aufrufe: 2.888
Aufrufe: 2.740
Aufrufe: 1.104
Aufrufe: 455
" Weltkonzern" mit geträumten 100 Mio. Umsatz ...hahaha
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: wenn es nach der Geschäftsleitung geht ist das Unternehmen ein "Weltkonzern" und bietet alles was es nicht hat.! Verbesserungsvorschläge: 1. # 1 Betriebsrat gründen. 2. # 2 Management auswechseln. 3. # 3 Geschäftsleitung auswechseln. 4. # 4 Gerechte Entlohnung einführen. 5. # 5 Immer bei der Realität bleiben. 6. # 6 Unternehmensführung mit Stil 7. # 7 Sozial abhängige Mitarbeiter fair behandeln. 8. # 9 Demokratie statt Anarchie. 9. # 10 Das Lehnsherrenmodell läuft aus.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 20.04.2010