Hofer Hochdrucktechnik GmbH in Mülheim an der Ruhr - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
3 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
167
Zusammenfassung Hofer Hochdrucktechnik GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
167 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.5
von 5
Bewerbung für erweiterten Vertrieb
Kommentar: Es wird ein Arbeitsvertrag verhandelt, doch nach Unterschrift und Eintritt in die Firma wird erhöhtes Engagement eingefordert (z.B. erhöhter zeitlicher Arbeitseinsatz im Monat trotz klarer Regelung im Arbeitsvertrag)Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 03.02.2012
4.4
von 5
Kurz und schmerzlos
Kommentar: Es hat prima geklappt. Ein gespräch, dann warten bis alle Bewerber vorgesprochen hatten. Nach drei Tagen kam die positive Rückmeldung. Im weiteren Gespräch (2. Besuch) wurde der Vertrag zur Durchsicht vorgelegt. Man konnte ihn in Ruhe lesen und anschliessend fragen dazu stellen, die kompetent beantwortet wurden. Unterschrift und man gehörte dazu.Beworben für Position: Monteur
Jahr der Bewerbung: 2007 | Ergebnis: Zusage | 24.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.538):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau (7.177):
Vielseitige Arbeit aber nur geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten: keine Kommentare möglich Kollegenzusammenhalt: Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen; "Not" schweißt zusammen; Arbeitsatmosphäre: Motivation der Mitarbeiter wird "klein" / Kontrolle wird "GROß" geschrieben; Teambildung wird eher torpediert als gefördert; wenig persönliche Freiheiten; Arbeitsbedingungen (Räume, ...): in den Großraumbüros ist der Lärmpegel für konzentriertes Arbeiten zu hoch; im Sommer bemerkt man das Fehlen einer Klimatisierung Work-Life-Balance: Bei Urlaubsplanung gehen Familien mit schulpflichtigen Kindern vor; unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichem Urlaubsanspruch (24/30) führen zu ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2012