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GKN Sintermetals in Radevormwald - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 19 von 19 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFoUFtx
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1.6
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GKN Sintermetals (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZgWFk=
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2.1
von 5
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GKN Sintermetals in krebsöge (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZrV1M=
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1.6
von 5
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GKN Sintermetals (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QENtWFs=
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1.9
von 5
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GKN Sintermetals (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QENtUFI=
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2.9
von 5
2.9
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GKN Sintermetals
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T01gWF0=
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4.7
von 5
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GKN Sintermetals (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0RgUFk=
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2.0
von 5
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GKN Sintermetals in Pulverschmiede (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNrVFw=
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1.4
von 5
1.4
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"Man weis nicht wo es hingeht -> und spannend ist es nicht den Arbeitsplatz zu verlieren"
Pro: Ganz genau aufpassen das man die Führung unterstüzt. Wer 100% Leistungsfähig ist kann hier arbeiten (99% nicht ausreichend). Jeder hat "im Grunde" die "MÖGLICHKEIT" vieleicht "irgendwann" in ferner Zukunft "wenn er ins Team passt" oder auch nicht weiter zu kommen. Contra: Aufpassen den es ist spannend den Arbeitsplatz zu behalten. abgebautes Personal fehlt. Top Leute (technisch & menschlich) sind entlassen worden. Menschlichkeit muss Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Gute Mannschaft brauch gute Trainer. Führungskräfte schulen. Kein Mobbing zulassen. Kein Denuziantentum fördern. Mehrarbeit bezahlen. guter Führungsstil vorleben. Gute Leute zurückholen. ...Details +
GKN Sintermetals (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1gV1o=
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1.2
von 5
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GKN Sintermetals (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1sVlg=
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4.3
von 5
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Ein tolles Unternehmen, dass im Grunde jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur ...
Pro: Ein tolles Unternehmen, dass im Grunde jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung bietet. Es ist viel in Bewegung und es. Leibt spannend. Contra: Leider gibt es immer noch viele Kollegen von 'damals', die noch nicht begriffen haben, welche Anforderungen heute in einem modernen Industrieunternehmen erwartet werden.Details +
GKN Sintermetals (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1sU14=
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1.6
von 5
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Trotz Aufschwung schafft es die Führung nicht die Mitarbeiter zu motivieren
Verbesserungsvorschläge: 1. Auswechseln des Management-Stil 2. Kein Mobbing zulassen 3. Gute Mitarbeiter brauchen auch Freizeit um sich zu erholen 4. Qualität muss gelebt werden - nicht nur auf dem Papier 5. Bei Arbeits-Veträgen gut hinschauen 6. Arbeitszeit nicht in Zeitkonten sammeln sondern gerecht entlohnen 7. Gute Kollegen sind entlasesen worden "Leistungsträger"Details +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxuVFM=
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1.7
von 5
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von 5
Gute Leute gehen oder sind gegangen worden- Warum nur-
Verbesserungsvorschläge: 1. denunzieren ist nicht der richtige Weg- 2. Gute Kollegen werden entlassen weil sie Rückrat haben 3. Für Kollegen einsetzen kann gefährlich werden 4. Menschliche korrekte Leistungsträger sind entlassen worden- die fehlen heute 5. Gut Bezahlung nur wenn keine Rücksicht auf Kollegen genommen wirdDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxvUV8=
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1.4
von 5
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Permanenter Druck macht KRANK-keine Achtung zum Arbeiter++ich komme gut zurecht
Verbesserungsvorschläge: 1. korrektes verhalten den Mitarbeiter entgegenbringen 2. Leistungsdruck ist kein Allheilmittel 3. Hoher Krankenstand liegt am Führungsstiel 4. Denuzianten sind kein gutes Vorbild 5. Blockwarte-fühlen sich wohl-alle anderen leidenDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxsVVs=
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4.3
von 5
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In großen und ganzen arbeite ich sehr gerne dort.
Kommentar: In großen und ganzen arbeite ich sehr gerne dort.Details +
GKN Sintermetals (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxsU18=
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1.8
von 5
1.8
von 5
Keine Akteure aus Bonn
Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeit nicht verfallen lassen sondern bezahlen 2. Stundenkonten reduzieren 3. Personal einstellen um Krankenstand zu reduzieren 4. Mitarbeiter achten und kommunizieren 5. Management sollte Fairplay vorlebenDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNoWFM=
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1.9
von 5
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von 5
Management ohne Bezug zu Mitarbeitern und der Verfahrenstewchnik
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitabeiter mit einbeziehen um 30% Krankenstand zu senken 2. Fördern der Mitarbeiter wenn Verbesserungen erfolg zeigen 3. Verbesserungsvorschläge umsetzen um monatliche Verluste abzufangen (seit 01.2010) 4. Geleistete Arbeit bezahlen und nicht mit Arbeitsplatzverlust drohenDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJoWVw=
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2.1
von 5
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Wertschätzung würde persönlichen Einsatz steigern
Verbesserungsvorschläge: 1. Experts as a manager would feel well 2. Den wir Gedanken stärken 3. Mehrarbeit sollte bezahlt oder angespart werden dürfenDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFhVF4=
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2.6
von 5
2.6
von 5
Führungsmanschaft nicht ausschließlich aus Bonnrekrutieren
Verbesserungsvorschläge: 1. Verbesserungsvorschläge für Arbeitsklima umsetzenDetails +
GKN Sintermetals in Radevormwald (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFhUVM=
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Unternehmen mit Potential nach oben
Pro: Das Unternehmen ist trotz derzeitiger Aufstellung ein relativ sozieles. Der Umbruch ist gewollt und macht spaß, ist allerdings auch oft anstrengend. Contra: Leider gibt es vor allem unter den längjährigen MA am Standort wenig Verständnis für nötige, betriebswirtschaftliche Entscheidungen. Orgastrukturen sind noch nicht gefestigt, daher zu viele Köche. Verbesserungsvorschläge: 1. Drückeberger müssen aussortiert werden, Personalkonzepte sind notwendig.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 26.08.2011