Vorgesetztenverhalten: Kompetenz mancher Führungskräfte erschreckend niedrig Kollegenzusammenhalt: nur vereinzelt vorhanden Pro: das ich nicht mehr dort arbeite Contra: wird wie eine Behörde geführt, nicht wie eine Firma Verbesserungsvorschläge: 1. Reengineering nötig: noch mal von vorne anfangen
Verbesserungsvorschläge: 1. Leitbild und Werte sollten vorallem Top-down gelebt werden 2. Fördern und Fordern von Charaktereigenschaften wie Loyalität, Integrität und Verbindlichkeit bei Führungskräften 3. Förderung der sozialen Kompetenz bei Führungskräften
eher Behörde, keine Firma
Vorgesetztenverhalten: Kompetenz mancher Führungskräfte erschreckend niedrig Kollegenzusammenhalt: nur vereinzelt vorhanden Pro: das ich nicht mehr dort arbeite Contra: wird wie eine Behörde geführt, nicht wie eine Firma Verbesserungsvorschläge: 1. Reengineering nötig: noch mal von vorne anfangenJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2011