Wagener & Simon WASI GmbH & Co.KG in Wuppertal - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
24 -
Kommentare
16 -
Verbesserungsvorschläge
12 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
8.794
Zusammenfassung Wagener & Simon WASI GmbH & Co.KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
8.794 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (5) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (12) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (14)
- Team und Kollegen (12)
- Projekte und Aufgaben (11)
- Arbeits- & Betriebsklima (15)
- Kommunikation (13)
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- Karriere & Weiterbildung (13)
- Gehalt (10)
- Arbeitsbedingungen (10)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.2
von 5
1.9
von 5
Wagener & Simon --- WASI -- im aktuellen Blickpunkt
Vorgesetztenverhalten: erschreckend demotivierendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern sehr hohe Fluktuationsrate hoher Krankenstand enorme Führunsschwäche wenig Fachkompetenz -- außer perfekter Logistik Kollegenzusammenhalt: Aufgrund des gegenseitigen Mißtrauens kein wirklicher Zusammenhalt. Interessante Aufgaben: Die Arbeiten werden vorgegeben. Es gibt kaum Spielraum zur Eigengestaltung. Vielen erscheint es am sichersten, wenn Sie nur nach Vorschrift arbeiten. Arbeitsatmosphäre: Das Betriebsklima ist auf einem sehr niedrigen Stand. Kaum jemand vertraut dem anderen. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Kommunikation: Besprechungen gibt es ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 16.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.5
von 5
Vertriebsmitarbeiter bei Wagener & Simon WASI & Co.KG
Beworben für Position: Vertriebsmitarbeiter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 13.07.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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WASI im Wandel ---- wohin steuert das Unternehmen ?
Vorgesetztenverhalten: Nach mehrfachen Geschäftsführerwechseln hat das einstmals stolze und erfolgreiche Unternehmen noch immer keine wirklich kompetente Führungsmannschaft. Es fehlen nach wie vor klar umrissene und nachvollziehbare Zielvorgaben und Perspektiven, die den Mitarbeitern erläutert und in motivierter Zusammenarbeit mit ihnen realisiert werden. Die Führungsschwäche und Orientierungslosigkeit der Geschäftsleitung bewirkt Unsicherheit bei fast allen Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt: Da die Geschäftsleitungsmitglieder keinen berecnenbaren Kurs fahren ständig die Richtung wechseln, ist auch das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den K...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.05.2012