Projekte und Aufgaben Wagener & Simon WASI & Co.KG

"Aufgaben werden diktiert, nachdem diese oftmals theoretisch von einigen Quereinsteigern in Führungspositionen "erfunden" wurden. Problematisch ist es, dass die Aufgaben dann schnell wieder angepasst oder geändert werden, da man später merkt, dass die Aufgaben wenig sinnvoll waren. Mitarbeiter schmunzeln oft über Vorgesetzte. Kritik oder Mitsprache der MA ist nicht gewünscht. Mitarbeiter werden frühestens dann gefragt oder planzahlentechnisch mit einbezogen, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist bzw., wenn man von oben die Verantwortung abschieben will. Verkauft wird es den Mitarbeitern dann als Mitbestimmung. Auch hier schmunzeln die Mitarbeiter abermals."

"Neuerdings wird alles diktiert. Wer sich nicht an die sehr oft nicht nachvollziehbaren Anweisungen hält - das betrifft besonders langjährige und erfahrene Kollegen - muß mit einer Abmahnung rechnen. Wer eine eigene Meinung vertrittt, wird disqualifiziert. Somit ist jeder sehr vorsichtig und arbeitet - um nicht aufzufallen - lieber nach Vorschrift."

"Die Arbeiten werden vorgegeben. Es gibt kaum Spielraum zur Eigengestaltung. Vielen erscheint es am sichersten, wenn Sie nur nach Vorschrift arbeiten."

"Die Arbeitsbelastung ist zumindest in meiner Abteilung gut aufgeteilt. Eine Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist durch die schon erwähnte Führungsriege eher nicht möglich."

"Es gibt in allen Unternehmensbereichen viele sehr interessante Aufgaben und Projekte, bei denen man sich einbringen kann. In manchen Abteilungen kann sehr selbstständig und eigenverantwortlich gearbeitet werden. Bei vielen (Routine) Arbeiten gibt es allerdings auch vorgeschriebene Vorgehensweisen, um eine bessere Transparenz und eine schnellere einheitliche Abwicklung zu schaffen."

"Der Mitarbeiter wird klein gehalten. Dies äußert sich sehr stark in den Aufgaben. Es gibt klare Vorgaben an die sich gehalten werden muss (auch wenn eine schnelle Entscheidung notwendig ist) da alles systemtechnisch vorgegeben und mit Berechtigungen geregelt ist. Dadurch ist ein "über den Tellerrand hinaus schauen" nicht möglich bzw. wird bewusst unterbunden."

"Die Aufgaben sind sehr interessant, allerdings fehlen manchmal gewisse Freiheitsgrade..."

"Wer etwas flexibel ist kann seine Stärken gut einbringen und z.B. Projekte übernehmen."

"Mitarbeiter werden im Aufgabengebiet durch Anweisungen der Teamleiter stark eingegrenzt, ständige Kontrolle, keinerlei Einflußmöglichkeit auf das eigene Aufgabengebiet"

"In vielen Abteilungen verteilt sich die Arbeitsbelastung einseitig auf wenige Leistungsträger. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben haben die wenigsten. Hier wird die Entscheidungskompetenz immer weiter durch die Vorgesetzten eingeschränkt. Motto die Entscheidungen treffen wir die Arbeit macht ihr."

"Wenn man möchte, kann man etwas bewegen"

"Wenn man eine Idee hat, die das Unternehmen weiterbringt darf man diese auch umsetzten. Wenn man will und gute Ideen hat, kann man die bei WASI verwirklichen und so seine Aufgaben auch selber interessant gestalten. Dadurch das WASI stark wächst gibt es fast täglich neue Aufgaben."