REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 380.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Produkte, Services, Leistungen
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Perspektiven für die Zukunft
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 628 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
76%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Parkplatz
62%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Mitarbeiter-Events
56%
Kantine
49%
Gesundheits-Maßnahmen
46%
Essenszulage
39%
Gute Verkehrsanbindung
38%
Betriebsarzt
37%
Homeoffice
37%
Diensthandy
33%
Internetnutzung
32%
Coaching
25%
Firmenwagen
25%
Barrierefrei
22%
Kinderbetreuung
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
12%
Hund erlaubt
4%
Was REWE Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Sie können sich gerne über unsere Stellenbörseonline bewerben.
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet REWE Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.
Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.
In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.
Bitte wenden Sie sich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften finden Sie hier.
Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.
Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.
Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.
Standort
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Eigentlich alles, die Rewe Group bemüht sich wirklich in ALLEN Aspekten und ist einfach durchweg klasse, ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
Gehalt für die geleistete Arbeit steht gefühlt nicht im Verhältnis. Quereinsteiger mit etwas Erfahrung mit Lebensmitteln haben hier leicht verdientes Geld.
An manchen Dingen wird leider unnötig gespart, wie etwa teilweise in unseren (Getränke)Märkten an Personal... Und mittlerweile nicht nur dort, sondern auch durch immer neue Umstrukturierungen auch in der Verwaltung. Manche Kollegen/Innen werden erst gar nicht mehr ersetzt, etwa wenn diese in Rente gehen und die Arbeit wird auf weniger Mitarbeiter/Innen verteilt...
Den niedrigen Lohn und das Mehrstunden als zusätzliche Pausenzeiten zu behandeln sind. Ein gutes Miteinander unter Kollegen ist nicht gewünscht. Leider werden vereinzelt durch Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Dies verschlechtert sich zusehens durch neue Führungskräfte, weshalb ich nach 7 Jahren ausgestiegen bin.
Einige sind im Laufe der Jahre in Positionen gelandet, in denen sie es sich gemütlich eingerichtet haben. Würden sie sich von extern darauf bewerben, würden ihre Unterlagen lachend in den Papierkorb geschmissen.
Explizit für Servicemitarbeitende: Den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und (quer-)einsteigeneden Mitarbeitenden langwöchige Ausbildungen zuweisen. Nur Fachkräfte können fachlich verkaufen und ihre Arbeit befriedigend erledigen. Die Bezahlung muss dringend an die verschiedenen auszuübenden Tätigkeiten angepasst werden, z.B. durch Extrazahlungen für (die so dringend benötigten und auch gesuchten) Servicemitarbeitenden. Flexiblere Anpassung der Öffnungszeiten bei unterbesetzten Servicetheken (und auch Gesamtmarkt). Es ist doch ganz logisch, dass eine Abteilung mit 50% weniger Mitarbeitenden nicht die gleichen Ziele wie eine vollbesetzte Abteilung erreichen kann ...
Es ist eine ungemeine Fluktuation im Unternehmen, welche nicht anerkannt werden möchte. Die Senior Buyer sollte man eher nach dessen Menschlichkeit auswählen, als auf dessen Lebenslauf zu achten. Junge Leute benötigen die Möglichkeit eine Karriere bei der REWE Group zu anzustreben, ansonsten wird die Fluktuation ansteigen. Kümmert euch um die Azubis, welche von euch übernommen werden. Wichtige und gute Arbeitskräfte gehen verloren, indem man diese unglaublich unterdurchschnittlich bezahlt. Besonders durch die letzten beiden Punkte fühlt man sich als Arbeitnehmer nicht ...
Finanzielle Wertschätzung wäre angebracht!!! Könnt ihr nicht so in die Mitarbeiter investitieren anstatt nur noch an euer Image zu denken? Wenigstens tariflich rückwirkend zu April 2023 zahlen. Wann kommt der Inflationsausgleich oder wird der wieder mit dem Weihnachtsgeld verrechnet??? Kapiert bitte, dass auch das Personal unterhalb von Senior Buyer einen finanziellen Ausgleich für die geleistete Arbeit brauchen kann und speist nicht ab mit: "Dafür bekommt ihr bei uns Schulungen"!!! (für euren Vorteil.)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation über anstehende Veränderungen im Vorfeld. Mitteilungen erfolgen meist dann,wenn Maßnahmen umgesetzt wurden. So wurde ohne Wissen bzw. Mitteilung die Firmenkreditkarte gekündigt und Kollegen standen im Hotel ohne Zahlungsmöglichkeit da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist es hier sehr schwer aufzusteigen. Früher konnte man noch Einkäufer werden, wenn man lediglich eine Ausbildung absolviert hat. Nun benötigt man einen Bachelor. Der Betriebswirt wird nicht angerechnet. Ich verstehe nicht, wie es einer Assistentin, welche die Warengruppe seit mehreren Jahren betreut und das nötige know how hat, nicht befördert werden kann. Angeblich soll es hier auch Ausnahmen geben. Von diesen habe ich aber noch nie gehört. Ex Mitarbeiter haben das Unternehmen als Assistentin ...
Aufgrund eines Unfalls in den eigenen vier Wänden, wurde mir die Position der stellvertretende Führung entzogen. Frisch ausgebildet Mitarbeitende werden zu Führungsposition überredet, obwohl diese viel zu viel einer neu ausgebildete Fachkraft abverlangt; außerdem werden diese häufig allein gelassen. Diese Mitarbeitenden werden ausgebrannt (und dann wundert sich die Führungsebene über die zuvor angesprochenen Krankmeldungen). Korrupte Menschen sind herzlich Willkommen.
Förderung der bestehenden Mitarbeiter ist mehr als ausbaufähig. Es gibt eigentlich genug Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch werden/ dürfen diese nicht ausreichend genutzt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
REWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 930 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 256 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Group als eher modern.