Pro: Gleitende Arbeistzeit Contra: Zu wenig Transparenz für Mitarbeiter und auch Kuden Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Transparenz in der Unternehmensführung, klare Entscheidungen
Pro: Arbeitsklima, Kollegen Contra: Kommunikation der Chefs an die Mitarbeiter, Gehalt, Sozialleistungen, Mitarbeiterregelung in Bezug auf unfähige Mitarbeiter (über Kündigungen sollte das Unternehmen nachdenken), Parkplatzsituation, Gebäude (Fenster, Heizung, Räume...) Verbesserungsvorschläge: 1. Branchenübliches Gehalt zahlen, Sozialleistungen einführen (VL, Rentenbeitrag, Sportangebote zahlen, Sportangebote....), Ausreichend Parkplätze schaffen, mehr Teamarbeit, mehr Integration der Mitarbeiter in Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge: 1. Einsetzen eines Betriebsrates 2. Gehälter an Branchenübliches Nivoue anheben 3. klare Arbeitszeitregelungen mit Arbeistzeitkonten und Zeiterfassung 4. ISO Prozesse in allen Belangen leben 5. Entscheidungeprozesse breiter aufstellen, Mitarbeiter einbeziehen
einmal und nie wieder
Pro: nichts Contra: alles Verbesserungsvorschläge: 1. hat keinen zweckJobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2011