GÖRLITZ AG in Koblenz - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

GÖRLITZ AG
Branche: Energiewirtschaft
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1 - 9 von 9 Bewertungen
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1.3
von 5

einmal und nie wieder
Pro: nichts Contra: alles Verbesserungsvorschläge: 1. hat keinen zweck

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GÖRLITZ (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.12.2011
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2.4
von 5

Schlechte Arbeitsatmosphäre
Pro: PRO: flexible Arbeitszeiten, wenig Überstunden Contra: Schlechte Kommunikation

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GÖRLITZ (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011
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3.3
von 5

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GÖRLITZ in Koblenz (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.10.2010
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1.6
von 5

Nicht Ideal aber erträglich
Pro: Gleitende Arbeistzeit Contra: Zu wenig Transparenz für Mitarbeiter und auch Kuden Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Transparenz in der Unternehmensführung, klare Entscheidungen

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GÖRLITZ (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.09.2010
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2.9
von 5

Gehalt? Was ist das?
Pro: Arbeitsklima, Kollegen Contra: Kommunikation der Chefs an die Mitarbeiter, Gehalt, Sozialleistungen, Mitarbeiterregelung in Bezug auf unfähige Mitarbeiter (über Kündigungen sollte das Unternehmen nachdenken), Parkplatzsituation, Gebäude (Fenster, Heizung, Räume...) Verbesserungsvorschläge: 1. Branchenübliches Gehalt zahlen, Sozialleistungen einführen (VL, Rentenbeitrag, Sportangebote zahlen, Sportangebote....), Ausreichend Parkplätze schaffen, mehr Teamarbeit, mehr Integration der Mitarbeiter in Entscheidungen

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GÖRLITZ
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.09.2010
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3.1
von 5

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GÖRLITZ
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.09.2010
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2.0
von 5

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GÖRLITZ (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2010
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2.2
von 5

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GÖRLITZ
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 04.02.2010
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2.8
von 5

Einsetzen eines Betriebsrates Gehälter an Branchenübliches Nivoue anheben k...
Verbesserungsvorschläge: 1. Einsetzen eines Betriebsrates 2. Gehälter an Branchenübliches Nivoue anheben 3. klare Arbeitszeitregelungen mit Arbeistzeitkonten und Zeiterfassung 4. ISO Prozesse in allen Belangen leben 5. Entscheidungeprozesse breiter aufstellen, Mitarbeiter einbeziehen

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GÖRLITZ in Koblenz (F&E)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2009
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