Novo Nordisk Pharma GmbH in Mainz - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
8 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.867
Zusammenfassung Novo Nordisk Pharma GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.867 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (3)
- Gleichberechtigung (2)
- Work-Life Balance (3)
- Image (5)
- Kollegen 45+ (2)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.0
von 5
1.2
von 5
Desaströs
Vorgesetztenverhalten: Miserable Führungskräfte die sich auf Kosten ihrer Mitarbeiter in Szene setzen, sehr schwache Geschäftsleitung, massiver Stellenabbau trotz Profit der aber nicht ausreicht, gnadenlos werden Ältere, Behinderte, sozial Schwache ja selbst Schwangere kurz vor der Niederkunft entsorgt Kollegenzusammenhalt: war einmal vorbildhaft, nun aufgrund schlechter Führung vornehmlich Einzelkämpfer Arbeitsatmosphäre: sehr schlechte Stimmung, Misstrauen überall, durch extremen Stellenabbau massive Überbelastung an allen Stellen, alles fatal - früher wurde das Unternehmen regelmäßig von der Bertelsmann-Stiftung als vorbildlicher Arbeitgeber ausgezeichnet...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.3
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 18.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.521):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.272):
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"Novo Nordisk Way"?
Contra: Die Leitlinien des Unternehmens in verschiedenen Hochglanzbroschüren lesen sich ganz wunderbar. Die Realität, insbesondere der im letzten Jahr gestartete Personalabbau, laufen ganz anders ab. "Wir behandeln jeden mit Respekt" oder "Wir legen Wert auf ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld" - das fühlt sich anders an. Verbesserungsvorschläge: 1. Der Novo Nordisk Way sollte von oben nach unten vorgelebt, nicht nur vom Management präsentiert und geschult werden.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012