Dilas GmbH in Mainz - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.025
Zusammenfassung Dilas GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.025 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.2
von 5
3.8
von 5
Kollegenzusammenhalt sehr gut und interessate Aufgaben
Vorgesetztenverhalten: Teil weis schlechte Fühtungseigenschaften da alle per Du läuft Die Vorgesetzen müssten teil weise mehr Rückrad haben und besser voh ihren Leuten stehen Kollegenzusammenhalt: Sehr guter zusammenhalt und freundschaftliches verhalten Kommunikation: Ist verbesserungswürdig in einigen Breichen Kommen zu wenig infos bei den betroffenne an wo bei in anderen Bereichen sich auch mal zu tode geredet wird. Work-Life-Balance: Auf die Familie wird Rücksicht genommen und auch längere Urlaug ist möglich in der regel serh flexibe nach absprache Gleichberechtigung: Dilas hat angestellte aus allen Nationen bei sich beschäftigt hir werden keien Unter...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.04.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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Tolle Teamarbeit - Mitarbeiter kann an seinen Aufgaben wachsen
Interessante Aufgaben: Mittleres Unternehmen mit flachen Strukturen mit großen Aufgaben. Verantwortung kann hier schon nach kurzer Zeit übernommen werden - von jeden! Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sozialräume sind etwas beengt aufgrund stetig wachsenden Personalaufbaus... Umgang mit Kollegen 45+: Ich habe hier viele Kollegen kennengelernt welche bei Dilas einen neustart wagten und Ihre langjährigen Erfahrungen gerne teilen. Ältere Kollegen sind sehr geschätzt. Pro: Ich habe das Gefühl hier wird jeder ernst genommen und gefördert. Vom Azubi bis hin zum Angestellten oder Arbeiter wird keiner fallen gelassen!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2012