Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eine nachhaltige Entscheidung! Ihre Karriere bei der SEHLHOFF GMBH
SEHLHOFF GMBH INGENIEURE + ARCHITEKTEN – Sie fragen sich wer wir sind?
Unsere Antwort: Sie kennen uns schon! Vielleicht noch nicht direkt, aber bestimmt hatten Sie bereits Berührungspunkte mit einem unserer Projekte. Ob Autobahnplanung, Wohngebietserschließung oder Neubau von Bürogebäuden – hier überall steckt SEHLHOFF drin.
Auch als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten – sehen Sie selbst.
Miteinander leben - Miteinander wachsen!
Die SEHLHOFF GMBH baut auf einen nachhaltigen und bewussten Umgang mit der Umwelt. Wir setzen alle Hebel in Bewegung, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter innovativ und zukunftsorientiert zu gestalten und vertrauen auf eine fortwährende Veränderungskultur. Unsere familiäre Unternehmenskultur basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und ermöglicht eine menschliche Nahbarkeit über alle Hierarchieebenen hinweg. Wer zu uns passt, machen wir nicht zwangsläufig vom Lebenslauf abhängig.
Die Chancengleichheit unserer Mitarbeiter ist ein zentrales Grundprinzip unserer Personalpolitik - SEHLHOFF begrüßt ausdrücklich gelebte kulturelle und personelle Vielfalt. Bei SEHLHOFF müssen unsere Mitarbeiter keine Entscheidung zwischen Familie und Karriere treffen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen bleibt genügend Raum für das private Umfeld und engagiertes Arbeiten. Denn wir bieten unseren Mitarbeitern eine „Aufgabe mit Sinn.“
Ihr Weg zu uns:
Was wir zu bieten haben?
Die SEHLHOFF GMBH wurde mit dem renommierten Siegel TOP JOB als einer der besten 100 Arbeitgeber des Mittelstands ausgezeichnet. Neben einer verantwortlichen Handlungsweise für die Mitarbeiter übernimmt das Unternehmen mit der Planung nachhaltiger und zukunftsorientierter Projekte Verantwortung für kommende Generationen.
Wir vertrauen in die Fähigkeiten jedes Einzelnen und fördern Eigeninitiative. Dabei sehen wir Fehler als Lernerfahrung, als Beitrag zukünftig besser zu werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
EssenszulageUnser Mehrwert für Sie
SEHLHOFF bietet mehr, und das sagen wir nicht nur so!
Wir schreiben nicht nur unsere Werte auf – WIR LEBEN SIE!
Nachhaltigkeit steht heute auf der Agenda von vielen Unternehmen - teils aus ideologischen Überzeugungen oder manchmal auch aus Gründen des Marketings, um dem Zeitgeist und den Bedürfnissen eines zunehmenden Teils der Bevölkerung zu entsprechen.
Bei uns können Sie sicher sein – es ist drin was drauf steht.
Gerne überzeugen wir Sie von unserem Mehrwert für Sie:
Arbeiten Sie mit uns an innovativen und nachhaltigen Zukunftsthemen aus folgenden Bereichen:
Generalplanung, Hoch- und Industriebau, Technische Ausrüstung, Infrastruktur, Umwelt, Vermessung, Bauüberwachung
Wir denken nicht nur nach - wir denken vor
Vordenker mit folgender Qualifikation gesucht:
*Qualifikationen gelten für (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sehlhoff GmbH.
Ich finde es gut, dass mein Arbeitgeber auch bei unbequemen Dingen Haltung hat. In der heutigen Zeit mit so vielen unterschiedlichen und schlechten Nachrichten, habe ich bei meinem Arbeitgeber vertrauen.
offene und faire Zusammenarbeit
Das familiäre Miteinander. Die Arbeit in einem Familienunternehmen habe ich zu schätzen gelernt und möchte zukünftig nicht vermissen.
Kollegen, Freiheiten in der Tätigkeit und eigenen Entscheidungen, technische Ausstattung
Gleitzeit, 39 Stunden Woche, früher noch den Kollegenzusammenhalt.
Wenig Absprache und Vorgesetztenverhalten. Du bist nur gut wenn du studiert hast. Wer nicht studiert hat ist in manchen Augen eher ein Mensch 2. Klasse. Obwohl an Tagen der Abgabe nurnoch die Unstudierten da sitzen.
nichts wirklich
Eigentlich nichts. Ich weiß, dass sch in anderen Unternehmen meist viel weniger um die Mitarbeiter gekümmert wird
Veränderungen könnten nach meinem Empfinden etwas schneller voran gehen. Das liegt vermutlich aber an der Branche in der ich arbeite.
Wie oben bereits beschrieben
Die oberen Strukturen sollten überdacht werden. Die Geschäftsführung sollte an einem Strang ziehen.
Wenn Mitarbeiterumfragen gestartet werden sollte man die Antworten auch ernst nehmen und diese nicht herunterspielen.
Mitarbeiter bei schwierigen Aufgaben besser unterstützen;
Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
aktuelle "Zentralsoftware" einführen
Bitte weiter darauf achten, dass wir als Team arbeiten. Nicht jeden Kollegen wegen Fachkräftemangel suchen, der nicht zu uns passt. Das gibt immer ärger.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern! Bessere Planung von Abgaben damit nicht mehr so viel Stress ist. Leider waren die meisten Abgaben unschaffbar.
Der am besten bewertete Faktor von Sehlhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe eine gute Erfahrung mit dem Kollegenzusammenhalt gemacht. Die Mitarbeiter waren freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Wir haben regelmäßig gemeinsame Aktivitäten unternommen, wie z.B. Mittagessen oder Teambuilding-Events. Ich habe mich immer wohl und unterstützt gefühlt. Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der positiven Aspekte meines Jobs.
Kollegialer Zusammenhalt in den Planungsteams.
Alle Kollegen verstehen sich sehr gut. Schade ist es, dass manche sehr wenigen Kollegen sich nicht ins Team integrieren wollen und eigene Interessen haben. Die Forderungen haben öfter mit der eigenen Leistung wenig zu tun. Wir anderen müssen das dann aushalten und den ein oder anderen Fehler lösen. Deshalb finde ich es schade, wenn Ex-Kollegen ab und zu schlechte Stimmung verbreiten wollen. Innerhalb aller bestehenden Kollegen kommt das nie vor
Von den meisten Kollegen wird einem auch privat geholfen, vor Corona war es irgendwie besser da mehr Team-Buildung stattgefunden hat.
professioneller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sehlhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt im unteren Bereich. Gehaltserhöhung nur mit viel Kampf möglich
Schlechtes gehalt versprochene Fahrt kosten werden nicht bezahlt
Unter Branchendurchschnitt
Gehaltsgespräche sind sehr mühsam und auch oft der Grund von Unzufriedenheit.
Ohne harte Verhandlungen und Druck kommt man nicht weit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn mit Kosten verbunden z.Z. nicht möglich
Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber viel gelernt und mich beruflich weiterentwickelt. Die Firma bietet viele Möglichkeiten zur Karriereplanung und Förderung an. Die Atmosphäre ist kollegial und die Vorgesetzten sind unterstützend. Ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich dort gemacht habe, und würde die Firma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Nicht vorhanden
Jeder Mitarbeiter kann einen Schulungswunsch im Erwartungsgespräch äußern. Wenn es zur Aufgabe und der Strategie paßt wird die Schulung genehmigt. Karrieremöglichkeiten sind nicht so viel,da es nicht viele Hierachien gibt
Wird als Zeitverschwendung angesehen und nicht jeder bekommt die Möglichkeit.