Bewertungsstatistik:
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Strukturvertrieb nach bewährtem Prinzip
Vorgesetztenverhalten: Oft allzu simple Einpeitschermethoden. Etwas mehr Niveau und Motivation wären sinnvoll. Kollegenzusammenhalt: Faires Verhalten, guter Austausch unter Kollegen. Interessante Aufgaben: Aufgaben schafft sich jeder selbst. Arbeitsatmosphäre: s. auch Punkt 1. Allerdings hat jeder die Freiheit, sein Büro so zu gestalten, wie er will. Kommunikation: Technisch modern. Menschlich, je nachdem. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Das bestimmt jeder selbst. Keine direkten Vorgaben. Work-Life-Balance: Kann jeder selbst bestimmen, wenn die persönlichen Leistungen gut sind. Gleichberechtigung: jeder der gute Umsätze macht, wird geschätzt. Umgang mit Kol...Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Management | 19.02.2011