tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit

Pro:
den Zusammenhalt der Kollegen und die Hilfsbereitschaft
die Internationalität in einigen Abteilungen und Standorten
das Produkt

Contra:
dass die Führungskräfte ihren Mitarbeitern und Kunden nicht wirklich Gehör schenken und intern viel zu viel reorganisiert wird, so dass die Mitarbeiter sich gar nicht erst an eine neue Struktur gewöhnen können. Darüber hinaus sind die Überstunden, die einige Kollegen machen untragbar und sollten definitiv ausgeglichen werden. Seit Jahren wird von der Einführung eines Arbeitszeitkontos gesprochen, vielleicht sollte das mal eingeführt werden. Wo ist hier der Betriebsrat?

Verbesserungsvorschläge:
1. Arbeitszeitkonto den Mitarbeitern zu hören Vorschlagswesen einführen weniger Wechsel in der Führungsebene (besonders im Service) und weniger Veränderungen in der Organisationsstruktur.