Evangelische Darlehnsgenossenschaft eG in Kiel - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
460
Zusammenfassung Evangelische Darlehnsgenossenschaft eG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
460 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Kommunikation (4)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Image (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.6
von 5
2.6
von 5
Jetzt mal ehrlich
Vorgesetztenverhalten: Fachkompetenz wird nicht gefordert und ist nur in Ausnahmen vorhanden Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen untereinander halten gut zusammen in ihren Teams; die Teams untereinander gehen aber nur teilweise kolegial miteinander um. Kommunikation: Manche Führungskräfte bemühen sich, manche machen Schweigen zum Konzept. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Büros sind mal klein, mal großzügig - je nach Position! Gleichberechtigung: In der 2. Führungsebene gibt es keine Frau und in der 3. Führungsebene nur wenige Frauen. Umgang mit Kollegen 45+: Auf Erfahrung wird kein Wert gelegt. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird gefördert - Karriere...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.04.2011
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Inzwischen eine Bank wie jede andere!
Vorgesetztenverhalten: Keine Einbeziehung von Mitarbeitern. Sachliche Diskussionen und fachliche Auseinandersetzungen nicht gewünscht. Interessante Aufgaben: Überbordende Administration behindert zunehmend Durchführung der eigentlichen Aufgaben. Kommunikation: Bei Besprechungen Mangel an konstruktiven Ergebnissen. Der Zugang zu Fachinformationen ist entscheidend vom privaten Kontakt zu Kollegen abhängig. Karriere- /Weiterbildung: Kaum Förderung. Gehaltsverhandlungen sind Glückssache. Führungskräfte lassen z.T. notwendige Qualifikationen vermissen und werden meist extern besetzt. Image: Noch gut. Aber auf dem Weg zur strukturierten Kundenbetreuung (wie alle a...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.09.2011