campbells in Lübeck - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
5 -
Aufrufe
1.024
Zusammenfassung campbells Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.024 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
4.3
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.7
von 5
Schwer greifbare Telefoninterviews / Videointerviews mit USA
Bewerbungsfragen: Das Übliche, Interviews mit US-Managern von den Fragen her schwer nachvollziehbar,Beworben für Position: Internationaler Einkäufer
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 09.04.2010
2.2
von 5
Schlimmster Tonfall, sehr unangenehm! Keine Aufwärmphase, direkt Tacheles!
Bewerbungsfragen: Glauben Sie wirklich Sie können Englisch sprechen?, Wie? Sie haben gar nicht Controlling studiert? Was sind denn Ihre Schwerpunkte? -Keine gute Vorbereitung seitens Campbells!, Wollen Sie wirklich den ganzen Tag über Exceltabellen sitzen?,Beworben für Position: Young Professional Sales
Jahr der Bewerbung: 2009 | Ergebnis: In Evidenz | 23.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.521):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft (3.293):
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Campbell values people??
Pro: großer Konzern mit relativ flachen Entscheidungsstrukturen Contra: amerikanisches Unternehmen mit entsprechend hohen "politischen" Komponenten; es gibt keine Ehrlichkeit gegenüber MitarbeiternJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 21.02.2011