Schneider Versand GmbH in Wedel - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
5 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.481
Zusammenfassung Schneider Versand GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.481 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (3) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (1)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Work-Life Balance (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.5
von 5
1.8
von 5
Flurfunk und Seilschaften
Vorgesetztenverhalten: Sie gehen nicht darauf ein. Hinterfragen von Entscheidungen ist nicht erwünscht. Falls man doch hinterfragt, darf man sich nicht wundern, vom eigenen Vorgesetzten gemobbt zu werden. Das ist alles passiert. Kollegenzusammenhalt: Wie gesagt: Seilschaften nach oben hin Arbeitsatmosphäre: Es gibt Führungspersonen, die die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen Abteilungsübergreifend oft gereizte Stimmung Kommunikation: Wie gesagt: Flurfunk. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Immer Sommer heiss, im Winter kalt Work-Life-Balance: Umgang mit Kollegen 45+: Es wurden langjährige Mitarbeiter entweder herausgemobbt oder gekündigt (wenn das Mo...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 20.10.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.528):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.188):
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Aufrufe: 5.383
Aufrufe: 37.459
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Schöner Start und ein Ende mit Schrecken
Vorgesetztenverhalten: die Mitarbeiter werden nach Beliebtheitsgrad behandelt, weniger nach Fleiss bewertet; Kritik eines Mitarbeiters wird nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge sind auch nicht erwünscht: "das war schon immer so" ist anscheinend Geschäftsphilosohie; der Abteilungsleitung war bekannt dass gewisse Führungskräfte ihre Mitarbeiter mobben und es wurde drüber hinweg gesehen Kollegenzusammenhalt: dadurch dass man sich Anerkennung beim Vorgesetzten durch Beliebtheit einholt, wird das eine oder andere an den Vorgesetzten weitergetragen. Ich würde sagen, dass der einzelne Mitarbeiter doch eher an sein eigenes Glück denkt. Interessante Aufgaben: das...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.03.2012