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SCOOTER-ATTACK GmbH in Saarbrücken - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

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SCOOTER-ATTACK GmbH

66115 Saarbrücken, Deutschland

www.scooter-attack.com

Branche: Handel / Gewerbe

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Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis

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1 - 40 von 43 Bewertungen

Punkte
3.1
von 5

Höhen und Tiefen, Tiefen allerdings momentan überwiegend

Pro: Viele und gute Ideen, aber meist zu viele auf einmal. Genehmigung von zusätzlichen Mitteln zur Arbeitserleichterung/Weiterbildung. Lockeres Miteinander. Große Bandbreite der Jobs. Contra: Leider oftmals zu sehr auf Ideen fixiert und nicht mehr konzentriert auf die schon laufenden Projekte. Ablehnung von Ratschläge und eigene Ideen meist trotz einleuchtender Argumentation. Daraus resultiert eine Diskriminierung der eigenen Arbeit und Kompetenz. Verbesserungsvorschläge: 1. Achtung der Beruflichen Kompetenz und mehr Entscheidungsfreiraum. Kommunikation muss verbessert werden. Standpunkt einzelner Abteilungen und Abteilungsleiter unklar (Wer macht was ...

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 27.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdtU1xz Bedenklicher Inhalt?

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SCOOTER-ATTACK benachrichtigt werden?

Punkte
2.2
von 5

SCOOTER-ATTACK: 2.2 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 26.05.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SUdtU198 Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

Mehr Anerkennung der eigenen Leistungen innerhalb des Unternehmens - im Gesam...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Anerkennung der eigenen Leistungen innerhalb des Unternehmens - im Gesamten ebenso wie von der einzelnen Fachkraft 2. Reduzierung unnötig teurer Outsourcings, wo die Kompetenzen auch intern verfügbar sind 3. Transparenter definierte Aufgabengebiete - wer macht was, wer darf was?

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEVqVl0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.6
von 5

Ich habe bis Dato schon immer offen Kritik geäussert und wurde deswegen weder...

Kommentar: Ich habe bis Dato schon immer offen Kritik geäussert und wurde deswegen weder gekündigt noch irgendwie anders zur Rechenschaft gezogen. Deswegen trete ich hier auch offen auf, ich halte nicht viel von "anonymer Kommunikation". Wie gesagt habe ich schon immer offen Mißstände (aus meiner Sicht) kritisiert und mir ist deswegen nichts schlimmes passiert. Ob die Kritik dann auch Früchte trägt oder irgendwo berücksichtigt wird steht natürlich auf einem ganz anderen Blatt. Ich wünsche mir mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, die Monatsversammlungen sind eher Informationsveranstaltungen der GL, recht informativ aber wenig hilfreich was die Proble...

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SCOOTER-ATTACK (Händlerbetreuung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 20.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TERvV1w= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.4
von 5

freie persönliche Entwicklung, Föderung der eigenen beruflichen Interessen, g...

Kommentar: freie persönliche Entwicklung, Föderung der eigenen beruflichen Interessen, gutes u. angenehmes Arbeitsklima, es macht Spaß für SA zu arbeiten! Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Kommunikation untereinander 2. eigene Fehler zugestehen bzw. zu seiner Arbeit stehen!

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TERvUl0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

Mehrarbeit sollte auf alle in gleichem Maße verteilt werden.

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehrarbeit sollte auf alle in gleichem Maße verteilt werden.

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TERvU1o= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.2
von 5

Bessere kommunikation zwichen den abteilungen Bessere arbeitsverteilung manch...

Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere kommunikation zwichen den abteilungen 2. Bessere arbeitsverteilung 3. manche Leute verdienen viel Geld für nix und andere wenig für viel, bei der gleichen Arbeit!!! 4. es werden zu viele leute eingestellt die kein plan von nix haben

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SCOOTER-ATTACK (Lager)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vWVI= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.2
von 5

Das Klima stimmt einfach, das macht es einem leicht die aufgetragene Arbeit n...

Kommentar: Das Klima stimmt einfach, das macht es einem leicht die aufgetragene Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen zu erledigen. Verbesserungsvorschläge: 1. Bessere Kommunikation Einkauf / Lager

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01uU14= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

SCOOTER-ATTACK: 3.1 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01uUFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Lockere Atmosphäre

Kommentar: Lockere Atmosphäre Verbesserungsvorschläge: 1. Vorschläge der Mitarbeiter anhören und in der Gesellschaft diskutieren, ob sinnvoll oder nicht !

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01uUVM= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

Es ist einfach nur cool

Kommentar: Es ist einfach nur cool Verbesserungsvorschläge: 1. es werden im Unternehmen einige Leute danach bewertet, wie sie dem Chef gefallen, das finde ich muss nicht sein

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vWF0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.7
von 5

SCOOTER-ATTACK: 4.7 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vWV0= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.7
von 5

SCOOTER-ATTACK: 3.7 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vVVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Weil meine Arbeit dort sehr abwechslungsreich ist. Mal dort. Mal dort. Oder a...

Kommentar: Weil meine Arbeit dort sehr abwechslungsreich ist. Mal dort. Mal dort. Oder auch mal dort.

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SCOOTER-ATTACK in Saarbrücken (Lager, Versand,)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01vU10= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.8
von 5

Mehr und vor Allem regelmäßige Meetings keine Vetternwirtschaft mehr Bezahlu...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr und vor Allem regelmäßige Meetings 2. keine Vetternwirtschaft mehr 3. Bezahlung nach Leistung und nicht nach Nasenfaktor oder dauer der Betriebszugehörigkeit 4. mehr Kontrolle der Arbeitsabläufe, Durchsetzung der richtigen Abläufe, Ahndung bei Nicheinhaltung 5. gerechtere Verteilung der Wochenendarbeit 6. volle Bezahlung der Wochenendarbeit 7. fähige Abteilungsleiter benennen 8. mehr Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungsleiter/Abteilungen

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S01sU18= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

die Firma ist innovativ und erfolgreich. Es macht Spaß zu beobachten, wie sic...

Kommentar: die Firma ist innovativ und erfolgreich. Es macht Spaß zu beobachten, wie sich Sachen entwickeln. Ich fühle mich als Teil vom Scooter-Attack Team. Verbesserungsvorschläge: 1. Öfter Mitarbeiterbesprechungen durchführen in den Abteilungen 2. Schulung der Abteilungsleiter zu Führungspersonal

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0xsUFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

- Gleichberechtigung und gerechte Entlohnung gegenüber den Aufgaben und übeno...

Verbesserungsvorschläge: 1. - Gleichberechtigung und gerechte Entlohnung gegenüber den Aufgaben und übenommenen Verantwortungen 2. - Allgemeine Aufklärung von Projekten die evtl. bei einigen als Geldverbrennung eingestuft werden 3. - Geldverbrennung stoppen

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 17.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NhWFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

Meine Arbeitsaufgabe ist komplex und anspruchsvoll. Das fordert mich und ist ...

Kommentar: Meine Arbeitsaufgabe ist komplex und anspruchsvoll. Das fordert mich und ist die Grundlage meiner hohen Arbeitszufriedenheit.Meine Arbeit zeigt erste Auswirkungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen. Ich kann mit meiner Arbeit auch dazu beitragen, das die mir bisher bekannten Unternehmensziele erreichbar werden. Verbesserungsvorschläge: 1. Bei Entscheidungen die betreffenden Stellen vorher mit einbinden 2. Informationsfluß verbessern durch regelmäßigere Besprechungen mit den einzelnen Abteilungen und übergreifend 3. Arbeitsaufgaben aktiv nachhalten und zügig abschließen

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SCOOTER-ATTACK in Saarbrücken
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 15.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NuUFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Die Idee keinen Katalog mehr rauszubringen halte ich für nicht der Zeit angem...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Idee keinen Katalog mehr rauszubringen halte ich für nicht der Zeit angemessen. Der Katalog ist und bleubt unser Aushändeschild 2. Mitarbeiter sollten Ab und An auch gelobt werden. 3. ein besserer Informationsfluss für die Kundenbetreuung wäre wünschenswert. Wir müssen uns im Forum über Neuteile informieren und sind genauso schlau wie die Kunden, oft kommt es auch vor, dass wir von Selbigen überrumpelt werden. 4. Es kann nicht sein, dass wir 5 Jahre brauchen um einen neuen Katalog rauszubringen "Ich wusste gar nicht dass ihr noch lebt" höre ich nicht zum ersten Mal von einem Kunden, womit er Recht hat. 5. Mitarbeiterschulun...

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SCOOTER-ATTACK (Callcenter)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0NoUF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

nicht nachvollziehbare strukturen bei gehältern, sollten besser nach leistung...

Verbesserungsvorschläge: 1. nicht nachvollziehbare strukturen bei gehältern, sollten besser nach leistung angepasst werden 2. gleiche erbringung von leistung der mitarbeiter (bei allen) auch bei jobrotation 3. lob für leistungen - keine unfairnisse 4. mehr einsatz und kommunikation der verantwortlichen 5. sollte nicht geduldet werden das manche mitarbeiter nur 60% erbringen

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JhV1s= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.8
von 5

:-)

Kommentar: :-)

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.06.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JhUlg= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

Es gibt so viel zu sagen, ich wüsste gar nicht wo ich anfangen soll Wenn es d...

Verbesserungsvorschläge: 1. Es gibt so viel zu sagen, ich wüsste gar nicht wo ich anfangen soll 2. Wenn es die Geschäftsführung tatsächlich interessiert, was die Mitarbeiter denken und sie so offen für Lösungsvorschläge sind, was ich bisher nicht so erfahren habe, dann sollten sie sich doch einfach mit uns unterhalten. 3. Denn sich hinter Anonymität zu verstecken bringt uns in unserem Kommunikationsproblem nicht weiter 4. Das heißt geredet wird schon viel nur zugehört nicht!

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JuVFo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.3
von 5

SCOOTER-ATTACK: 3.3 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JuUFs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.5
von 5

SCOOTER-ATTACK: 4.5 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 29.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JuUVs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

SCOOTER-ATTACK: 2.7 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvWV4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.1
von 5

Die Löhne sollten angepasst werden bei mache Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Löhne sollten angepasst werden bei mache Mitarbeiter

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvWVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5

Es sollte ein Gleichgewicht zwischen den Arbeitsleistungen der verschiedenen ...

Verbesserungsvorschläge: 1. Es sollte ein Gleichgewicht zwischen den Arbeitsleistungen der verschiedenen Abteilungen herrschen. Wer sich dafür interessiert muss sich nur einmal mit einem Azubi unterhalten, der bereits alle Abteilungen durchlaufen und dort "gearbeitet" hat. 2. Bei personellen Entscheidungen werden teilweise die langjährigen Mitarbeiter, manchmal nicht mal die Abteilungsleiter zu Rate gezogen. Auch diesbezüglich einfach mal fragen ;) 3. Ein Lob für gute Leistungen wäre ab und an angebracht. Im Umkehrschluß sollten schlechte Leistungen, grobe(unnötige+teure) Fehler sowie Unzuverlässigkeit nicht ohne Folgen bleiben. ...

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvVFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.3
von 5

SCOOTER-ATTACK: 4.3 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvU14= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.3
von 5

SCOOTER-ATTACK: 4.3 von 5

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvUFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
5.0
von 5

Weil es hier anders ist, vollkommen junge Generation mit guten Ideen.

Kommentar: Weil es hier anders ist, vollkommen junge Generation mit guten Ideen.

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Praktikum in 2008 | Hierarchie: - | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvUV8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

Ich schätze den unkonventionellen Umgang der Mitarbeiter untereinander, sowie...

Kommentar: Ich schätze den unkonventionellen Umgang der Mitarbeiter untereinander, sowie mit der Geschäftsleitung.Scooter-Attack ist eine 'etwas andere' Firma.... jung und aufstrebend.

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JsWFw= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
2.7
von 5

Klar definierte Autoritätsstruktur mehr Absprachen / Troubleshooting mit Mita...

Verbesserungsvorschläge: 1. Klar definierte Autoritätsstruktur 2. mehr Absprachen / Troubleshooting mit Mitarbeiter 3. klar definierte Arbeitsabläufe an die sich jeder zu halten hat 4. mehr Umweltbeswusstsein 5. Einhaltung rechtlicher Rahmenbedigungen

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvUVk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.0
von 5

Mehr Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander Aufklärung Altersvo...

Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander 2. Aufklärung Altersvorsorge/ Möglichkeiten - Thema BAV

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvUVs= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

SCOOTER-ATTACK: 3.9 von 5

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SCOOTER-ATTACK (IT)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JvUVo= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.4
von 5

Geldverbrennung abschalten Persönliche Verbindung im Privatleben nicht als sta...

Verbesserungsvorschläge: 1. Geldverbrennung abschalten 2. Persönliche Verbindung im Privatleben nicht als starkes Entscheidungskriterium für neue Mitarbeiter nehmen 3. Erfahrung vor Laune setzen 4. In kleineren Maßstäben denken 5. Verbesserungsvorschläge fordern, fördern und ggf. belohnen 6. Positionen überdenken und Aufgaben besser aufteilen

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JsWF8= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
4.0
von 5

gutes Betriebsklima, Kollegen und Vorgesetzte identifizieren sich stark mit d...

Kommentar: gutes Betriebsklima, Kollegen und Vorgesetzte identifizieren sich stark mit dem Unternehmen Verbesserungsvorschläge: 1. persönliche Sympathien/Antipathien sollten das berufiche Miteinander nicht so stark beeinflussen, schadet mittel- und langfristig auch dem guten Betriebsklima

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JsWF4= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.9
von 5

Die Firma bietet Raum für Gestaltungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge w...

Kommentar: Die Firma bietet Raum für Gestaltungsmöglichkeiten. Verbesserungsvorschläge werden wertfrei geprüft und soweit möglich umgesetzt. Es herrscht kein starres Hierachiedenken, sachliche Kritik ist erwünscht.

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SCOOTER-ATTACK
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.05.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: S0JsWFk= Bedenklicher Inhalt?

Punkte
3.2
von 5