Kieselstein Group in Chemnitz - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Kieselstein Group
09111 Chemnitz, Deutschland
Branche: Maschinen / Anlagenbau
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1 - 12 von 12 Bewertungen
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1.8
von 5

Mitarbeiter sind kein Eigentum
Vorgesetztenverhalten: Wann wird man hier lernen, dass Mitarbeiter wertvolles Kapital und keine Leibeigenen sind? Die Erhöhung des Druckes auf eben jene führt nicht zur Leistungssteigerung sondern eher zur Resignation. Kollegenzusammenhalt: Super. Work-Life-Balance: Arbeiten ja - das hema Freizeit wird ignoriert.

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Kieselstein Group (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.12.2011
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ID: SUNoV1h1 Bedenklicher Inhalt?
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1.6
von 5

eine schlechte Erfahrung...
Vorgesetztenverhalten: "Zuckerbrot und Peitsche", wobei das Gewicht auf letzteres fällt. Teils krasse Defizite in der Personalführung Kommunikation: Überwiegend lautstark und undurchsichtig. Work-Life-Balance: Urlaubsplanung ist Placebo. Urlaub und Erholung wird als Fremdwort angesehen. Überstunden und Wochenendarbeit werden stillschweigend erwartet. Contra: Frühkapitalistische Grundhaltung Besprechungen führen oft zu verbalen und lautstarken Entgleisungen Verbesserungsvorschläge: 1. Arbeitszeiten, vor allem für Produktionsmitarbeiter fair und ertragbar gestalten. Zeitgerechte Produktionsmittel und Werkzeuge Leistungsgerechte Entlohnung. Führungss...

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Kieselstein Group
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.09.2011
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ID: SUFuUF5y Bedenklicher Inhalt?
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1.3
von 5

Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern!
Vorgesetztenverhalten: Die Vorgesetzten verhalten sich in Konfliktfällen teilweise unprofessionell und eine Diskussion endet meist in einem unbeherrschten Monolog der Geschäftsleitung. Kollegenzusammenhalt: Die Kollegen sind ehrlich zueinander und sind immer bereit neue Mitarbeiter anzulernen bzw. ihnen bei Problemen zu helfen. Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind interessant, allerdings ist es nicht immer gut viel Verantwortung zu übernehmen, da es sehr schwer ist den Anforderungen gerecht zu werden. Arbeitsatmosphäre: Nein! Absolut nicht. Kommunikation: Die Kommunikation ist ein großes Problem. Work-Life-Balance: Trotz vorzeitigen Urlaubsplan wird er o...

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Kieselstein Group in Chemnitz (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
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ID: SUBtUlt1 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Kieselstein Group: 1.4 von 5
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Kieselstein Group in Chemnitz (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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ID: QUNqU14= Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

Sympathie entscheidet
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern wird stark durch sympathie bzw. antipathie geprägt. Kollegenzusammenhalt: Immer ein offenes Ohr und schnelle Antworten und Entscheidungen Pro: Interessante Arbeitsthemen Contra: kein Feedback für Bewerbungstermin bekommen (zuvor stand ein Jobangebot) Verbesserungsvorschläge: 1. Die in Aussicht gestellten Perspektiven auch einhalten und Verbesserungsvorschlage annehmen

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Kieselstein Group (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Praktikum in 2010 | Hierarchie: - | 13.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUNoUVk= Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Kieselstein Group: 1.4 von 5
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Kieselstein Group (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QENhVV4= Bedenklicher Inhalt?
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2.0
von 5

Kieselstein Group: 2.0 von 5
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Kieselstein Group (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFoWFw= Bedenklicher Inhalt?
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2.4
von 5

NAJA könnte besser sein
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Kieselstein Group in Chemnitz (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TE1pWFs= Bedenklicher Inhalt?
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2.2
von 5

super Kollegen, offen für jeden neuen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge: 1. ! respektvolle Behandlung des "Betriebsmittels" Mensch !

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Kieselstein Group (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.01.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExuWV4= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Nicht nur das Image zählt, sondern auch das, was dahinter stecken sollte
Verbesserungsvorschläge: 1. 1. wirklich auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur davon reden. 2. 2. eigenes Werkzeug kaufen, da viele MA ihr eigenes mitbringen 3. 3. gerechte Zahlung

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Kieselstein Group (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.12.2009
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ID: TExqVlw= Bedenklicher Inhalt?
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2.1
von 5

! Umgang mit den Menschen ! gerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge: 1. ! Umgang mit den Menschen ! 2. gerechte Bezahlung

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Kieselstein Group
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.05.2009
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ID: S0JpWF8= Bedenklicher Inhalt?
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2.8
von 5

vor allem Respekt vor den Menschen bewahren Akzeptanz anderer Meinungen faire ...
Verbesserungsvorschläge: 1. vor allem Respekt vor den Menschen bewahren 2. Akzeptanz anderer Meinungen 3. faire und vernünftigere Bezahlung aller Mitarbeiter

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Kieselstein Group
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.02.2009
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ID: Sk1oWFI= Bedenklicher Inhalt?

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