ORTUS SE in Coswig - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

ORTUS SE
Branche: Immobilien / Facility Management
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Zusammenfassung ORTUS SE Bewertungen

3 Bewertungen

  • mangelhaft
  • sehr gut
Arbeitgeberbewertung:
(2.41)


Bewertungsstatistik:

3
Mitarbeiter Kommentare
3
Verbesserungsvorschläge
1
 
-
Bewerber Kommentare
-
Bewerbungsfragen
-
 
-
Azubi Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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ORTUS SE bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

Diese Bewertung haben sich bereits
317 Personen
angesehen.

Verteilung der Bewertungen

Bewertungen durch
Mitarbeiter/-innen

sehr gut
(1)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
(2)

Bewertungen durch
Bewerber/-innen

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
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Bewertungen durch
Azubis

sehr gut
(0)
gut
(0)
befriedigend
(0)
genügend
(0)

Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
1.6
von 5

Menschen mit zwei Gesichtern
Kollegenzusammenhalt: Ja sie gehen regelmäßig aller halben Stunden zusammen Rauchen. Interessante Aufgaben: Toiletten putzen, Mittagessen warm machen für Kollegen, Kaffee kochen und servieren und dann alles den DAMEN und HERREN hinterher räumen das sind arbeiten einer Sekretärin. Arbeitsatmosphäre: MA reden kaum fast garnicht miteinander, es herrscht ein sehr rauer, lauter und meist frecher Umgangston. Fehler und Probleme werden von einem Mitarbeiter zum anderen MA geschoben. Arbeitszeiten sind sehr unmoralisch kann auch mal bis Mitternacht gehen - bezahlt werden sie aber nicht. Kommunikation: Kunden rufen vergebens an, bekommen kaum die Möglichkeit Ihren A...

Details +
ORTUS SE in Coswig (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.05.2012
Punkte
4.3
von 5

Gutes Unternehmen
Pro: Es ist ein erfolgsorientiertes Unternehmen. Zahlungen kommen pünktlich. Ausbildung und Weiterbildung sehr fut. Contra: Standort Coswig. Dresden oder Leipzig wären besser.

Details +
ORTUS SE (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.02.2012
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