ADP Employer Service GmbH in Dresden - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.109
Zusammenfassung ADP Employer Service GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.109 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Bewerber/-innen
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Lehrlinge
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
2.8
von 5
Den Launen des Vorgesetzten ausgesetzt; es wird mit flexiblen Arbeitszeiten gelockt
Vorgesetztenverhalten: -Gespräche mit Vorgesetzten werden nicht vertraulich behandelt -Versprechen der Vorgesetzten/Ziele der Mitarbeiter werden nie umgesetzt -während Mitarbeiter täglich unbezahlte Mehrarbeit leisten, geht der Vorgesetzte pünktlich heim -beantragte Mehrarbeit wird unberechtigter Weise vom Vorgesetzten abgelehnt bzw. gekürzt -Vorgesetzter droht Mitarbeitern, statt zu motivieren Kollegenzusammenhalt: -junges, einst dynamisches Team wird z.T. gegeneinander aufgehetzt -mehr Konkurrenzkampf unter Kollegen statt Teamwork (jeder wird zum Einzelkämpfer) -Tipp: ein Vorgesetztenwechsel würde dem Team sehr gut tun Interessante Aufgaben: -keine R...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: - | 05.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.600):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.112):
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An sich eine schöne Arbeit, wenn da nicht die Führungskräfte wären..
Vorgesetztenverhalten: Lob gibt es selten bis nie, dafür wird bei jedem erdenklichen Geschäftsvorfall (auch wenn er gar nicht so negativ ist) sofort scharf geschossen unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen. Auch ist es nicht ungewöhnlich, daß Mitarbeiter versucht werden gegeneinander auszuspielen, um die Position als Führungskraft zu stärken und Mitschuld an etwas sofort ausschliessen zu können. Das Betriebsklilma leidet erheblich darunter. Man muß unbedingt darauf achten, so wenig privates wie möglich zu äußern. Das wird bei jeder kleinsten Möglichkeit irgendwann gegen einen verwendet! Kommunikation v. Führungskräften oft gern per E-Mail, statt pe...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.11.2011