Ostsächsische Sparkasse Dresden in Dresden - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
5 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
3 -
Aufrufe
2.665
Zusammenfassung Ostsächsische Sparkasse Dresden Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.665 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
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Bewerber/-innen
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Lehrlinge
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.4
von 5
2.5
von 5
Verbesserungswürdig
Pro: Die Sicherheit bei einem praktisch Kommunalen Arbeitgeber zu arbeiten. Sparkassen sind i.d.R. angesehen und brauchen nicht auf hohe Gewinne zu schielen. Zusammenhalt in der Abteilung. Contra: Zu wenig innovativ und mutig, tiefe Gräben ziehen sich durch das Unternehmen und eine Kultur die von gegenseitigem Misstrauen geprägt ist. Sehenden Auges wurden die Dinge in den Sand gesetzt.Jobstatus: Ex-Job seit 2001 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.11.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.6
von 5
Student der Berufsakademi bei Ostsächsische Sparkasse Dresden
Bewerbungsfragen: Selbstdarstellung: Name, Alter, Hobbys, derzeitige Beschäftigung, warum der Beruf, warum dieses Unternehmen, viele Finanzfragen und Fragen zum aktuellen politischen Geschehen (was ist der DAX, nennen Sie 5 Unternehmen, die im DAX sind,Finanzmarktkrise...), Wissen über das Unternehmen (wie viele Filialen, welche Produkte, welches Einzugsgebiet hat das Unternehmen, etc.),Beworben für Position: Student der Berufsakademi
Jahr der Bewerbung: 2008 | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.600):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Bank / Finanzen / Versicherungen (10.608):
Aufrufe: 1.032
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Aufrufe: 144
Die Sparkasse hat sich verändert ...
Contra: fehlende Sozialkompetenz, kein transparenter Informationsfluss; keine Wertschätzung Verbesserungsvorschläge: 1. Ermittlung des Betriebsklimas über eine Mitarbeiterbefragung; Auswertung und Erarbeitung sowie Durchführung von MaßnahmenJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.05.2012