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Sempa Systems GmbH in Dresden - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 13 von 13 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFrVV4=
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Sempa Systems
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBtU1o=
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4.6
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Arbeitsplatz mit Zukunft
Pro: Vielfälltiger Arbeitsbereich,interessante Zukunftspläne und Möglichkeiten,Details +
Sempa Systems (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEFsWV4=
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Sempa Systems (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkJpUFo=
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von 5
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Sempa Systems (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNsUV4=
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1.9
von 5
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nur Forderungen, keine Förderungen
Pro: Es ist im Rahmen des leider riesigen Aufgabengebietes eine selbständige Arbeitsweise möglich um eigene Ideen umzusetzen. Contra: Leider st das riesige Arbeitspensum nicht zu schaffen. Grund sind schlechte Betriebsstrukturen, schlechte Arbeitshilfen und Kurzschlussreaktionen der Geschäftsführung. Verbesserungsvorschläge: 1. Geschäftsführung mit geschulten Personal ur Mitarbeiterführung.Details +
Sempa Systems
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBtVl4=
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4.8
von 5
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUNuVF0=
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1.1
von 5
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hohe Eigenverantwortung, leider zu viel davon
Verbesserungsvorschläge: 1. verbesserungswürdige FührungskulturDetails +
Sempa Systems
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJgWVk=
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2.3
von 5
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absolut eigenverantwortliche Aufgaben ... aber leider zu viele
Verbesserungsvorschläge: 1. bessere Organisation mit klaren AufgabenbereichenDetails +
Sempa Systems
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJgU1M=
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5.0
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Sempa Systems
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExoVl0=
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5.0
von 5
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Sempa Systems (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 14.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExoUVs=
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3.9
von 5
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Sempa Systems in Dresden (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 12.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 12.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExpUF0=
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3.1
von 5
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Sempa Systems
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNvVw==
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TwentyOne AG
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nicht empfehlenswert
Contra: 1. wenig flexible, starre Führung ohne Menschenkenntnis mit diversen Kurzschlußreaktionen 2. sozial unverträgliche Arbeitszeiten tgl. > 10 - 12h und mehr 3. Steinzeit IT aufgrund dessen die Mitarbeiter völlig unsinnige Arbeiten tun müssen 4. keine oder nur geringe Einarbeitungschancen für neue Mitarbeiter 5. permanente Kontrolle durch die Führung Verbesserungsvorschläge: 1. neue Führung bzw. professionelles Choaching für die derzeitige 2. Einführung und Durchsetzung sozialverträglicher Arbeitszeiten 3. Einführung eines zeitgemäßen ERP Systems 4. Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter 5. mehr Freiräume für die Mitarbeiter die ...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2012