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AIS Automation GmbH in Dresden - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 7 von 7 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURrV1s=
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AIS Automation (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.12.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEBgUlw=
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Mitarbeiter werden gezielt an eigenverantwortlichem Handeln gehindert, Mitarb...
Contra: Mitarbeiter werden gezielt an eigenverantwortlichem Handeln gehindert, Mitarbeiter wird inerster Linie als Resource gesehen auf deren persönliche Umstände nur selten Rücksicht genommen wird Verbesserungsvorschläge: 1. Klare Managemententscheidungen und Transparenz gegenüber den MitarbeiternDetails +
AIS Automation (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkRtWVI=
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2.9
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Unklare Führungslage, unsichere Zukunft. Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge: 1. Klare Anweisungen, Alle(!) Führungskräfte sollten endlich Verantwortung für ihre Entscheidungen und Mitarbeiter übernehmenDetails +
AIS Automation
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.07.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxuVlM=
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2.0
von 5
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Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge: 1. Wünsche der Mitarbeiter respektieren 2. für bessere Arbeitsatmosphäre sorgenDetails +
AIS Automation in Dresden (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.04.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.04.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUBqU1w=
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2.3
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Neue Mitarbeiter nach Plan einarbeiten und nicht alleine lassen Leistungsgerec...
Verbesserungsvorschläge: 1. Neue Mitarbeiter nach Plan einarbeiten und nicht alleine lassen 2. Leistungsgerechte Entlohnung wäre sicher motivationsfördernd 3. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, die Mitarbeiter werden nicht eingebunden 4. Den Mitarbeitern Entscheidungsbefugnisse entsprechend ihrer Aufgabe einräumenDetails +
AIS Automation
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 03.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxuUlI=
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2.3
von 5
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AIS Automation
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsUFI=
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AIS Automation: 2.6 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 15.01.2011