Von Ardenne Anlagentechnik in Dresden - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
8 -
Verbesserungsvorschläge
8 -
Bewerbungsfragen
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4.330
Zusammenfassung Von Ardenne Anlagentechnik Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.330 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.6
von 5
2.8
von 5
Diese Firma wird dem eigenem Anspruch nicht gerecht
Pro: Großer Name; weltweit guter Ruf; (noch) volle Auftragsbücher und akzeptable Renditen. Tolles äusseres Auftreten (Messeauftritt, Marketing, Visitenkarten, Gebäude/Firmengelände...) Contra: Viel zu wenige Investitionen in Zukunftstechnologien und Produktverbesserungen. Sehr mangelhafte Mitarbeiterführung (qualifiziertes Feedback, Gehaltserhöhungen, Erfolgsbeteiligungen, Weiterbildung, Motivation kennt man nicht) Gute, motivierte Mitarbeiter werden nicht belohnt; weniger gute weder zurechtgewiesen noch qualifiziert... willkommen im Mittelmaß. Im Management fehlen die Persönlichkeiten; Leute, die als Vorbild und Motivator dienen könnten. ERP Syst...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.07.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
4.7
von 5
Systemadministrator bei Von Ardenne Anlagentechnik
Beworben für Position: Systemadministrator
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 19.12.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.331):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Maschinen / Anlagenbau (6.368):
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Aufrufe: 51.116
Aufrufe: 104.018
Aufrufe: 50.517
sehr gute möglichkeiten ideen umzusetzen
Pro: - durch die organisation in teams und die damit zusammenhängende verantwortlichkeit der teams für ergebnisse, entsteht viel freiheit als mitarbeiter entscheidungen mitzubestimmen und die arbeit "mitarbeiterbezogen" selbst zu organisieren - meine arbeitsmotivation ist durch diesen freiheitsgrad sehr hoch Verbesserungsvorschläge: 1. austausch und kontakte zwischen den teams und verschiedenen bereichen sollten erhöht werdenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011