Vorgesetztenverhalten: Elitärer Führungsstil mit Ferne zum Mitarbeiter und den Notwendigkeiten des Unternehmensalltags prägt das Bild wesentlicher Teile des Managements in den oberen Ebenen. Karriere- /Weiterbildung: Fachliche Qualifikation als Eignungskriterium hat überwiegend kaum einen Einfluss hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt. Gehalt und Benefits: Löhne & Gehälter = pünktlich Image: Das Unternehmen zehrt von seinem guten Ruf aus der Vergangenheit. Pro: Unternehmen mit hohem wissenschaftlich-technischem Potential und engagierten Mitarbeitern die auch gern etwas bewegen wollen. Gutes Betrieb...
Pro: - durch die organisation in teams und die damit zusammenhängende verantwortlichkeit der teams für ergebnisse, entsteht viel freiheit als mitarbeiter entscheidungen mitzubestimmen und die arbeit "mitarbeiterbezogen" selbst zu organisieren
- meine arbeitsmotivation ist durch diesen freiheitsgrad sehr hoch Verbesserungsvorschläge: 1. austausch und kontakte zwischen den teams und verschiedenen bereichen sollten erhöht werden
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Von Ardenne Anlagentechnik in 01324 Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.07.2011
Pro: Großer Name; weltweit guter Ruf; (noch) volle Auftragsbücher und akzeptable Renditen.
Tolles äusseres Auftreten (Messeauftritt, Marketing, Visitenkarten, Gebäude/Firmengelände...) Contra: Viel zu wenige Investitionen in Zukunftstechnologien und Produktverbesserungen.
Sehr mangelhafte Mitarbeiterführung (qualifiziertes Feedback, Gehaltserhöhungen, Erfolgsbeteiligungen, Weiterbildung, Motivation kennt man nicht)
Gute, motivierte Mitarbeiter werden nicht belohnt; weniger gute weder zurechtgewiesen noch qualifiziert... willkommen im Mittelmaß.
Im Management fehlen die Persönlichkeiten; Leute, die als Vorbild und Motivator dienen könnten.
ERP Syst...
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Von Ardenne Anlagentechnik (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.07.2011
Pro: ausgezeichnete Auftragslage - rentables Unternehmen Contra: nach ROI und Anforderungs - Gesichtspunkten verheerend schlechtes und veraltetes ERP System jenseits aller Standards
ausgeprägtes Kastendenken mit manischen Abgrenzungsbestrebungen auch innerhalb einer Abteilung
extrem komplexe Organisationsstruktur mit entsprechend hohen Reibungsverlusten hinsichtliche Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. neues zeitgemäßes ERP System, welches sich an anerkannten Standards orientiert
Förderung und Forderung nach interdisziplinären Teambildung
Organisationsstrukturen vereinfachen und zusammenfassen ...
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Von Ardenne Anlagentechnik in Dresden (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.04.2011
In selbstgeschaffenen Strukturen gefangen.
Vorgesetztenverhalten: Elitärer Führungsstil mit Ferne zum Mitarbeiter und den Notwendigkeiten des Unternehmensalltags prägt das Bild wesentlicher Teile des Managements in den oberen Ebenen. Karriere- /Weiterbildung: Fachliche Qualifikation als Eignungskriterium hat überwiegend kaum einen Einfluss hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt. Gehalt und Benefits: Löhne & Gehälter = pünktlich Image: Das Unternehmen zehrt von seinem guten Ruf aus der Vergangenheit. Pro: Unternehmen mit hohem wissenschaftlich-technischem Potential und engagierten Mitarbeitern die auch gern etwas bewegen wollen. Gutes Betrieb...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.04.2012