SEC Facility- Management in Dresden - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
58
Zusammenfassung SEC Facility- Management Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
58 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Lehrlinge
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Kommunikation (2)
- Work-Life Balance (2)
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
1.3
von 5
Unzumutbar
Vorgesetztenverhalten: Das Verhalten ist eine bodenlose Frechheit. Man kann schon von Mobbing reden! Kollegenzusammenhalt: Es gibt keine Zusammenarbeit. Jeder hat seine Objekte alleine abzuarbeiten. Interessante Aufgaben: Ich bin froh, wenn am Ende des Tages alles geschafft ist. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeit ist schrecklich, bekomme jeden Tag ständig Anrufe aus dem Büro, wegen angeblicher Beschwerden. Kommunikation: Ich kenne es nur, dass man angemault wird. Zusätzliche Aufgaben werden nicht belohnt, dafür bekommt man höchstens noch mehr Aufgaben. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Ich arbeite draußen und bin auch froh drüber. Work-Life-Balance: Nein, ich muss...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.629):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.175):
mobbing am Arbeitsplatz, ständig nur Schikane
Kommunikation: Es herrscht eine schlechte Kommunikation zuwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und wenn dann zu den Abendstunden nach Feierabend und an Wochenenden. Work-Life-Balance: auf die Familie wird wenig Rücksicht genommen da man auch in der Freizeit telefonisch gestört wird Contra: schlechte Tonwahl zu den Angestellten und Umgang bei vermeidlichen Konflikten, schlechte Organisation, schlechte/keine Bereitstellung der Arbeitsmateralien, Verbesserungsvorschläge: 1. besserer zwischenmenschlicher Umgang zwischen AG und AN, ständige bereitstellung der Arbeitmateialien vom AG in ausreichenden MengenJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.02.2012