Vorgesetztenverhalten: Leiten lernen und Vorbild sein fehlt gänzlich Kollegenzusammenhalt: Super. Leider sind die meisten Anfang 2011 entlassen Interessante Aufgaben: Es ist eine Herausforderung trotz Managementfehlern was für die Firma Positives zu erreichen Arbeitsatmosphäre: War prima. Bis das Stühlerücken begann. Kommunikation: ...gibts die hier ? Arbeitsbedingungen (Räume, ...): War ok Work-Life-Balance: Sehr unbalanciert. Überstunden konnten nicht abgefeiert werden Umgang mit Kollegen 45+: War ok. Karriere- /Weiterbildung: Ja, die gab es Gehalt und Benefits: Die Benefits gab es nur für die Hierarchie Umwelt-/Sozialbewusstsein: Eine Broschüre gab es schon Image: Das war mal gut. Es geht rapide bergab
Contra: Das Missverhältnis zwischen Beraterkosten und -gläubigkeit zu Mitarbeitergehältern und -vertrauen. Die Berater sagen nur das was man eh schon weiß zu sehr hohen Kosten.
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter ins Boot holen
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Vorgesetztenverhalten: Leiten lernen und Vorbild sein fehlt gänzlich
Kollegenzusammenhalt: Super. Leider sind die meisten Anfang 2011 entlassen
Interessante Aufgaben: Es ist eine Herausforderung trotz Managementfehlern was für die Firma Positives zu erreichen
Arbeitsatmosphäre: War prima. Bis das Stühlerücken begann.
Kommunikation: ...gibts die hier ?
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): War ok
Work-Life-Balance: Sehr unbalanciert. Überstunden konnten nicht abgefeiert werden
Umgang mit Kollegen 45+: War ok.
Karriere- /Weiterbildung: Ja, die gab es
Gehalt und Benefits: Die Benefits gab es nur für die Hierarchie
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Eine Broschüre gab es schon
Image: Das war mal gut. Es geht rapide bergab
Contra:
Das Missverhältnis zwischen Beraterkosten und -gläubigkeit zu Mitarbeitergehältern und -vertrauen. Die Berater sagen nur das was man eh schon weiß zu sehr hohen Kosten.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter ins Boot holen
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 09.06.2011