Thomson Reuters in Leipzig - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

Die oben gezeigte Bewertung wurde am 14.01.2012 aktualisiert
Die Stellungnahme bezieht sich auf folgendes, zuvor abgegebenes Kommentar:

"äußerst unprofessionelles Recruiting"

Kommentar:
Ich habe mich auf drei unterschiedlichen Wegen um dieselbe Stelle beworben: Durch eine Personalvermittlung, durch die Careers-Website und per E-Mail. Die Personalvermittlung reagierte schnell und vereinbarte ein Telefongespräch. Danach wurden meine Unterlagen an T.R. weitergeleitet. Ich wurde darauf vorbereitet, dass T.R. sich erst nach 4-6 Wochen melden würde. Die Stellenausschreibungen unterschieden sich maßgeblich (wohlgemerkt für dieselbe Stelle!). Nach 6 Wochen erhielt ich das erste Mal eine E-Mail von T.R. in der der Empfang meiner Unterlagen bestätigt wurde. Nach 8 Wochen erhielt ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, vorausgesetzt, ich sei mit einer erheblichen Abweichung der Vertragskonditionen von der Stellenausschreibung einverstanden. Das unprofessionelle Recruiting setzte sich beim Bewerbungsgespräch fort. Die Räumlichkeiten lassen auf eine Unternehmenskultur schließen, in der Kommunikation und Teamgeist zu kurz kommen. Wer durch die Eingangstür kommt, steht in einem langen Flur und sieht links und rechts nur verschlossene Türen. In einem Job, der Teamarbeit voraussetzt, nicht die besten Voraussetzungen. Dem Bewerber ist zu keinem Zeitpunkt klar, wie viele Menschen hier arbeiten. Mein Gesprächspartner stellte sich namentlich vor und geleitete mich in einen Konferenzraum. Er fragte mich, ob ich etwas trinken wolle und kündigte an, er und seine Kollegen wären in einigen Minuten da, um mich "zu verhören". Seine Ankündigung war programmatisch. Ein Bewerbungsgespräch ist für T.R. ein Verhör, in dem es nicht darum geht, sich gegenseitig kennenzulernen, sondern darum, den Bewerber bloßzustellen. Mein Gesprächspartner kam nach einigen Minuten wieder und stellte mir einige Fragen (siehe unten). Später kam eine Kollegin hinzu, die sich auch namentlich vorstellte. Niemand hat seine Position oder Tätigkeit im Unternehmen erklärt. Es stellte sich heraus, dass die auf der Careers-Website ausgeschriebenen Stellen nicht mit den offenen Stellen im Büro übereinstimmen. Wer sich also auf eine offene Stelle unter dem Menüpunkt Careers bewirbt, sollte sich darauf einstellen, dass es diese Stelle gar nicht gibt. Wer beim Vorstellungsgespräch auf Anzug oder Kostüm zurückgreift, wird im Vergleich zu den Interviewern total overdressed sein. Auf meine Fragen wurde manchmal befriedigend geantwortet, oft jedoch schnippisch, eine Frage wurde auch ignoriert. Die Gesprächsatmosphäre war durchweg ablehnend. Ich finde es gerechtfertigt, kritische Fragen zu stellen, dies sollte jedoch in einer freundlichen Atmosphäre geschehen. Ein dritter Kollege, der meine Sprachkenntnisse testen sollte, kam in den Raum. Er wurde von den beiden Anwesenden Interviewern als "einer unserer Kollegen" vorgestellt. Dass er meine Sprachkenntnisse testen wollte, war mir dann klar, als er mich auf Französisch nach meinen Erfahrungen fragte und dann nickend das Zimmer verließ. Dem Bewerber wird ein rechtfertigender Ton oktroyiert, zum Beispiel weil Fakten auf dem Lebenslauf zu seinen Ungunsten missinterpretiert werden. ("Sie haben es also noch nie länger als ein Jahr in einem Unternehmen ausgehalten?", wenn aus dem CV eindeutig hervorgeht, dass die Anstellungen über ein Jahr hinausgehen). Am Ende des Gesprächs wird mir der Bewerbungsprozess erläutert und mir ein Feedback in der nächsten Woche versprochen. Als ich nach einer Woche immer noch keine Antwort hatte, fragte ich nach und wurde um eine weitere Woche Geduld gebeten. Ich raten allen Bewerbern, ihre Erwartungen an dieses Unternehmen herunterzuschrauben und genau hinzusehen. Wer (auch international) Erfahrungen mit Bewerbungen hat, wird mir zustimmen, dass dieses Handling unprofessionell ist.

Bewerbungsfragen
• Erzählen Sie uns etwas über sich! Was sind Ihre beruflichen Ziele?
• häufige Arbeitgeberwechsel werden kommentiert
• Wie werden Sie sich in ein bestehendes Team integrieren? Sind Sie ein learning-by-doing Typ oder ziehen Sie ein intensives Training durch einen Experten vor?

Offizielle Stellungnahme

Wir bedauern, dass Sie so schlechte Erfahrungen gemacht haben. Dies ist sicherlich nicht der Eindruck, den wir bei Thomson Reuters vermitteln wollen. Wir freuen uns immer über Feedback, so können wir unsere Prozesse weiter verbessern und werden auch diese Rückmeldung in unsere Überlegungen mit einbeziehen. Vielen Dank für Ihre Mitteilung.

Tina Torrealba, HR Administrator
Thomson Reuters