Taschenkaufhaus GmbH in Leipzig - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.342
Zusammenfassung Taschenkaufhaus GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.342 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (4) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
- Gehalt (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.2
von 5
2.0
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.02.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
5.0
von 5
IT-Adminstrator bei Taschenkaufhaus
Kommentar: Es hat mir gut gefallen, dass geprüft wurde, ob man wirklich die Leistungen erbringen kann und nicht lt. den Papieren könnte. Außerdem fand an 2 Tagen ein Probearbeiten statt.Beworben für Position: IT-Adminstrator
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Zusage | 06.01.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.525):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.188):
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Aufrufe: 33.999
Aufrufe: 122
Aufrufe: 402
Aufrufe: 2.083
keine perspektive für angestellte
Vorgesetztenverhalten: das verhalten der vorgesetzten zu den angestellten ist trotz aller verbaler höflichkeit untereinander oft ignorant und herablassend. in konfliktfällen wird nicht miteinander kommuniziert, es werden untransparente lösungen gefunden und durchgesetzt. die entscheidungen sind für mitarbeiter kaum nachvollziehbar, da sie wie gesagt ganz bewusst nicht transparent gemacht werden. Kollegenzusammenhalt: Es kommt auf die abteilungen an. es gibt abteilungen, die gut miteinander funktionieren, als team, nach außen und nach innen. das ist aber nur in einigen abteilungen so, in den meisten wird aufgrund von quotenarbeit der ton untereinander schar...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.04.2012