Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Soennecken eG ist die im deutschsprachigen Raum führende Handelskooperation für Produkte und Dienstleistungen rund ums Büro. In diesem Markt steht der Name Soennecken seit fast 150 Jahren für Innovation und Problemlösungskompetenz. Die leistungsorientierte genossenschaftliche Gemeinschaft tritt für mittelständische Werte wie Solidität und Verlässlichkeit ein. Kern der Marke Soennecken ist die Mission, Arbeit lebenswerter zu machen – im Büro, zu Hause und unterwegs.
Die Soennecken eG verfügt nicht nur über ein breites Produktangebot, sondern auch über ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, das Mitglieder, Kunden und Anwender dabei unterstützt, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Arbeit.
Die Leistungsgemeinschaft verbindet traditionelle Werte mit Innovationsgeist und klaren Strategien für die Weiterentwicklung der Büroarbeitswelt. Die Genossenschaft versteht sich als Bindeglied zwischen Handel, Industrie und Endverbraucher und bietet ein funktionierendes Netzwerk, in dem alle Parteien voneinander profitieren. Ihre rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen sind mittelständische Fachhändler im Einzelhandel und im B2B-Geschäft. Ihre Problemlösungskompetenz setzt die Soennecken eG dafür ein, dass ihre regional verwurzelten Partner bei Fragen rund um den Betrieb, die Gestaltung und Entwicklung von Arbeitswelten erfolgreich agieren können.
Über die deutschlandweit modernsten Logistikzentren der Branche haben die Händler Zugriff auf mehr als 25.000 Markenartikel und die Exklusivmarke Soennecken. Rund 500 Mitarbeitende, darunter 30 Auszubildende, arbeiten am Stammsitz im bergischen Overath, im Logistikzentrum Melsdorf und bei den Tochtergesellschaften. Sie unterstützen die Mitglieder mit zentralen Abrechnungsprozessen, im Marketing, bei Technologieeinsatz, Aus- und Weiterbildung sowie individueller Beratung.
Um ihre Vorreiterstellung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten auszubauen, arbeitet die Soennecken eG kontinuierlich an lösungsorientierten Dienstleistungsansätzen. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern ist sie Impulsgeber, Berater und Partner bei der Gestaltung von zukünftigen Arbeitswelten: Büros der Zukunft werden zu Lebensräumen, in denen Architektur, Gestaltung und Raumklima eine wichtige Rolle spielen. Einrichtungen werden intelligenter, Roboter, Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen mehr Aufgaben. Gleichzeitig werden wir unabhängiger von Hard- und Software und können von überall auf Daten und Programme zugreifen. Der Mensch geht nicht mehrzur Arbeit, die Arbeit kommt zum Menschen. So wie damals Friedrich Soennecken, beschäftigt sich das Unternehmen weiter intensiv mit aktuellen Trends und der Entwicklung von Arbeitswelten. Für alle sich auf diesem Weg wandelnden Anforderungen entwickelt Soennecken flexible und anpassungsfähige Arbeitskonzepte und Raumlösungen. Dabei werden der Mensch und sein Arbeitsort als ein System betrachtet und entsprechend ganzheitlich konzipiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt"Wir machen Arbeit lebenswerter!"
Unsere Mission, Arbeit lebenswerter zu machen, beginnt bei uns selbst. Deshalb unterstützen wir jeder Einzelnen dabei, Leistung und Arbeit mit seinem Lebensmodell und seiner Lebensphase in Einklang zu bringen.
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher werden Sie aufgrund Ihrer Leistung und Ihres Potentials sowie entsprechend den Anforderungen Ihres Aufgabengebietes durch Weiterbildungsmaßnahmen und Übernahme von Zusatzaufgaben gefördert.
Die Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern bedeutet für uns die Verpflichtung auf gemeinsame Ziele, verlässliches Handeln und offene Kommunikation.
Sie passen zu uns, wenn Sie:
Sie fühlen sich angesprochen? Bewerben Sie sich hier online!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soennecken eG.
WorkLab, Teamhaus, Kantine, Kita, vielfältige Arbeitszeitmodelle, Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Personalkauf, Weihnachtsfeier etc.
super Arbeitsumgebung, tolles Klima
- WorkLab und Teamhaus
- Ergonomische Arbeitsplätze
- eigener Laptop und individuelle Ausstattung
- Kantine
- freies Arbeiten (in gewissen Positionen)
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und weitere Events
- WorkLab
- Teamhaus
- Kantine
- HomeOffice Regelung
Super Transparenz innerhalb des Unternehmens, welche durch den Vorstand auch gerne an die Mitarbeiter kommuniziert wird.
WorkLab und Teamhaus einfach nur klasse.
Eine super preiswerte Kantine für Alle.
Tolle Mitarbeiterevents.
Tolles Miteinander mit den Kollegen aus allen Bereichen.
Eigener liebevoller Kindergarten, wo Mitarbeiter Ihren Nachwuchs abgeben und betreuen lassen können und bei Feierabend wieder abholen können.
UVM.
Hier komme ich gerne zur Arbeit.
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
- Gehalt, muss man das nochmal erwähnen?
- Wofür genau ist die Personalabteilung da? In keinen Situationen fühlt man sich gut aufgehoben. Auch da fehlt es an Kompetenz und Diskretion.
- Kritikunfähigkeit, was man an den Kununu-Bewertungen auch erkennt ...
- Siehe Detailbewertungen.
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
Nach außen Hui, innen Pfui
Dass jedes Thema ausdiskutiert wird, so dass zu viel Zeit „verschwendet“ wird und nachher über „Überlastung“ geklagt wird.
- ehrliches Stimmungsbild der Belegschaft einholen
- leistungs und marktgerechtes Gehalt zahlen
- Endlich mal was machen, statt nur zu reden, denn andernfalls werden sich immer mehr gute Mitarbeiter verabschieden und man wird vor nie da gewesenen Problemen stehen
- Grundlagen klar und einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen regeln
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und auf ihre Bedürfnisse und Hilferufe eingehen und Ernst nehmen
- Personalpolitik überdenken
- Selbstkritisch reflektieren, warum so viele das Unternehmen verlassen
- Personalabteilung besser schulen.
- ehrliche Kommunikation in den
Abteilungen.
- unterbinden von Bevorzugungen im
persönlich auserwählten
Personenkreisen.
- ganzheitliche Sicht auf die
Abteilungen.
- Zuhören! Auch die " kleinen" haben
etwas zu sagen.
- Gerede innerhalb der Firma nicht
weiter fördern. Führungskräfte auf
Neutralität schulen.
- toxische Personen aus den
Abteilungen filtern anstatt diese zu
pushen.
- Große Ideen zu Ende
denken. Step by Step
- weniger Meetings mehr effektives
Ausarbeiten von unliebsamen Themen.
uvm.
Es sollte sich vieles ändern und sie sollten mehr wert auf die Mitarbeiter legen
Bitte mal ein ehrliches Stimmungsbild einholen aus der Belegschaft.
vernünftige Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von Soennecken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
wir werden alle gleich behandelt, auf individelle Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Zu seinem Jubiläum bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk und eine Prämie. Vor allem Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre dabei sind, bleiben erhalten, wohingegen viele neue und jüngere Kollegen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Ich kann keinen Unterschied zu dem Umgang mit jüngeren Kollegen finden.
Es gibt auch Arbeitsplätze für ältere Mitarbeiter.
Soweit ich das wahrnehmen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soennecken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Unterirdisch - wie in allen anderen Bewertungen hier auch erwähnt.
Man gibt täglich alles für das Unternehmen und stößt dann auf die Politik die bei dem Thema Gehaltserhöhung gefahren wird, was einen Mitarbeiter alles andere als wertschätzend vorkommt und unmotiviert.
Die Chance im Lotto zu gewinnen ist höher als eine individuelle Gehaltserhöhung in diesem Unternehmen zu erhalten.
Zusätzliche Beneftis wie kostenloses Obst und Getränke machen das schon lange nicht mehr gut und gehören bei einem Unternehmen mittlerweile zum Standard.
Unterirdisch. Alles wird teurer nur das Gehalt wird trotz Hilferufe ignoriert. Externe können eventuell gut einsteigen, langjährige Mitarbeiter und Azubis bleiben lange auf ihrem niedrigen Gehalt sitzen. Mitarbeitern wird mehr Verantwortung für das gleiche Gehalt verkauft. Und wenn es mal zur Verhandlung kommt, sind es ganz banale Sprünge. Das ist der Grund, weshalb viele das Unternehmen verlassen. Auch Logistiker werden immer als "wertvollstes Gut" bezeichnet aber ausgebeutet.
Einstiegsgehälter sind nicht gut...
Man muss Glück haben eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Erfragt man sich eine wird man nur hingehalten und oft einfach nicht angehört
Wie alle anderen zuvor auch schon schrieben ist das Gehalt ein Aspekt, weshalb viele das Unternehmen verlassen. Obst und kostenloses Wasser machen das nicht besser.
Es werden keine hohen Gehälter gezahlt, aber sie sind angemessen. Das Gesamtpaket passt in Summe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere geht nach Nasen Faktor. Mitarbeiter mit Qualifikation haben keine Chance.
Kommt darauf an wer man ist.
Habe ich nicht erlebt und ich kenne auch niemanden dem was angeboten wurde.
Ich habe mehrmals mein Willen und Bereitschaft zum Thema Weiterbildung gezeigt und auch geäußert, passiert ist nie etwas.
Auch hier nach Nase
Wenn man zu den Lieblingen gehört, gut schleimt und einem die Meinungen anderer egal sind, hat man gute Chancen nach oben zu kommen.