IGS Development GmbH in Harbke - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.798
Zusammenfassung IGS Development GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.798 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (3) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
1.7
von 5
Ist Personaldienstleister, versteht sich aber nicht als solches
Vorgesetztenverhalten: - Anregungen zur Prozessverbesserung werden als Konflikt verstanden und mit Kündigung unterbunden; - Missmangement wird direkt auf Mitarbeiterrücken im Giesskannenprinzip über Jahre hinweg verteilt; - konstruktive Dialoge im Keim erstickt bzw. ausgesessen Kollegenzusammenhalt: Unter den jungen Kollegen versteht man sich neben der Arbeit, befruchtet sich aber während Arbeitszeit zu wenig. Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben entstehen zu 100% aus Ideen der Mitarbeiter. Leider verfallen diese ebenso zu 100%, scheinbar mangels Hilflosigkeit in Bewertung und Umsetzungskompetenz, zuweilen auch aus Desinteresse. Objektiv wirkt der ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.346):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.851):
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Aufrufe: 53
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Know-how Provider (Personaldienstleister)
Vorgesetztenverhalten: Durch Hilfslosigkeit und Dilettantismus werden die Mitarbeiter um die Früchte (Prämien oder Gratifikationen) ihrer Arbeit gebracht. Offensichtliche Probleme geht „Mann“ nicht offensiv an sondern sitzt sie aus. Darunter leiden die Mitarbeiter und verlassen das Unternehmen als letzte Konsequenz. Kollegenzusammenhalt: Guter Mix zwischen Jung und Alt. Interessante Aufgaben: Man hält an altbewährten Traditionen fest und ist außerstande neue Geschäftsfelder zu erschließen. Die Traditionen beziehen sich auf die Projekte und den Kundenkreis der/die in den Jahren unverändert geblieben sind/ist . Arbeitsatmosphäre: Kollektive Unzufriedenhei...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.05.2012