Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Thomas – Das sind wir
Mit ca. 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und fertigt unser Familienunternehmen elektromagnetische und fluidische Aktoriksysteme für die Automotive- und Mobilhydraulik-Industrie. Unser Anspruch, mit den von uns entwickelten Produkten unsere Kunden zu begleiten, hat uns zu einem führenden Zulieferer mit vier internationalen Vertretungen wachsen lassen.
Bei der Entwicklung und Fertigung unserer Produkte folgen wir einer Null-Fehler-Qualitäts-Philosophie. Zu unseren Kunden zählen die Premiumhersteller der Automobilindustrie, führende internationale Hersteller von Fahrzeugen und mobilen Arbeitsmaschinen sowie Systemzulieferer. Seit Jahrzehnten profitieren sie vom Nutzen unserer hoch modernen Produkte und vertrauen auf deren Qualität und Leistungsfähigkeit.
Der wesentliche Schlüssel für unseren Erfolg sind hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, denen Thomas mit Wertschätzung und Verantwortung begegnet. Im Familienunternehmenskodex der Inhaberfamilie ist festgehalten, dass das Wohl des Unternehmens und somit auch der Mitarbeiter an erster Stelle steht – Company First.
Automotive – Wirtschaftlichkeit, Dynamik, Leistung
Mit Innovationskraft, langjährigen Erfahrungen und einem umfassenden Wissen im Bereich Automotive entwickeln und fertigen wir Produktlösungen nach Kundenwunsch. Als wirtschaftliche Anwendungen zählen wir beispielsweise folgende Produkte zu unserem derzeitigen Portfolio: Dosierpumpen für Abgasnachbehandlung und Standheizungen, Proportionalmagnete für Nockenwellenversteller, Proportionalventile für verschiedene Anwendungen in Fahrzeuggetrieben und in der Mobilhydraulik sowie Ventile für regelbare Ölpumpen.
Unsere Produkte schaffen Dynamik und Effizienz in Motoren und Getrieben, sorgen für optimale Abgasbedingungen von Fahrzeugen und sichern die exakte und zuverlässige Steuerung von mobilen Arbeitsmaschinen. Dabei garantieren sie in allen Einsatzbereichen hohe Leistungskraft, Präzision und Zuverlässigkeit.
Mobilhydraulik – Individualität als Standard
OEMs und 1st Tier Lieferanten auf der ganzen Welt kaufen ihre Ventile und Systeme zur elektrohydraulischen Vorsteuerung beim Geschäftsbereich Mobilhydraulik. Wir liefern Ventile verschiedener Baugröße, Blöcke und mechatronische Systeme, um Ventile, Pumpen, Kupplungen und weitere Kundensysteme präzise zu regeln. Auch in Zukunft wollen wir unsere Kunden mit spezifischen Varianten und hervorragendem Support begeistern.
Unser hoch motiviertes internationales Team hat es sich zum Ziel gesetzt, unsere Kunden durch Kompetenz, Nähe und Flexibilität zu überzeugen. Dabei stehen Vertrauen und Verlässlichkeit für uns im Vordergrund, um mit unseren Kunden und Lieferanten partnerschaftlich zusammenzuarbeiten. Jedes Kundenprojekt ist für uns etwas Einmaliges, und darin sind wir Spezialisten - genau abgestimmte Lösungen für besondere Aufgabenstellungen: Individualität als Standard.
Thomas ist auf Erfolgskurs und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen wie Vertrieb, oder Versand warten spannende Herausforderungen auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Da das Leben selten geradlinig verläuft, gibt es bei Thomas auch verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Kantine/Essenszulage
Stärkung muss sein! Deshalb bezuschusst Thomas das Essen für unsere Mitarbeiter in den insgesamt drei Kantinen.
Betr. Altersvorsorge
Liegt für Sie vielleicht noch in weiter Ferne, doch wir schauen gerne für Sie voraus und bieten daher unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Zuschuss unterstützen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben verstanden, dass motivierte und gesunde Mitarbeiter, die mit ihrem Berufs- und Privatleben in Einklang leben, nicht nur mehr leisten, sondern auch gerne und vor allem aus Überzeugung zur Arbeit kommen. Daher setzen wir auf ein Gesundheitsmanagement mit dem wir aktiv auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.
Coaching
Wir fördern Sie! Individuell auf Sie abgestimmt werden Förderungsmöglichkeiten zusammen mit Ihnen eruiert.
Parkplatz
Wer auf vier oder auch auf zwei Rädern zur Arbeit kommt, kann sich bei Thomas auf einen Parkplatz verlassen.
Firmenwagen
Auch das ist möglich – je nach Einsatzort und Tätigkeit nutzen Thomas-Mitarbeiter einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Unterwegs und verlässlich erreichbar zu sein, ist auch bei Thomas wichtig. In Abhängigkeit von Einsatzort und Tätigkeit nehmen Mitarbeiter entsprechende Handys in Anspruch.
Mitarbeiterbeteiligung
Durch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung holen wir uns ein Stimmungsbild der gesamten Belegschaft, von dem Montagemitarbeiter bis hin zur Führungskraft. Dies gibt uns die Möglichkeit insbesondere interne Themen zu erfassen und so gemeinsam anzugehen.
Mitarbeiter Events
Gemeinsam Feiern verbindet! Das gilt selbstverständlich auch bei Thomas. Ganz gleich, ob zu einer Weihnachtsfeier, einem Sommerfest, oder einem anderen Anlass.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Es sind vor allem die gemeinsamen Wertvorstellungen, die unsere besondere Unternehmenskultur prägen. Dabei geht es in erster Linie um eine offene und vertrauensvolle Kommunikation untereinander.
Entscheidungsprozesse, Strategien, Unternehmenszahlen und Personalien werden offen und nachvollziehbar kommuniziert. Diese Transparenz der Geschäftsführung gegenüber der gesamten Belegschaft schätzen unsere Mitarbeiter sehr, denn dadurch entsteht Vertrauen. Dies ist einer der Grundpfeiler gemeinsamer, wertschätzender Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Magnete GmbH.
Standorte Inland
Thomas weltweit
Für unsere Kunden sind wir an vier internationalen Standorten in Europa, USA und Asien vertreten. So garantieren wir Nähe zu unseren Geschäftspartnern und können flexibel und effizient auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren.
Hauptniederlassung Deutschland
In Herdorf, in der Nähe der A45, liegt die Hauptniederlassung von Thomas. Hier werden alle Produkte entwickelt, gefertigt und durch unser Logistikzentrum zu Kunden weltweit versendet. Auch die Geschäftsbereichsleitung und das oberste Management haben ihren Sitz in Herdorf. In 2012 wurde die neue Fertigungshalle am Standort Herdorf fertig gestellt und in Betrieb genommen. Höchste Sauberkeitsstandards, ein durchdachter Materialfluss mit ausgeklügeltem Logistikkonzept sowie neueste Maßstäbe in Bezug auf Ergonomie und Flexibilität der Raumplanung machen das Gebäude zu einem der fortschrittlichsten Fertigungsstandorte. Um den hohen automotiven Qualitätsanforderungen zu genügen, wurde hiermit eine technische Infrastruktur geschaffen, die neue Maßstäbe setzt.
Standorte Ausland
USA
In Milwaukee, der größten Stadt im Bundesstaat Wisconsin, befindet sich eine weitere Niederlassung von Thomas. Hier ist neben dem Vertrieb für Mobilhydraulik- und Automotiveprodukten auch eine Entwicklungsabteilung ansässig, die für die Konstruktion und Entwicklung von Hydraulikblöcken bestückt mit den Ventilen aus Deutschland zuständig ist. Das Team agiert eigenständig in der Entwicklung hydraulischer Subsysteme.
Italien
Rund 15 km südlich von Modena liegt unser italienisches Vertriebsbüro. Einige der größten Erstausrüster für Hydraulikhauptstufen beziehen hier Vorsteuerventile von Thomas. Zusätzlich arbeitet Thomas mit diversen italienischen Kunden gemeinsam immer wieder an neuen Projekten. Eine lokale Beratung und Betreuung des wichtigen italienischen Marktes hat sich als wertvoll erwiesen.
China
Seit Anfang 2015 ist für Thomas ein Vertriebs- und Applikationsingenieur in China für den Bereich Mobilhydraulik tätig. Eine lokal ansässige technische Beratung ist speziell im chinesischen Markt enorm wichtig für die einheimischen OEMs. Zusätzlich wurden zwei Unternehmen aus der Hydraulikbranche als Distributoren für Mobilhydraulikprodukte gewonnen. Die Firmen Burker Technology sowie JinXu vertreiben die Produkte der Mobilhydrauliksparte von Thomas.
Den Umgang miteinander, dass auf einen guten Umgangston geachtet wird, die Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kollegenzusammenhalt, Transparenz, Loyalität gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Kaffe, Tee, Wasser und Obst für jedermann wird in den Küchen angeboten. Betriebsklima im Großen und Ganzen gut, mal noch besser als in den meisten anderen Firmen.
Das man sich um die Zukunft kümmert (Azubis Lohn etc)
Die Arbeitsatmosphäre und die generelle Einstellung zum Arbeiten der Mitarbeiter mag ich sehr. Man ist darauf bedacht seine Arbeit gut zu machen, mir ist bis jetzt noch niemand mit einer "ist-mir-egal-ich-bekomm-mein-Geld-so-oder-so" Einstellung über den Weg gelaufen. Könnte aber auch daher kommen, dass zumindest in der Logistik nach einem Leistungssystem belohnt wird.
-Kostenloses Obst und Getränke
Keine Prämie seit mehreren Jahren. Sehr viele Negativbeförderungen im Bereich Fertigung.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind nur noch Marionette im spiel der großen Herren.
ALLES vorallem das Personal der Logistic und Linienversorgung komplett inkompetent
Unruhe in einigen Abteilungen
Zu viele unnötige Workshops
Ehrlichkeit wird nicht mehr gelebt, man wird mundtot gemacht.
Vielen Vorgesetzten fehlt das Wissen.
Zu lange Entscheidungswege. Es gibt halt Dinge, welche auf kurzen Wegen entschieden werden sollten (Anschaffung passender Ersatzteile).
Mobiles Arbeiten für die Mitarbeiter, wo es der Bereich zulässt genehmigen.
Sorgt für Ruhe in den Büros.
Nur Mitarbeiter in Workshops schicken, die dem ein oder anderen was bringen alles andere ist Ressourcenverschwendung die aktuell hoch betrieben wird und man nimmt denen die es benötigen Plätze weg.
Bitte schaut Euch die Unruhen in einigen Abteilungen an und schaut mit dem Betriebsrat nach Lösungen.
Hier muss einiges getan werden.
Mein Arbeitgeber trifft oftmals Entscheidungen die nicht richtig durchdacht sind, andauernd ändert sich die Organisation des Unternehmens, sodass es in den letzten Jahren leider zu hoher Fluktuation kam. Leider ist das Unternehmen nicht mehr das, welches ich als mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen kennengelernt habe und in vielen Abteilungen wird das Leitbild leider nicht mehr gelebt.
Es wäre wirklich toll und wertschätzend, wenn die oberste Leitung wieder regelmäßig in die Fertigung kommen würde, um den Kontakt zu uns Mitarbeitern zu suchen.
Lohnsystem neu gestalten , die Firma verliert gute Mitarbeiter.
Hierarchie flacher gestalten und prüfen wer für Führungspositionen geeignet ist.
Schlechte Führung führt zu Kündigung und viele Kündigungen führen zu Unruhen und dies haben wir aktuell.
Zusatzvereinbarungen bezüglich dem Mobilen Arbeiten erstellen wo es möglich ist und freiwillig, schafft mehr Platz vor Ort- unabhängig von der BV.
Hier sollten wirklich die Mitarbeiter gefragt werden, ob sie nicht komplett zuhause arbeiten möchten sofern der Tätigkeitsbereich es hergibt und auf freiwilliger Basis.
Auf Prozesse und Strukturen achten.
Bitte auf die Wertschätzung achten ...
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Magnete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Angestelltenbereich sicherlich top, was ich so höre. Bei uns in der Fertigung wird sich bemüht, altersgerechte Arbeitsplätze zu finden oder zu schaffen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auf mögliche Einschränkungen aufgrund des Alters und/oder Verletzungen geachtet.
Hier gibt es keine Probleme , Top !
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Nicht mehr so wie früher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Magnete ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Informationen kommen immer öfter nicht unten an. So entsteht immer mehr Flurfunk, welcher dem Betriebsklima schadet.
Es wird regelmäßig in endlosen Meetings kommuniziert, ohne Zeitnahes Ergebnis.
Kommunikation hat stark nachgelassen der interne Blog wird kaum noch genutzt
findet nicht statt
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwierig. Zur besseren Verteilung von Informationen ist ein Blog der Geschäftsführung eingerichtet worden. Die Informationen hierüber kommen jedoch meist so spät, dass der Flurfunk bereits via "Stille Post" die Themen verteilt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden. Auf Nachfrage gibt es diese aber meistens.
Man hat immer eine Chance dort aufzusteigen und übernommen zu werden
wenn man nicht studiert hat......schwierig
Leider nur noch durch Vitamin B
Es besteht die Möglichkeit sich selbst für Weiterbildungen anzumelden.