Wir stellen an unsere Mitarbeiter denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt. Arbeitsplatzsicherheit hat für uns hohe Priorität. Ebenso faire Entlohnung. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem. Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – TRUMPF berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Deshalb können unsere Mitarbeiter entscheiden, wie viel sie in welcher Lebensphase arbeiten wollen. Alle zwei Jahre haben sie die Möglichkeit ihre vertragliche Wochenarbeitszeit in einem Rahmen von 15 bis 40 Stunden zu erhöhen oder abzusenken. Neben Gleitzeit bieten das TRUMPF Familien- und Weiterbildungszeitkonto sowie das Sabbatical-Programm weitere Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Ein innovatives Unternehmen lebt von mutigen Ideen. Daher fördern wir gezielt unsere Mitarbeiter, ihren Sinn für Eigeninitiative, ihre Stärken und Kenntnisse. Das TRUMPF Seminarprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitern, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen, persönlichen und ökonomischen Kompetenzen zu erweitern. Mit Auslandseinsätzen stärken wir die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter sowie eine intensive internationale Zusammenarbeit innerhalb der TRUMPF Gruppe.
Unser Angebot an Lernformaten reicht von klassischen Präsenzseminaren bis hin zu innovativen on-the-job Formaten und unterstützt Sie effektiv in Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung. Auch soziales und selbstgesteuertes Lernen wird bei TRUMPF großgeschrieben und gefördert. Darüber hinaus unterstützen wir strategische Veränderungsprogramme und -prozesse mit maßgeschneiderten Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Innovative Lernformate
In der zunehmend digitalen, agilen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt verändert sich auch die Art, wie Menschen lernen - geprägt durch neue Möglichkeiten, neue Erkenntnisse in Bezug auf das Lernen und unser verändertes Lernverhalten. Unsere innovativen Lernformate und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei, sich fit für die Herausforderungen und Chancen von heute und morgen zu machen.
Internationales Arbeiten
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei TRUMPF ein. Entwicklerteams arbeiten verteilt auf der ganzen Welt an einem Produkt. Projektgruppen und Funktionsbereiche überwinden Standortgrenzen. Unsere Maschinen werden im weltweiten Produktionsverbund hergestellt und montiert. Kurzum: Wir leben und fördern die interne Globalisierung und unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen.
Vielfalt
Interkulturalität, Inklusion, Chancengleichheit: Unsere Überzeugung ist, dass unser Unternehmen besser wird, wenn unterschiedliche Menschen darin selbstbewusst mitwirken.
Familieninitiative
Unsere Mitarbeiter sollen Familie und Beruf problemlos vereinbaren können. Vor allem Müttern soll der Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes erleichtert werden. Deshalb bietet TRUMPF in Ditzingen flexible Betreuungsangebote in Kooperation mit einer Kindertagesstätte und einem Kindergarten an.
Digitale Transformation
Die digitale Transformation bei TRUMPF ist der stetige Wandel all unserer Geschäftsbereiche hin zu einem digital führenden Unternehmen. Dafür werden wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und die Gesamtheit aller TRUMPF Technologien durch digitale Lösungen verbessern.
Fitnessangebote
Für einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil bietet TRUMPF seinen Mitarbeitern vielfältige Angebote, die über ein Kursprogramm, Betriebssportgruppen, bis hin zu gesunden Essensangeboten reichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter ist ein fester Bestandteil des Bündnisses für Arbeit 2016. Jeder Mitarbeiter kann wählen, ob er eine oder zwei Stunden pro Woche zusätzlich leisten und dieses Entgelt in die betriebliche Altersvorsorge einbringen möchte. TRUMPF zahlt darauf einen Zuschuss und eine jährliche Verzinsung. Wahlweise ist es auch möglich, sich die zusätzlichen Stunden monatlich auszahlen zu lassen.
Gesundheitsvorsorge
Wir engagieren uns weit über den gesetzlichen Arbeitsschutz hinaus für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Gesundheitsvorsorge bedeutet nicht nur, Unfälle und Krankheiten zu vermeiden. Wir sorgen langfristig für körperliche und geistige Leistungsfähigkeit und bieten deshalb in unserer Zentrale:
- ein hauseigenes Gesundheitszentrum mit vier Behandlungsräumen und moderner Ausstattung
- professionelle arbeitsmedizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt und zwei Krankenschwestern
- individuelle Beratung zu Gesundheits- und Vorsorgefragen
Betriebsrestaurant
Zum leiblichen Wohl der Mitarbeiter trägt ein abwechslungsreicher, ausgewogener Speiseplan bei. An allen deutschen Standorten werden unsere Mitarbeiter bestens verpflegt. Im „Blautopf", wie unser Betriebsrestaurant am Stammsitz der TRUMPF Gruppe in Ditzingen genannt wird, werden täglich frische Gerichte in ansprechendem Ambiente serviert. Der Bau gilt als herausragendes Beispiel moderner Industrie-Architektur und hat bereits mehrere Auszeichnungen erhalten.
Paketstation
Mitarbeiter können privat bestellte Pakete bequem an die Paketstation liefern lassen
Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsorientiertes Entgelt. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem.
Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
