Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungJeder wird fair behandelt und jeder hat die Chance auf Weiterbildung.
Ein hochrangiger Mitarbeiter ist hart aber fair. Jederzeit steht seine Tür für die Mitarbeiter offen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, Arbeitszeitkonten
...,dass Erfolg und Bodenständig die Waage halten. Menschlichkeit und Fairness sind genauso wichtig, wie Erfolg und Gewinn.
Die Work-Life-Balance finde ich bisher sehr ausgewogen.
Weiterbildungen werden gefördert
Das Aktuelle Betriebsklima
Es wird Mitarbeitern von einer Ranghohen Führungsperson vieles Versprochen und in Aussicht gestellt, um diese ruhig zu stellen.
Mehrarbeit (48 Stundenwoche) wird für freiwillige Angeboten, ansonsten wird mit einer Kündigung gedroht.
In jede Firma gibt gute und schlechte Seiten.
Es wurden leider einige schlechte Entscheidungen in der Führungsebene getroffen, unter denen das Betriebsklima leidet.
Für das hohe Maß an Verantwortung und das breite Spektrum an Aufgaben ist keine Wertschätzung und keine faire Entlohnung zu erwarten.
Die Kommunikation sollte verbessert werden auch zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikation fördern.
Die Arbeitsabläufe von der Planung bis zur Montage sollten optimiert werden, um unnötige Nacharbeiten zu vermeiden.
Anreize schaffen um das fähige Personal zu halten, und die Kündigungen zu vermeiden.
Es wird leider unetr Tarif bezahlt
Sturköpfige und respektlose Vorarbeiter zu einem Führungsseminar schicken.
Service Support
Der am besten bewertete Faktor von Walther Trowal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden meist fair und rücksichtsvoll behandelt.
Deren Erfahrung wird geschätzt, Sehr fairer Umgang.
Erfahrene Mitarbeiter werden gern gesehen, geschätzt und auch gefördert.
Ältere Kollegen werden hier wertgeschätzt und als wertvolle Wissensträger anerkannt. Bei körperlich anspruchsvollen Aufgaben helfen junge Mitarbeiter diesen.
Großes Respekt vorm Alter.
Wissen wird wertgeschätzt und möglichst behalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walther Trowal ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist leider ausbaufähig!
Kommunikation ist eines der größten Probleme im Unternehmen.
Man erfährt in den meisten Fällen nur das, was man erfahren soll/darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erhält die Möglichkeit sich fortzubilden und wird dabei unterstützt!
Weiterbildungen werden gefördert. Teilweise auch bezahlt. Absolut vorbildlich.
Lehrgänge, Weiterbildung und Individuelle Kurse werden gefördert.
Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden belohnt.
Jede Weiterbildung wird unterstützt und gerne gesehen.
Aufstiegschancen.
Ausbildung zu den einzelnen Berufen sehr umfangreich und mehr als zufriedenstellend.
