Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen.
Betriebskindergarten
An unserem Standort in Frankfurt bieten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Kindergarten- und Krippenplätze in verschiedenen Einrichtungen an. Mitarbeiterkinder im Alter zwischen neun Wochen und drei Jahren können in der Krippe ganztags betreut werden. Für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren stehen Kindergartenplätze zur Verfügung.
Außerdem besteht die Möglichkeit einer Ferien- und Notfallbetreuung.
Flexible Arbeitszeiten
Ihnen ist die optimale Balance zwischen Karriere und Ihrem Leben wichtig? Wir bieten Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Mobiles arbeiten
In vielen Arbeitsbereichen ist die Nutzung eines Heimarbeitsplatzes regelmäßig oder bei Bedarf möglich.
Coaching
Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb unterstützen wir ihre individuelle Weiterentwicklung mit unserem DekaBank Colleg. Hier bauen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielseitigen professionellen Seminaren nicht nur ihr vorhandenes fachliches Wissen aus, sondern schulen auch ihre soziale Kompetenz. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Führungsverantwortung bieten wir zudem spezielle, auf Führungsaufgaben ausgerichtete Kurse und Weiterbildungsprogramme an.
Barrierefreiheit
Alle unsere Standorte sind für Gehbehinderte barrierefrei zugänglich.
Gesundheitsmaßnahmen
Ausgewogenheit ist uns sehr wichtig, deshalb erhalten und fördern wir mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sportgruppen schaffen einen Bewegungsausgleich zur Bürotätigkeit.
Betriebsarzt
Medizin und Prävention – vorbeugen ist besser als heilen. Daher ist unser Betriebsärztlicher Dienst deutschlandweit tätig. Ein eng verzahntes System von Angeboten schützt die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dazu gehören regelmäßige Schutzimpfungen, Gesundheitstage sowie regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie.
Parkplatz
Alle DekaBank-Standorte verfügen über eigene oder öffentliche Parkplätze, die direkt angrenzen. Da alle unsere Standorte auch gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind, ist eine Anfahrt mit dem Auto in der Regel nicht notwendig.
Gute Anbindung
Alle unsere Standorte liegen zentral und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Deka Investmentfonds und Investmentfonds unserer Kooperationspartner zu vergünstigten Konditionen in ihrem kostenlosen DekaBank Depot zu erwerben. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Einen Firmenwagen gibt es je nach Position und Aufgabenfeld. Außerdem stehen verschiedene Pool-Autos zur Verfügung, die für geschäftliche Termine genutzt werden können.
Fahrradleasing
Sie haben Sie Möglichkeit bis zu 2 Räder durch Entgeltumwandlung zu leasen.
Mitarbeiterhandys
Mobiltelefone und Tablets werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Jedes Jahr gibt es eine konzernweite Weihnachtsfeier.
Außerdem kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am Teamlauf „J.P. Morgan Corporate Challenge“ in Frankfurt teilnehmen. Das Startgeld übernimmt die DekaBank. Nach dem Lauf gibt es jedes Jahr ein großes Fest in der Konzernzentrale.
Viele Teams gehen nach getaner Arbeit aus oder feiern beispielsweise einen erfolgreichen Projektabschluss.
Internetnutzung
Ja, das Internet darf in angemessenem Rahmen auch privat genutzt werden.
Kantine
An unseren Standorten in Frankfurt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Mittagessen kostengünstig in einer Kantine einzunehmen. An Standorten ohne Kantine erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zuschüsse zur Verpflegung.
Essenszulagen
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine Essenszulage. Unsere Frankfurter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können preisgünstig in unseren Kantinen essen gehen. Die Kolleginnen und Kollegen an den anderen Standorten erhalten Zuschüsse in Form von Ticket-Restaurant-Schecks. Diese können sie in verschiedenen Restaurants, Geschäften und Supermärkten vor Ort einlösen.
Hunde geduldet
Nein. Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine Tierhaarallergie und da müssen Hunde draußen bleiben.
Weitere Lohnnebenleistungen
Die Deka-Gruppe zahlt monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können als Ergänzung zur gesetzlichen Rente eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Weiterhin erhalten sie ein vergünstigtes Jobticket für das Verkehrsnetz Rhein-Main und eine Essenszulage.
Als mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin bietet die Deka-Gruppe ein berufliches Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial voll entfalten können. Denn wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung von Managementkompetenzen für Führungsaufgaben ebenso wie bei der Spezialisierung in ihrem Fachgebiet.
Fordern, fördern und wertschätzen – das sind die wesentlichen Faktoren, die zu unserem guten Arbeitsklima beitragen. Denn wir wissen: Höchstleistungen werden vor allem in einem Umfeld erbracht, in dem Arbeit Spaß macht. In dem jeder Einzelne spürt, dass es auf ihn ankommt, weil er ein wichtiger Teil des Erfolgs ist.
Nur wer körperlich und mental gesund ist, kann den vielfältigen Anforderungen von Beruf und Familie gerecht werden. Deshalb setzen wir auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, um die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Mit der digitalen Gesundheitsplattform deka.machtfit.de unterstützt die Deka-Gruppe ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihr persönliches Wohlbefinden zu steigern und fit zu bleiben. Die Plattform bündelt eine Vielzahl von Gesundheitsangeboten (Sport, Entspannung & Ernährung), Kursen, Gesundheitsreisen, internen Angeboten bis hin zu Trainingsplänen und Rezepten. In unseren Kantinen stehen ausgewogene, abwechslungsreiche Mahlzeiten auf dem Speiseplan. Präventiv-Angebote, darunter Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzbegehungen mit dem Fokus auf Ergonomie, schützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Und selbst für schwierige berufliche und private Lebensphasen haben wir vorgesorgt: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit an die Berater unseres Employee Assistance Programmes wenden - streng vertraulich und auch anonym.
Dass wir eine ausgezeichnete Arbeitgeberin sind, bescheinigen uns nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch regelmäßig unabhängige Gremien.