Vieles gut, vieles schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre unter Kollegen
- In Relation zu anderen Banken sozial
- Das ständige Streben nach Verbesserung
- Top-Management offen und fair
- bodenständig
- Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach zuviel umstrukturiert. Seit Jahren. Jeder ist nur noch mit sich selbst beschäftigt.
Auch als Leistungsträger gibt es finanziell keine Perspektive, obwohl das Unternehmen seit Jahren gute Zahlen schreibt. Die jährliche Begründung "unsichere Zeiten" sind unter diesem Aspekt unangemessen und schon fast eine verbale Ohrfeige. Der Abgang von Leistungsträgern wird bewusst in Kauf genommen und durch junge Absolventen, die weniger verdienen, fast schon begrüßt.
Im Unternehmen wird immer mehr klar, dass man als weibliche Angestellte die besseren Chancen hat Karriere zu machen. Im Sinne der Gleichberechtigung mag das ok sein, es sendet aber die falschen Signale. Ins Detail möchte ich nicht gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abbauen, Talente gezielter fördern, finanzielle Perspektiven aufzeigen. Kein Leistungsträger bleibt nach 5 Jahren und gleichem TG-Gehalt bei der Bank.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie unter anderem auch viele positive Aspekte wie ein faires Management und unser stetiges Streben nach Verbesserung herausheben. Hierzu gehört auch unser Gleichstellungsplan. Durch die aktive Förderung der Chancengleichheit im Rahmen unserer Personalpolitik wollen wir erreichen, dass mehr Frauen in verantwortungsvolle Positionen kommen. Denn wir sind überzeugt davon, dass sich dies positiv auf die Führungskultur auswirken wird und wir langfristig als Unternehmen davon profitieren werden. Es ist schade, wenn diese Förderung Ihrer Meinung nach die falschen Signale sendet.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden sie an den entsprechenden Stellen im Haus platzieren. Gerne möchten wir Sie dazu einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu thematisieren. Bitte wenden Sie sich dazu an eine Person Ihres Vertrauens aus dem zuständigen Fachbereich oder einen Ansprechpartner aus dem Bereich Personal & Organisation.
Mit besten Grüßen