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DER 
Touristik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score534 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 30.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

DER Touristik, ein Unternehmen mit vielseitigen und spannenden Aufgaben, wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wurde durch die Einführung des New Work Konzepts und der Umstellung auf Großraumbüros beeinträchtigt. Die Führungskräfte werden kritisiert, da sie oft als unqualifiziert und unaufrichtig empfunden werden. Trotzdem gibt es viele talentierte Mitarbeiter:innen, die gerne an Projekten arbeiten und innovative Ansätze verfolgen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen den verschiedenen Ebenen. Es gibt jedoch Bemühungen, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten, obwohl einige Mitarbeiter:innen dies als Greenwashing sehen. Gleichberechtigung ist ein Thema, das noch weiter ausgebaut werden könnte.

Das Image von DER Touristik wird überwiegend negativ bewertet, obwohl es auch positive Aspekte gibt. Das Gehalt wird als nicht wettbewerbsfähig und nicht leistungsgerecht empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben
  • Die Zusammenarbeit und Kommunikation unter Kolleg:innen
  • Die Bemühungen um Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Arbeitsatmosphäre und die Einführung des New Work Konzepts
  • Die Kompetenz und Aufrichtigkeit der Führungskräfte
  • Die interne Kommunikation und Transparenz im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater:in85 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Tourismusmanager:in33 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Produktmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DER Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DER Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DER Touristik Group ist die Reisesparte der REWE Group. Sie zählt zu den führenden Reisekonzernen in Europa. Unter das Dach der DER Touristik Group gehören über 130 Unternehmen. Sie beschäftigt 9.400 Mitarbeiter in 16 europäischen Ländern. Jährlich verreisen Millionen Gäste mit einem ihrer Reiseveranstalter oder Spezialisten. Zur DER Touristik Group zählen u. a. die Veranstalter DERTOUR, Jahn Reisen, ITS, Meiers Weltreisen, Travelix, Kuoni und die Hotelmarken Sentido, Aldiana, Calimera und Cooee. Sie ist außerdem mit dem größten Reisevertrieb in Europa mit über 2.300 Reisebüros (u.a. DERTOUR Reisebüro, DERPART, Kuoni sowie Franchise- und Kooperationspartner) und dem Onlinevertrieb breit aufgestellt. Auch vor Ort ist die DER Touristik Group für ihre Gäste aktiv: Mit 74 Büros ist das konzerneigene Agenturnetzwerk in 29 Reiseländern präsent.

Gemeinsam sind wir ein Team.
Gemeinsam bringen wir Menschen an ihr Ziel.

Angetrieben von unserer Zusammenarbeit und unserem unternehmerischen Geist bietet die DER Touristik als Teil der REWE Group eine Welt der Vielfalt für Menschen die Reisen lieben. In einer sicheren und vertrauensvollen Arbeitsumgebung realisieren wir persönliche Zufriedenheit und unternehmerische Ziele. Als (Trusted Travel) Team entwickeln wir die Zukunft der Reisebranche nachhaltig, indem wir alltägliche Urlaubsträume in maßgeschneiderte Reisen für unsere Kunden verwandeln – in dem Wissen, dass Reisen wie Menschen sind: individuell und einzigartig.

Mehr über die Vielfalt in unserem Unternehmen erfahren Sie auf unserer Karrierewebsite: https://jobs.dertouristik.com/

Produkte, Services, Leistungen

Die DER Touristik bietet Chancen, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern, zu denen Sie unter dem jeweiligen Punkt detaillierte Informationen finden können:

1. Reiseveranstalter

2. Vertrieb Reisebüro

3. Online-Bereich

4. Zentralbereiche: z.B. Controlling, IT, Marketing, Personal, Unternehmenskommunikation

5. Ausbildung

6. Duales Studium

Im Anschluss: Perspektiven für die Zukunft

1. DER Arbeitgeber für eine wegweisende Karriere bei den Reiseveranstaltern
In Köln werden die namhaften Marken ITS, Jahn Reisen und Travelix geführt. Sie stehen für das klassische Pauschalreisegeschäft und bieten vor allem Badeurlaub und Autoreisen an. Individual- und Fernreisen werden am Standort Frankfurt entwickelt und betreut. Hier ist das Veranstaltergeschäft der Marken Dertour, Meiers Weltreisen und ADAC Reisen zu Hause.
Hinter den Kulissen sind es an beiden Standorten Produktkoordinatoren und Produktmanager, die passgenaue Reisen für die Kunden zusammenstellen, nach neuen Ideen für Ausflüge oder nach besonderen Unterkünften suchen. So werden die Produkte für länder- oder themenspezifische Kataloge und für die Webseiten immer weiter entwickelt und über das eigene Buchungssystem letztendlich mit Verfügbarkeiten und Preisen auf den Markt gebracht.

2. DER Arbeitgeber mit besten Aussichten für Reiseexperten im Vertrieb

Mit über 550 eigenen DER Reisebüros ist die DER Touristik deutschlandweit vertreten. Ob Kreuzfahrt, Afrikasafari oder Strandurlaub mit der Familie – fundiertes Fachwissen, erstklassiger Service und persönliche Beratung – für dieses Leistungsversprechen stehen die Mitarbeiter am Counter. Sie stellen die Wünsche der Kunden in den Mittelpunkt, um den ganz persönlichen Reisetraum zu erfüllen. Passend zum Slogan der aktuellen Kampagne: Nicht irgendein Urlaub – DER Urlaub.
Dazu braucht es in erster Linie kommunikatives Geschick und ein offenes Ohr. Von der komplexen Campertour bis hin zur schnell gebuchten Städtereise – die Mitarbeiter decken ein breites Portfolio ab und kennen sich bei den Angeboten und in der Produktwelt bestens aus. Dafür sorgen zahlreiche Fortbildungen und Inforeisen. Davon profitiert am Ende der Kunde, der sich über top-aktuelle Empfehlungen und Tipps aus erster Hand freuen kann.
Die immer engere Verzahnung von Reisebüro- und Onlinevertrieb sorgt auch dafür, dass die Mitarbeiter mehr und mehr zu wichtigen Experten werden. Der Kunde greift so auf ein Netzwerk zurück, das sich austauscht und dadurch klare Empfehlungen geben kann.

http://www.der-sucht-dich.de

3. DER Arbeitgeber mit vielfältigen Perspektiven im Online-Bereich

Seit 2014 bündelt die DER Touristik am Standort Frankfurt am Main die gesamte Kompetenz des Onlinevertriebs in der DER Touristik Online GmbH (DTO). Sie versteht sich als Ideenschmiede für modernste Webauftritte auf der Basis von Mobile First. Um Reisebürovertrieb und Onlinevertrieb eng miteinander zu verzahnen, richten sich die Aktivitäten außerdem an einer Omni-Channel-Strategie aus.
Das Online-Startup mit derzeit rund 150 Mitarbeitern hat sich rasant entwickelt und arbeitet daran, die DER Touristik mit auf die Reise der Digitalisierung zu nehmen. Die crossfunktionalen Teams sind breit aufgestellt und arbeiten in einem agilen Arbeitsumfeld. Vom Front- und Backendentwickler, über Art Director und Informationsarchitekten bis hin zu Experten im Online Marketing – die DTO deckt alle Facetten des Onlinegeschäfts ab, um Neuerungen auf den Websites schnell umzusetzen, aus den Erfahrungen im Echtbetrieb zu lernen und die Onlineauftritte weiter zu optimieren. Zusammenarbeit, Austausch und das voneinander Lernen stehen dabei im Mittelunkt. Dazu passt auch die offene Arbeitsatmosphäre in ansprechenden Open Space-Büros und Meeting-Räumen. Gefragt sind hier kreative und innovative Köpfe, die sich mit ihrer fachlichen Expertise einbringen und das Ziel verfolgen, das Onlinegeschäft der DER Touristik weiter auszubauen.

4. DER Arbeitgeber für abwechslungsreiche Einblicke in den Zentralbereichen

In der Touristik spielen auch die zentralen Unternehmensbereiche eine wichtige Rolle. Sie bilden den Rahmen für die optimale Erstellung und den Vertrieb der touristischen Produkte.
So schaffen die Mitarbeiter des Personalbereichs die Basis, indem sie Bewerber rekrutieren und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung begleiten.
Die Grafik setzt die Produktpalette der DER Touristik in den Katalogen ansprechend in Szene, gestaltet Werbemittel und Broschüren und gehört zu den kreativen Arbeitsplätzen im Unternehmen.
Im kaufmännischen Bereich geht es darum, die DER Touristik in allen finanziellen Angelegenheiten optimal zu betreuen. Wer sich mit betriebswirtschaftlichen Herausforderungen auseinandersetzen kann, dafür neue Lösungen entwickelt und ein gutes analytisches Verständnis hat, ist hier genau richtig.
Die Mitarbeiter liefern aktuelle und zuverlässige Informationen zur betriebswirtschaftlichen Steuerung der Unternehmen, bilden das externe Rechnungswesen für die Shareholder und der weiteren Stakeholder ab, sorgen für den optimalen Ablauf des weltweiten Zahlungsverkehrs und verantworten das finanzielle Risikomanagement der Unternehmensgruppe.
Ob Unternehmensentwicklung, IT, Unternehmenskommunikation oder Brandmanagement – für die verschiedenen Zentralbereiche ist spezielles Fachwissen gefragt, das man in einem Unternehmen einbringen kann, das die ganze Welt des Reisens bietet.

5. DER Arbeitgeber für eine Ausbildung mit Perspektive

Die berufliche Ausbildung hat bei der DER Touristik in Deutschland einen sehr hohen Stellenwert, eine lange Tradition und den für eine qualifizierte Ausbildung nötigen Background. Die DER Touristik ist in der Reisebranche eine der hoch anerkannten Ausbildungsadressen: Ob im Schwerpunkt Reiseveranstaltung in Frankfurt oder Köln oder Reisevermittlung in einem der 500 bundesweiten DER Reisebüros. "Mein DER - Meine Zukunft": Beim neuen Azubi-Film standen Kollegen vor der Kamera, die aktuell in der Ausbildung sind. Sie wecken mit emotionalen Bildern Lust auf die Touristik. https://www.youtube.com/watch?v=FJpU-FAu590

http://www.der-sucht-dich.de
6. DER Arbeitgeber mit besten Aussichten

Wer studieren und gleichzeitig Praxiserfahrung in einem international agierenden touristischen Unternehmen sammeln möchte, ist ebenfalls bei der DER Touristik richtig. In Kooperation mit Hochschulen und einer privaten Bildungseinrichtung bietet die DER Touristik derzeit folgende duale Studiengänge an:

Am Standort Frankfurt am Main:

  • Tourismusmanagement
  • BWL - Messe-, Kongress- und Eventmanagement

Am Standort Köln:

  • Tourismusmanagement
  • Reiseverkehrsmanagement
  • Wirtschaftsinformatik - IT Consulting oder Software Engineering

Die meist 6-semestrigen Studiengänge bestehen aus 3-monatigen, jeweils im Wechsel angelegten Theorie- und Praxisphasen: An den Hochschulen werden Kompetenzen im Bereich des wissenschaftlichen Arbeitens, Fach- und Methodenwissen sowie Kenntnisse in der jeweiligen Vertiefung des Studiengangs vermittelt. Die Praxis steht dann in den betriebspraktischen Phasen an den Standorten in Frankfurt am Main und Köln im Fokus. Hier werden erworbene theoretische Kenntnisse in ersten eigenen Projekten in den Fachabteilungen in die Tat umgesetzt und mit der Arbeitsrealität zusammengebracht.
Weitere Informationen auch unter:
http://www.dertouristik.com/de/karriere/schueler/

Perspektiven für die Zukunft

Die DER Touristik ist international aufgestellt und unter ihrem Dach agieren zahlreiche Geschäftsmodelle. Die Vielseitigkeit der Aktivitäten im Veranstalter- und Vertriebsgeschäft macht die DER Touristik aus und so vielfältig sind auch die Arbeitsplätze.
Dementsprechend qualifiziert die DER Touristik ihre Mitarbeiter und eröffnet ihnen Karrierewege. Das Unternehmen bietet Entwicklungsperspektiven – ganz konkret werden diese beispielsweise im jährlichen Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzen festgehalten. Denn letztendlich profitiert das Unternehmen im Rahmen der Karriere- und Nachfolgeplanung selbst davon, die richtigen Leute auf der richtigen Stelle zu wissen.
Die DER Touristik Akademie ist ein Angebot, das dabei unterstützt, fachliche, persönliche und soziale Kompetenzen weiter auszubauen. Das umfassende Seminarprogramm der DER Touristik Akademie wird im Unternehmen entwickelt und richtet sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter aus. Auch E-Learnings gehören zum Arbeitsalltag. Sie schulen vor allem zu praxisrelevanten Themen und sind eine gute Möglichkeit, um Fremdsprachen zu erlernen, aufzufrischen oder zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 8.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die DER Touristik in Deutschland ist Teil eines international aufgestellten Reisekonzerns. Sie steht für einen verlässlichen Geschäftspartner. Dabei agiert das Unternehmen innerhalb einer sehr dynamischen Branche. Auch sie hängt von politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen ab.
Technischer Fortschritt und die Herausforderungen der Digitalisierung sind Themen, die das Unternehmen aktiv mitgestaltet, um langfristig nachhaltig erfolgreich zu sein. Hier beweist die DER Touristik Zukunftsorientierung, setzt auf ein positives Arbeitsklima, ein partnerschaftliches Miteinander und investiert in ihre Arbeitnehmer. Denn die Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Über aktuelle Vakanzen und die damit verbundenen Aufgabengebiete informiert die Jobbörse der DER Touristik in Deutschland unter: Jobportal oder unter DER sucht DICH

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DER Touristik.

  • Den jeweiligen Ansprechpartner finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung.

  • Die Bewerbung ist die erste Visitenkarte. Deswegen ist es wichtig, dass die dafür nötigen Unterlagen sorgfältig und einwandfrei zusammengestellt sind. Dazu gehören das Anschreiben, ein tabellarischer Lebenslauf (ggf. mit einem professionellen Bewerbungsfoto) sowie Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Gerade aus dem Bewerbungsschreiben sollte hervorgehen, dass sich der Bewerber mit der gewünschten Stelle und der DER Touristik eingehend auseinandergesetzt hat. Und hier ist auch relevant, was der Bewerber gegebenenfalls an Know-how und Erfahrung mitbringt oder warum er gut zur DER Touristik passen würde.

    Nachgefragt:

    Wie wichtig sind Fremdsprachen in der Touristik?
    An den Standorten der DER Touristik in Deutschland ist die Konzernsprache Deutsch. Sie ist Teil der international agierenden DER Touristik Group mit Aktivitäten in 14 Ländern – hier ist die Konzernsprache Englisch. Weitere Fremdsprachen sind beispielsweise für den Einkauf im Ausland von Vorteil.
    Bietet die DER Touristik auch Arbeitsplätze in Reiseländern an?
    Wer Interesse an einer Tätigkeit im Ausland hat, kann sich als Reiseleitung bewerben. Als Ansprechpartner steht hier die REWE-Destination-Service AG zur Verfügung.

    Kontakt:
    REWE-Destination-Service AG
    Touristik
    Sandra Schmutz
    Etzelstr. 11
    8832 Wollerau
    Schweiz
    E-Mail: reiseleiter@rewe-touristik.com

  • Bevorzugt werden Online-Bewerbungen, die auf ausgeschriebene Positionen in der DER Touristik-Stellenbörse bequem über den Bewerbungsassistent vorgenommen werden können. So wird über ein kurzes Formular die Online-Bewerbung erstellt.
    Wer sich initiativ bei der DER Touristik vorstellen möchte, kann die Bewerbungsunterlagen an die jeweilige Personalabteilung

    in Frankfurt (personalabteilung.frankfurt@dertouristik.com)
    oder Köln (personalabteilung.koeln@dertouristik.com) senden.

  • Je nach Position variieren auch die Besetzungsverfahren: Vom klassischen Personal- und Fachgespräch mit dem künftigen Vorgesetzen, über Online-Tests für angehende Trainees, duale Studenten und Auszubildende bis hin zu speziellen Auswahlverfahren für Führungskräfte passen wir die Formate je nach Stelle und Bewerberanzahl an.

Standorte

Standorte Inland

Unsere Zentralstandorte finden Sie in Frankfurt und Köln (siehe oben), unsere deutschlandweiten Reisebüros hier: www.der.com/reisebuero

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Kollegenzusammenhalt, die Offenheit und Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird stetig an Verbesserungen für die Belegschaft gearbeitet, nicht nur für die Zentralstandorte sondern auch für die Reisebüros.
Ein Arbeitsort, an dem man gerne länger verweilt!
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Überwiegend offene und aufgeschlossene Mitarbeiter mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Super weiterbildungsmöglichkeiten und tolle benefits (z. B. Sportpass, workation, vermögenswirksame Leistung, Bezuschussung Bahnticket und tolle Reiserabatte.
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Der Arbeitsgeber hat die Möglichkeit gegeben, das Produkt zu versehen und kennenzulernen, sodass das Produkt authentisch und mit Spaß verkauft werden konnte. Dabei konnte man mit den anderen Auszubildenden zusammen lernen und wachsen.
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Die allgemeine Struktur, Seminar Möglichkeiten, Austausch Möglichkeiten, schöne Arbeitsatmosphäre, recht große soziale Sicherheit durch den großen Konzern (Rewe). Das hat sich positiv zur Corona Zeit gezeigt.
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Viele Chancen und Benefits (Gesundheit, Rabatte im Alltag und tolles Teams und Leiter). Inforeisen (die Welt beruflich erkunden, auch in der Ausbildung)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauen, Offenheit war mal ganz groß im Kurs, wurde jedoch sukzessive zerstört, es folgten so einige Fehlentscheidungen, reger Führungskräftewechsel (ein Kommen und Gehen) keine offene Kommunikation auf Augenhöhe (mal rechts, mal links, mal vor, mal zurück), es besteht immer wieder die Ausnahme der Ausnahme, obwohl alles klar geregelt ist, woran man sich halten kann, zwecks Umsetzung, stattdessen dreht man sich im Kreis und weiß oftmals nicht mehr, wie man es richtig machen kann. Jeder macht so sein Ding, nach besten ...
Man merkt schon deutlich die Konzernstruktur. Als normaler Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer. Die Arbeitsbelastung in den einzelnen Teams ist zu hoch. Neue Stellen werden trotzdem nicht geschaffen. Auf Versprechen folgen wenig Taten. Das Unternehmen ist abgesehen von Goodies wie Reiserabatten und Geschäftsreisen sehr unattraktiv für junge Menschen, dies merkt man auch deutlich am Durchschnittsalter innerhalb des Unternehmens. Bezahlung schlecht, Aufstiegschancen suboptimal.
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- Viel Blabla von den obersten Etagen, aber kein richtiges Ergebnis
- die Ausreden, dass man mehr Gehalt zahlen möchte, es aber an der Verdi scheitert.
- wenige Mitarbeiterbenefits zum Thema Gesundheit
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Mitarbeiter werden aufgrund von einer Kollegin bewertet, die langjährig im Unternehmen als Angestellte beschäftigt ist, keine leitende Funktion hat, jedoch so agiert.
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Arbeitgeber hat nur die Fehler gesehen. Kein Lob. Schlechte Boni. Bevorzugtes Behandeln einiger Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen welche Leute man Chef von einem Büro macht unser Chef der in einem anderen Büro arbeitet beachtet uns nicht wir sind ihm irgendwie "egal".
Mehr auf die Reisebüros eingehen.
IT verbessern, man bekommt selten eine Antwort.
Vielleicht ein Diensthandy pro Büro da viele über z.B besser erreichbar sind(waren schon oft anfragen ob wir über WhatsApp erreichbar sind.
Berufsschulen in der nähe vom Ausbilldungsort fahre 2 mal in de Woche mit dem Zug 2 Stunden(3/4Uhr aufstehen und dann rechtzeitig losfahren ...
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Für die weitere Existenz des Unternehmens ist es unabdingbar, dass die Programme, mit denen gearbeitet wird endlich durch zeitgemäße ersetzt werden oder modernisiert werden. Vermutlich braucht das Unternehmen mehr Serverleistung, damit die Programme reibungslos funktionieren. Der Frust, der allein durch Wartezeiten auf Programme aufkommt, ist erheblich. Das Unternehmen ist so nicht wettbewerbsfähig und die Mitarbeiter nicht leistungsfähig.
Ob es ein Umweltbewusstsein gibt, ist mir nicht bekannt.
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Dazu müsste die gesmte Firmenstruktur verändert werden und die Wertigkeit der Berufsanforderungen komplett verändert werden. Vor Allem die Bezahlung müßte mindestens an den Banken und Versicherungssektor angeglichen werden. Aber bis Dahin fehlen Welten und das, obwohl schon die Ausbildung zum Reise- und Verkehrskaufmann vor 30 Jahren deutlich umfangreicher war, als die der Bank- und Versicherungskaufleute.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DER Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen. Die Kollegen sind super, ebenso fachkompetent wie hilfsbereit, hier gibt es definitiv nichts auszusetzen. Jeder Kollege wird wohlwollend aufgenommen und wie es üblich und richtig ist befristet in Welpenschutz genommen bis derjenige/diejenige selbst laufen kann. Auch in stressigen Phasen lässt man sich nicht im Stich und bekommt jederzeit Hilfe wenn man sie benötigt oder danach fragt.
5
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Der Zusammenhalt variiert von Abteilung zu Abteilung. In meiner Abteilung fühle ich mich super aufgehoben. Die Stimmung im Team ist super, da wir Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation legen.
5
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5 von 5 Sterne für die Kolleg:innen und das Wertschätzende Verhältnis untereinander. Schade, dass dieser Zusammenhalt durch das Verhalten einzelner Führungskräfte kaputt gemacht wird.
5
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Jeder arbeitet doch in seinem Bereich für sich. Jedoch erhält man von jedem Hilfe, wenn man fragt.
3
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Mitarbeiter sind (in den meisten Fällen) 1A. Zusammenhalt und Ehrlichkeit steht an erster Stelle
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DER Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Es gibt viele interne online-Weiterbildungen. Ich würde mir wünschen, dass HR einen separaten Weiterbildungskatalog ausbaut für die jeweiligen Abteilungen, mit welchen man aufsteigen kann. Die online-Weiterbildungen dienen eher der persönlichen Belustigung
3
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Auf Mitarbeiter wird sowieso keinen Wert gelegt. Gehen die einen, kommen neue. Und darauf wird gepokert. Menschen werden nicht gefördert oder motiviert. Schulungen teilweise dringend notwendig.
1
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Wird ggfls. nur dort eingesetzt, wo man Potential sieht, wer auch immer das auswählt und entscheidet.
2
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Es wurde wenig Energie darin investiert, eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu verfolgen.
2
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind diese auf den Standort Frankfurt beschränkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DER Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet DER Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden DER Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 534 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DER Touristik als eher modern.
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