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Bewertung

Ohne einen zweiten Job - kaum überlebensfähig...

4,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DB Kommunikationstechnik GmbH in Eschborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlreiche Weiterbildungen werden gefördert. Flexible Arbeitszeiten. Freifahrten für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Entlohnung. Extrem lange Wege und Zeiten (bis zu 6 Monaten) bei organisatorischen / verwaltungstechnischen Umsetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation durch Anpassung der Mitarbeiterlöhne an das ,,reale Leben,,. Niedrigere Vorstandsgehälter.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation der Mitarbeiter könnte gesteigert werden, wenn die Löhne nicht so niedrig wären. Viele können sich keinen Urlaub leisten, keine Zusatzversicherungen abschließen, sein Kind nicht ins Landschulheim schicken etc. Die Grundversorgung des täglichen (sparsamen) Lebens ist aber abgedeckt.

Kommunikation

Durch Teambesprechungen und E-Mail-Benachrichtigungen, sowie durch Funk und Fernsehen, bleibt man auf einen aktuellen Stand.

Interessante Aufgaben

Da ich meine Berufung zum Beruf gemacht habe, liebe ich meine Arbeit sehr. Deshalb macht mir Mehrarbeit nichts aus und wird auf dem Gleitzeitkonto vermerkt. Der Abbau der Überstunden ist unproblematisch. Urlaub muss im gleichen Jahr genommen werden. Da wir Terminlieferung arbeiten, kann die Zeit frei eingeteilt werden. Engagement, Fleiß, Optimierungvorschläge sind gerne gesehen und werden auch umgesetz. In der freien Wirtschaft wird dieser Einsatz belohnt, leider nicht bei der DB. Den Daumen hoch für zahlreiche Weiterbildungen im Jahr!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume, Toiletten, Arbeitsmittel(!) sind veraltet. Die Arbeitsplätze sind Großraumbüros. In meinem Job kein Vorteil, wenn man konzentriert arbeitet muss und man einem permanenten Geräuschpegel ausgesetzt ist. Wenn mehrere Leute gleichzeitig telefonieren, versteht man seinen Gesprächspartner am Ende der Leitung kaum noch ...

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn deckt einen sehr sparsamen Lebensstil ab! Mit Kind und Alleinverdienerin kratzt man am Existenzminimum - deshalb brauchen viele Mitarbeiter einen 2ten Job.

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Weiterbildungen pro Jahr werden gefördert.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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