18.12.2014

DB Fahrwegdienste Erfurt/Gotha in Weimar
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
1,62
von 5
TkFsUl58

 Pro:
Die Kollegen außerhalb und vor Ort, die nicht zur Personalabteilung gehört haben, waren super.

 Contra:
Keine Hilfestellung bei Problemen

 Verbesserungsvorschläge:
1. Kommunikation zwischeneinander hilft -

18.12.2014

DB Fahrwegdienste GmbH in Ost
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
2,85
von 5
TkFtWFJ0

 Vorgesetztenverhalten
Nein!

 Contra:
Inkompetente Führungskräfte!

14.12.2014

DB RegioNetz Verkehrs GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
1,08
von 5
TkFrWF13
11.12.2014

DB AG
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Administration / Verwaltung
3,00
von 5
TkFoVlNy

 Pro:
Image und Produkte

 Contra:
Chaotische Strukturen, keine klaren Ziele

04.12.2014

DB AG in Zentrale
Jobstatus: Ex-Job seit 0
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: Geschäftsführung
2,77
von 5
TkBhUlty

 Work-Life-Balance
Kein übermäßiger Mehrstundenaufbau, bzw. regelmäßiger Abbau möglich

 Karriere / Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern (weniger innerhalb einer Abteilung)

 Gehalt und Benefits
baubranchenüblich

 Umwelt- / Sozialbewusstsein
Eidechsen scheinen manchmal wichtiger zu sein als Bahnbetrieb. Man hält sich an Umweltrecht.

 Image
solide, grün, aber unsexy; die Geschäftsleitung arbeitet daran

 Pro:
Ehrlicher Umgang miteinander, Kollegialität, gemeinsam an einem Strang ziehen und die Bahn fahren lassen

 Contra:
niedrige Gehälter (branchenbedingt und politisch bedingt)
verstaubtes Image

 Verbesserungsvorschläge:
1. Doppelstrategie: Effizi...

02.12.2014

DB Netz AG in RB Südwest
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Produktion
3,46
von 5
TkBsUV10

 Pro:
Gute Produkte, gute Strategie, ordentliches Betriebsklima

 Verbesserungsvorschläge:
1. mehr Mut zur (positiven) Selbstkritik

01.12.2014

Deutsche Bahn Mobility Logistics AG in Zentrale
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Management/Führungskraft
Abteilung: Personal / Aus- und Weiterbildung
3,75
von 5
TkBtVV51

 Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind stark mit Aufgaben überlastet und holen sich Informationen von einzelnen Kollegen, die teilweise sehr viel Einfluss auf die Teamleiter besitzen. Die Teamleiter sind argumentativ einfach zu überreden und nicht immer die intelligentesten.

 Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist schwierig zu beschreiben – 70% der Kollegen sind verbeamtet und deutlich über 50 Jahre alt. Mit diesen Menschen ergibt sich ein sehr starker Zusammenhalt und angenehmes Arbeiten. Oftmals erzählen sie einen Plausch von früher. Auf Grund des Beamten Status sind sie unkündbar und genießen dadurch viele Freiheiten. Von den jüngeren, karriereorientiert...

30.11.2014

DB Netz AG in Mainz
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
Abteilung: Administration / Verwaltung
2,23
von 5
TkBqVVJ3
30.11.2014

DB Energie GmbH
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
3,85
von 5
TkBqWFpy

 Pro:
...dass die richtigen Schritte Richtung Kulturwandel im Unternehmen eingeschlagen wurden.

 Contra:
...dass regional unterschiedliche Lebenshaltungskosten nicht im Lohn einkalkuliert sind.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr Transparenz, Offenheit und Mut für den Wandel!

30.11.2014

DB Netz AG in Regionalbereich Süd
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Vertrieb / Verkauf
3,08
von 5
TkBqWVJ3