Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.
-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar
-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.
-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
Großer Wissenszuwachs
Die Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt an Aufgaben, das Büro in Köln Ehrenfeld, generell der "Vibe" der jungen Mitarbeitenden und speziell im Team, die kurzen Kommunikationswege und schnellen Prozesse, das sympathische Pre-/Onboarding und die Haltung gegenüber/der Einsatz von professionellen HR-Methoden
Arbeitszeiten und -ort sind flexibel. Der Start kann zwischen 7:30 und 10:00 frei gewählt werden und auch remote zu arbeiten ist jederzeit möglich.
Ein gutes und freundliches Arbeitsklima
Die Vorgehensweise des Vorstands erschien mir im Nachhinein an manchen Stellen recht intransparent und nicht immer nachvollziehbar. Auch ein großes Manko: Es existieren keine explizit formulierten Unternehmens-Werte, kein Mission/Vision-Statement, nichts was größere Orientierung bieten könnte. Kein Bezug zu den SDGs der EU, was auch für eine Nachhaltigkeitsstrategie sprechen könnte. Das hat mir gefehlt und sollte generell in Betracht gezogen werden.
siehe Verbesserungsvorschläge, zudem ist das neue Büro im Keller leider nicht auf dem Stand der anderen Büros hinsichtlich der Atmosphäre.
42 h Woche, auch wenn alle weniger arbeiten können und auch problemlos genehmigt wird. Dafür sind Überstunden eher freiwillig oder die Ausnahme, zumindest bei mir im Team.
s. Verbesserungsvorschläge
- hat noch alte Zöpfe aus den Agenturzeiten mit weniger Mitarbeitern und weniger Gewinn, Überstundenregelung und Urlaub müssen nicht, viel, aber sollten besser werden.
Das Unternehmen sollte ihre Jobbeschreibungen anpassen, da mir ein Fully Remote Job angeboten wurde, allerdings sich schnell herausgestellt hat nach Einstellung, dass dies gar nicht möglich sei und ich nun 2 mal die Woche pendeln muss, bei einer Strecke von 250km hin und zurück ist das ein bisschen zu viel verlangt in meiner Position
Studenten mehr fördern und einbeziehen. Bessere und üblichere Urlaubs- und Krankenregelung einführen. Feedback annehmen, man hat das Gefühl beim HR geht's in einem Ohr rein und im anderen Ohr direkt wieder raus.
Es sollte auf die Auslastung der Mitarbeitenden geachtet werden, um Verbesserungspotenziale auch zielführend zu adressieren.
Das HR sollte öfters den Kontakt zu den Mitarbeitern der Logistik suchen
Weiter so :D
Der am besten bewertete Faktor von DocCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Toller Kollegenzusammenhalt und sehr gute Unterstützung
Ich wurde als 100%-Remote Praktikant/Werkstudent gut ins People-Team aufgenommen und ich hatte stets den Eindruck, dass sich unterstützt wird und auch unter den beiden Personalteams gut zusammengearbeitet wird, egal wie groß das Projekt war.
Verhalten sich wie eine große Familie, verlangen dass allerdings auch von jedem
Kommt drauf an wer. Ein paar sind sehr "cool" und "locker" andere spielen dir gerne auch mal was vor - Muss man echt aufpassen.
Lästereien stehen bei manchen auf der Tagesordnung.
"Jeder hilft Jeden" (Kann da aber nur über mein Team berichten).
Jede Person die man über die Firmeninterne Kommunikationswege erreicht war bisher stets freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bei der Ausbildungsvergütung befindet man sich eher am unteren Bereich des Durchschnitts, allerdings kriegt man pro Jahr Geld für Weiterbildungen, auch während der Ausbildung.
Das alles bei schlechten Gehalt. Unterer Marktwert wird nur gezahlt, wenn es nicht anders geht. Im (standart) 42h Vertrag steht: beliebig Überstunden sind im Gehalt inbegriffen. Leute: lest es euch durch und unterschreibt sowas nicht. Das es angeblich niemals Überstunden gibt wird gern gesagt, hat aber mit der Praxis nix zu tun. Und auch wenns so wär: wieso bezahlt man die Arbeit dann nicht?
Nicht wirklich gut. Azubis die neu anfangen oder Studenten haben jetzt nicht das Beste Gehalt. Sind eher schlecht bis mittelmäßig.
Keinen bez. Urlaub für Werkstudis und unterdurchschnittlich bezahlt.
Bei so einer geforderte Leistung ist Gehalt unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Firma bietet dahingehend gute und verschiedene Möglichkeiten, hat hier aber noch Potenzial besser zu werden. Durch meine Mitarbeit im Personal-Team weiß ich aber auch um die Hintergründe und Herausforderungen dahingehend. Dennoch werden viele Angebote gemacht und die Mitarbeitenden (auch aus wissenschaftlich fundierter Sicht!) in der Entwicklung ihrer Kompetenzen gefördert.
Die meisten Studenten ziehen nach der Werkstudententätigkeit weiter, der Übergang ins Arbeitsleben wird hier meiner Meinung nach nicht gefunden.
Jeder Mitarbeiter erhält 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
Wer menschlich geschickt im Umgang ist und Potenzial hat kann hier viel erreichen.
Zwar sind Weiterbildungen und die bekannte "Skills-Map" vorhanden, aber viele Mitarbeiter sind lange Junior und bleiben so. Es gibt Jahresgespräche, wo Beförderungen angesprochen werden können, aber erst dann werden die Ziele gesetzt, um deine Beförderung/Gehaltsanpassung zu erreichen. Alles wird in die Länge gezogen.
